Quelles aides à la reconversion professionnelle en 2026 ?

Chris Massie Jobshift Quelles aides à la reconversion professionnelle en 2026 ?

Les aides à la reconversion professionnelle financent deux choses très différentes : le coût de votre formation et votre revenu pendant que vous vous formez. Ne mélangez jamais les deux, c'est là que la plupart des dossiers se perdent.

En bref

Tout commence par un conseil en évolution professionnelle (CEP) : gratuit, ouvert à tous, sans condition. Voici les montants 2026, un tableau comparatif et la procédure, étape par étape.

Coût de la formation : CPF (500 €/an, plafond 5 000 €), Projet de transition professionnelle (PTP), AIF, période de reconversion, VAE, bilan de compétences.
Revenu pendant la formation : AREF (= montant de votre ARE), RFFT (jusqu'à 775,65 €/mois), RFF, ASP.
Autre voie : le dispositif démissionnaire ouvre l'ARE après une démission pour reconversion, avec l'ARCE à 60 % des droits restants (45 % pour les droits ouverts avant le 1er juillet 2023), versée en deux fois.

Quelles aides pour votre reconversion en 2026

Deux familles d'aides, à ne pas confondre. D'un côté, celles qui paient la formation (CPF, PTP, AIF, période de reconversion, VAE). De l'autre, celles qui remplacent votre salaire le temps de la formation (AREF, RFFT, RFF, ASP). Un bon dossier coche souvent les deux cases.

Comment lire ce tableau : commencez par la colonne « Pour qui ». Votre statut (salarié, demandeur d'emploi, futur créateur) détermine l'essentiel des aides auxquelles vous avez droit. Le reste se joue sur la durée et le type de formation.

Dispositif	Pour qui	Ce que ça finance	Montant 2026	Comment en bénéficier
CPF	Tout actif, salarié ou demandeur d'emploi	Frais pédagogiques, bilan de compétences, VAE, formation certifiante	500 €/an, plafond 5 000 € (800 €/an et 8 000 € pour les non-qualifiés et les personnes handicapées)	Seul, sur Mon Compte Formation
PTP	Salarié en CDI (24 mois d'ancienneté dont 12 dans l'entreprise) ou en CDD	Frais pédagogiques et rémunération pendant la formation	Frais pris en charge par la CPIR + salaire maintenu selon un pourcentage	Dossier via Transitions Pro, avec le CEP
AIF	Demandeur d'emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non	Complément de frais pédagogiques non couverts	Le reste à financer, décidé au cas par cas	Accord de votre conseiller, dans le cadre du PPAE
Période de reconversion (ex-Pro-A)	Tout salarié du privé, sans condition d'ancienneté	Formation certifiante, en interne ou dans une autre entreprise	Prise en charge par l'OPCO ; CPF mobilisable	Accord écrit salarié/employeur (Cerfa)
Dispositif démissionnaire	Salarié en CDI de droit privé, 5 ans d'activité continue	Ouvre le droit à l'ARE après une démission pour reconversion	L'ARE selon vos droits	Projet validé par la CPIR, inscription à France Travail sous 6 mois
ARCE	Créateur ou repreneur d'entreprise indemnisé	Capital de départ pour lancer l'activité	60 % des droits ARE restants (45 % en ancien régime), en 2 versements	Demande à France Travail, avec l'ACRE
AREF	Demandeur d'emploi indemnisé en formation de plus de 40 h	Revenu pendant la formation	= montant brut de l'ARE, plancher net 22,99 €/jour	Automatique à l'inscription en formation
RFFT (ex-RFPE)	Demandeur d'emploi non indemnisé, formation agréée	Revenu pendant la formation	775,65 €/mois (26 ans et +), 566,17 € (18-25 ans), jusqu'à 2 188,27 € si handicap	Automatique, formulaire auprès de France Travail
RFF / R2F	Fin de droits ARE ou ASP en cours de formation	Prolonge le revenu jusqu'à la fin de la formation	Plafond 775,65 €/mois	Demande à France Travail, réponse en 21 jours

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est le socle de tout financement de reconversion professionnelle. Il est alimenté de 500 € par an si vous travaillez au moins à mi-temps, dans la limite de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, le compte grimpe à 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Votre CPF vous suit partout. Changement d'employeur, chômage, il reste disponible. Et il se cumule avec une formation prévue au plan de développement des compétences de votre entreprise.

Le reste à charge est passé à 150 € depuis avril 2026 (il était de 100 € auparavant). Il est exonéré si vous bénéficiez d'un abondement employeur, d'un abondement OPCO, ou si vous mobilisez votre compte professionnel de prévention (C2P).
Des plafonds par type de formation s'appliquent depuis le 26 février 2026 : 1 500 € pour le répertoire spécifique (CACES, TOEIC, habilitations), 1 600 € pour un bilan de compétences, 900 € pour le permis B.
Le permis de conduire n'est plus finançable qu'avec un cofinancement d'au moins 100 €, sauf si vous êtes demandeur d'emploi.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP est l'aide la plus complète du système, parce qu'il paie la formation et vous verse un salaire. Il s'adresse aux salariés en CDI ayant 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. En CDD, la règle est de 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers. Certains publics en sont dispensés : travailleurs handicapés, salariés licenciés pour motif économique ou inaptitude.

Côté budget : les frais pédagogiques sont pris en charge par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (la CPIR, portée par Transitions Pro), et vous percevez un pourcentage de votre salaire pendant toute la durée de la formation.

Le dossier se prépare avec votre CEP, et il faut déposer votre demande de congé au moins 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si elle dépasse six mois. L'enveloppe annuelle des CPIR est limitée : un refus pour épuisement de budget est possible. Prévoyez un plan B (CPF + AIF).

Réforme à surveiller : le ministère du Travail a annoncé en septembre 2026 un reste à charge CPF pouvant atteindre 350 € pour les formations jugées non prioritaires. Rien n'est encore acté pour 2027. Lisez les conditions avant de valider un devis.

L'AIF et le financement par France Travail

L'AIF est le complément qui débloque les dossiers. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, et couvre le reste des frais pédagogiques que les autres financeurs n'ont pas pris.

Trois conditions : la formation doit être validée par votre conseiller dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), en lien direct avec votre projet, et cohérente avec le marché local. L'AIF peut compléter un CPF mobilisé, mais elle ne finance jamais les frais d'inscription, l'achat de matériel, ni les frais d'examen.

France Travail dispose de deux autres coups de pouce souvent ignorés : l'aide à la mobilité (transport, hébergement) et l'AGEPI, qui finance une partie des frais de garde d'enfants pendant la formation.

Le dispositif démissionnaire et l'ARCE

Vous voulez partir et vous former, sans attendre un licenciement ? Le dispositif démissionnaire existe depuis 2019 et reste ouvert. Conditions : être en CDI de droit privé, justifier de 5 ans (1 300 jours) d'activité salariée continue sur les 60 derniers mois, et porter un projet réel et sérieux de reconversion.

L'étape que tout le monde rate : il faut contacter un CEP avant la démission. Si le conseil arrive après, le projet n'est pas recevable. Ensuite, la CPIR valide le projet, et vous vous inscrivez à France Travail dans les 6 mois suivant la notification.

Si votre projet est une création ou reprise d'entreprise, vous pouvez opter pour l'ARCE au lieu du maintien de l'ARE. Elle représente 60 % de vos droits ARE restants pour un droit ouvert depuis le 1er juillet 2023 (45 % pour les droits ouverts avant cette date). Le versement se fait en deux fois : la moitié au démarrage, l'autre six mois plus tard, si l'activité continue et que vous n'êtes pas en CDI à temps plein.

Concrètement : 40 € d'ARE par jour, 518 jours de droits restants, cela donne 40 × 518 × 0,60 = 12 432 €, soit 12 059 € après le prélèvement de 3 % pour la retraite complémentaire. L'ARCE suppose aussi de bénéficier de l'ACRE (exonération de charges sociales la première année).

Les aides pendant la formation : RFFT, RFF, AREF, ASP

Pendant la formation, votre revenu dépend d'une seule question : percevez-vous l'ARE ou non ?

AREF : vous touchiez l'ARE et vous entrez dans une formation validée de plus de 40 h. L'AREF vaut le montant brut de votre ARE, avec un plancher net de 22,99 € par jour. Elle est exonérée de CSG et de CRDS.
RFFT (ex-RFPE) : vous n'étiez pas indemnisé. L'ancienne RFPE, plafonnée à 712,40 €/mois, est devenue la Rémunération de formation de France Travail. Le barème monte à 775,65 € par mois à partir de 26 ans, 566,17 € de 18 à 25 ans, 226,48 € avant 18 ans, et jusqu'à 2 188,27 € pour un travailleur handicapé. Versement jusqu'à 3 ans.
RFF (ou R2F) : vos droits ARE s'épuisent avant la fin de la formation. La RFF prend le relais, sur la base de votre dernier montant journalier, avec un plafond de 775,65 €/mois. France Travail répond en 21 jours.
ASP : l'allocation de sécurisation professionnelle, réservée aux licenciements économiques, devient l'ASP-Formation pendant la formation.

VAE, bilan de compétences, Pro-A, congé de mobilité, PMSMP, Agefiph

Certaines aides à la reconversion ne paient pas une formation classique, mais financent une étape décisive. Si votre formation est financée par le conseil régional, renseignez-vous aussi sur la RSFP, la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle.

VAE : faire reconnaître son expérience par un diplôme ou un titre. Plus besoin de justifier d'un an d'expérience minimum. Le congé VAE est de 48 heures par session d'évaluation, payées. Financement par le CPF (avec les 150 € de participation) ou par Transitions Pro, sur une base forfaitaire de 2 000 €.
Bilan de compétences : 24 heures maximum, mobilisables sur le CPF dans la limite de 1 600 €, avec un délai de carence de 5 ans si vous en avez déjà fait un financé sur fonds publics.
Pro-A : elle n'existe plus pour les nouveaux dossiers depuis le 1er janvier 2026. Elle est remplacée par la période de reconversion, ouverte à tous les salariés du privé sans condition d'ancienneté, sur 12 mois maximum (150 à 450 heures, extensible à 36 mois et 2 100 heures par accord de branche). Les frais sont pris en charge par l'OPCO.
Congé de mobilité : prévu par un accord collectif d'entreprise, il permet de quitter son CDI d'un commun accord en étant accompagné. L'allocation est d'au moins 65 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois, avec un plancher de 1 586,96 € par mois sur une base de 35 heures.
PMSMP : la période de mise en situation en milieu professionnel, de 1 jour à 1 mois, renouvelable une fois. Vous n'êtes ni salarié ni rémunéré, mais c'est un moyen de tester un métier avant d'investir dans une formation.
Agefiph : pour les personnes en situation de handicap, l'aide à la formation peut couvrir jusqu'à 100 % du coût pédagogique faute d'autre financement. À côté : 3 150 € pour l'accueil et l'intégration, 530 € pour l'aide au parcours vers l'emploi, 3 000 € pour une création d'activité.

Comment faire votre demande, étape par étape

À vérifier avant de vous lancer. Les montants de cet article sont ceux décrits pour 2026, et ils bougent : la participation CPF est passée de 100 à 150 € en avril 2026, une hausse à 350 € est à l'étude, et les barèmes de rémunération sont revalorisés. Confirmez les chiffres sur France Travail, service-public.fr et Mon Compte Formation avant de signer un devis ou de démissionner.

Clarifiez le projet avec un CEP. C'est gratuit et sans condition. France Travail si vous êtes demandeur d'emploi, l'APEC si vous êtes cadre, la Mission locale de 16 à 25 ans, Cap emploi en situation de handicap, et Avenir Actifs pour les salariés du privé et les indépendants.
Choisissez une formation certifiante. Vérifiez sa fiche sur France Compétences : un titre inscrit au RNCP ouvre plus de droits (RFF, PTP) qu'une simple attestation.
Chiffrez le financement. Additionnez CPF, PTP ou AIF, abondements de l'OPCO ou de la région. Repérez le trou dans le budget avant de signer le devis.
Déposez le bon dossier au bon endroit. Mon Compte Formation pour le CPF, Transitions Pro pour un PTP ou une démission-reconversion, votre conseiller France Travail pour l'AIF, un Cerfa avec votre employeur pour la période de reconversion.
Anticipez les délais. 60 jours minimum avant le début de la formation pour un congé PTP, 120 jours au-delà de six mois, 21 jours pour une réponse RFF, un mois pour le premier versement ARCE après acceptation.
Sécurisez votre revenu. Demandez explicitement quel dispositif vous paiera pendant la formation : AREF, RFFT, RFF ou ASP.

Et après la reconversion, la candidature

Une fois le projet financé et la formation en vue, reste l'étape souvent préparée trop tard : postuler. Le générateur de CV et le générateur de lettre de motivation donnent un premier texte. Jobshift adapte ensuite ce dossier à chaque offre : vous gardez le geste court, au lieu de remplir un formulaire différent à chaque annonce.

Si votre projet est déjà une reconversion, la page Jobshift pour la reconversion explique comment le matching traite un parcours qui change de métier.

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FAQ

Quelle aide pour une reconversion sans financement ?

Commencez par votre CPF : il est déjà là, même si vous avez peu travaillé. S'il ne suffit pas, l'AIF de France Travail complète les frais pédagogiques restants, et la RFFT vous verse un revenu si vous n'êtes pas indemnisé. Si vous avez cinq ans d'ancienneté en CDI, le dispositif démissionnaire ouvre l'ARE.

Peut-on cumuler plusieurs aides ?

Oui, et c'est souvent indispensable. Le CPF se cumule avec un abondement d'OPCO, de région ou d'Agefiph, et l'AIF peut couvrir ce qui reste. En revanche, on ne cumule pas deux revenus de formation : AREF, RFFT, RFF et ASP ne se superposent pas, ils s'enchaînent selon vos droits.

Combien de temps prend une demande de PTP ?

Comptez deux à quatre mois entre le premier rendez-vous CEP et la réponse. Le dossier doit être déposé au moins 60 jours avant le début de la formation, 120 jours si elle dure plus de six mois.

Que devient mon chômage si je me forme ?

Il ne s'arrête pas, il change de nom. L'ARE devient AREF pendant la formation, pour le même montant brut, avec un plancher net de 22,99 € par jour. Si vos droits s'épuisent avant la fin, la RFF prend le relais jusqu'au terme.

Qui contacter en premier ?

Le conseil en évolution professionnelle. Il est gratuit, ouvert à tous, et c'est lui qui prépare le dossier PTP, la démission-reconversion et votre éligibilité. Pour un salarié du privé, c'est Avenir Actifs ; pour un demandeur d'emploi, France Travail.