Welche Hilfen gibt es 2026 für die berufliche Neuorientierung?

26. September 2026 · 14 Min.

Die Hilfen zur beruflichen Neuorientierung finanzieren zwei sehr unterschiedliche Dinge: die Kosten Ihrer Weiterbildung und Ihr Einkommen, während Sie sich weiterbilden. Vermischen Sie beides nie – genau dort scheitern die meisten Anträge.

Kurz gesagt

Alles beginnt mit einer beruflichen Laufbahnberatung (CEP): kostenlos, für alle offen, ohne Voraussetzung. Hier die Beträge 2026, eine Vergleichstabelle und das Verfahren Schritt für Schritt.

Kosten der Weiterbildung: CPF (500 €/Jahr, Deckel 5 000 €), Projet de transition professionnelle (PTP), AIF, Umschulungsphase, VAE, Kompetenzbilanz.
Einkommen während der Weiterbildung: AREF (= Höhe Ihrer ARE), RFFT (bis zu 775,65 €/Monat), RFF, ASP.
Weiterer Weg: das dispositif démissionnaire öffnet die ARE nach einer Kündigung zwecks Neuorientierung, mit der ARCE von 60 % der restlichen Ansprüche (45 % für Ansprüche, die vor dem 1. Juli 2023 eröffnet wurden), ausgezahlt in zwei Tranchen.

Welche Hilfen für Ihre Neuorientierung 2026

Zwei Familien von Hilfen, die Sie nicht verwechseln sollten. Auf der einen Seite jene, die die Weiterbildung bezahlen (CPF, PTP, AIF, Umschulungsphase, VAE). Auf der anderen jene, die Ihr Gehalt ersetzen, solange Sie sich weiterbilden (AREF, RFFT, RFF, ASP). Ein guter Antrag kreuzt oft beide Kästchen an.

So lesen Sie diese Tabelle: Beginnen Sie mit der Spalte „Für wen“. Ihr Status (Beschäftigte, Arbeitsuchende, künftige Gründerin oder künftiger Gründer) bestimmt den Großteil der Hilfen, auf die Sie Anspruch haben. Der Rest hängt von Dauer und Art der Weiterbildung ab.

Instrument	Für wen	Was es finanziert	Betrag 2026	So kommen Sie ran
CPF	Jede erwerbstätige Person, beschäftigt oder arbeitsuchend	Lehrgangskosten, Kompetenzbilanz, VAE, zertifizierende Weiterbildung	500 €/Jahr, Deckel 5 000 € (800 €/Jahr und 8 000 € für Geringqualifizierte und Menschen mit Behinderung)	Allein, über Mon Compte Formation
PTP	Beschäftigte in CDI (24 Monate Betriebszugehörigkeit, davon 12 im Unternehmen) oder in CDD	Lehrgangskosten und Vergütung während der Weiterbildung	Kosten übernimmt die CPIR + Gehalt wird anteilig weitergezahlt	Antrag über Transitions Pro, mit dem CEP
AIF	Bei France Travail gemeldete Arbeitsuchende, mit oder ohne Leistungsbezug	Ergänzung der nicht gedeckten Lehrgangskosten	Der Restbetrag, einzelfallbezogen entschieden	Zustimmung Ihrer Beraterin oder Ihres Beraters, im Rahmen des PPAE
Umschulungsphase (ehemals Pro-A)	Alle Beschäftigten der Privatwirtschaft, ohne Betriebszugehörigkeitsvoraussetzung	Zertifizierende Weiterbildung, intern oder in einem anderen Unternehmen	Übernahme durch den OPCO; CPF einsetzbar	Schriftliche Vereinbarung Beschäftigte/Arbeitgeber (Cerfa)
Dispositif démissionnaire	Beschäftigte in privatrechtlichem CDI, 5 Jahre durchgehende Tätigkeit	Öffnet den Anspruch auf ARE nach einer Kündigung zwecks Neuorientierung	Die ARE gemäß Ihren Ansprüchen	Projekt von der CPIR bestätigt, Anmeldung bei France Travail innerhalb von 6 Monaten
ARCE	Gründerinnen, Gründer oder Übernehmende mit Leistungsbezug	Startkapital für die Aufnahme der Tätigkeit	60 % der restlichen ARE-Ansprüche (45 % im alten Regime), in 2 Auszahlungen	Antrag bei France Travail, zusammen mit der ACRE
AREF	Arbeitsuchende mit Leistungsbezug in einer Weiterbildung von mehr als 40 Std.	Einkommen während der Weiterbildung	= Bruttobetrag der ARE, Nettomindestbetrag 22,99 €/Tag	Automatisch bei der Anmeldung zur Weiterbildung
RFFT (ehemals RFPE)	Arbeitsuchende ohne Leistungsbezug, anerkannte Weiterbildung	Einkommen während der Weiterbildung	775,65 €/Monat (26 Jahre und älter), 566,17 € (18–25 Jahre), bis zu 2 188,27 € bei Behinderung	Automatisch, Formular bei France Travail
RFF / R2F	Ende der ARE- oder ASP-Ansprüche während der Weiterbildung	Verlängert das Einkommen bis zum Ende der Weiterbildung	Deckel 775,65 €/Monat	Antrag bei France Travail, Antwort in 21 Tagen

Der CPF (Compte Personnel de Formation)

Der CPF ist das Fundament jeder Finanzierung einer beruflichen Neuorientierung. Er wird mit 500 € pro Jahr gespeist, wenn Sie mindestens in Teilzeit arbeiten, bis zu einem Maximum von 5 000 €. Für geringqualifizierte Beschäftigte und Menschen mit Behinderung steigt das Konto auf 800 € pro Jahr, gedeckelt bei 8 000 €.

Ihr CPF folgt Ihnen überallhin. Arbeitgeberwechsel, Arbeitslosigkeit – er bleibt verfügbar. Und er lässt sich mit einer Weiterbildung kombinieren, die im Kompetenzentwicklungsplan Ihres Unternehmens vorgesehen ist.

Der Eigenanteil liegt seit April 2026 bei 150 € (zuvor 100 €). Er entfällt, wenn Sie einen Zuschuss des Arbeitgebers, einen OPCO-Zuschuss oder Ihr berufliches Präventionskonto (C2P) einsetzen.
Deckel pro Weiterbildungsart gelten seit dem 26. Februar 2026: 1 500 € für das spezifische Verzeichnis (CACES, TOEIC, Befähigungen), 1 600 € für eine Kompetenzbilanz, 900 € für den Führerschein der Klasse B.
Der Führerschein ist nur noch mit einer Kofinanzierung von mindestens 100 € förderfähig, außer Sie sind arbeitsuchend.

Das Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Das PTP ist die vollständigste Hilfe des Systems, weil es die Weiterbildung bezahlt und Ihnen ein Gehalt zahlt. Es richtet sich an Beschäftigte in CDI mit 24 Monaten abhängiger Beschäftigung, davon 12 Monate im aktuellen Unternehmen. Im CDD gilt die Regel von 24 Monaten in den letzten 5 Jahren, davon 4 Monate im CDD in den letzten 12. Bestimmte Gruppen sind befreit: Menschen mit Behinderung, Beschäftigte, die aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen Arbeitsunfähigkeit gekündigt wurden.

Zum Budget: Die Lehrgangskosten übernimmt die regionale paritätische interprofessionelle Kommission (die CPIR, getragen von Transitions Pro), und Sie erhalten einen Prozentsatz Ihres Gehalts während der gesamten Weiterbildungsdauer.

Der Antrag wird mit Ihrem CEP vorbereitet, und Sie müssen Ihren Urlaubsantrag mindestens 60 Tage vor Beginn der Weiterbildung einreichen, oder 120 Tage, wenn sie länger als sechs Monate dauert. Der Jahresetat der CPIR ist begrenzt: eine Ablehnung wegen ausgeschöpften Budgets ist möglich. Planen Sie eine Alternative (CPF + AIF).

Reform im Blick: Das Arbeitsministerium hat im September 2026 einen CPF-Eigenanteil von bis zu 350 € für als nicht vorrangig eingestufte Weiterbildungen angekündigt. Für 2027 ist noch nichts beschlossen. Lesen Sie die Bedingungen, bevor Sie ein Angebot unterschreiben.

Die AIF und die Finanzierung durch France Travail

Die AIF ist die Ergänzung, die Anträge entsperrt. Sie richtet sich an bei France Travail gemeldete Arbeitsuchende, mit oder ohne Leistungsbezug, und deckt den Rest der Lehrgangskosten, den andere Finanzierer nicht übernommen haben.

Drei Bedingungen: Die Weiterbildung muss von Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater in Ihrem persönlichen Zugangsweg in Beschäftigung (PPAE) bestätigt sein, in direktem Zusammenhang mit Ihrem Projekt stehen und zum lokalen Markt passen. Die AIF kann einen eingesetzten CPF ergänzen, finanziert aber niemals Anmeldegebühren, Materialkauf oder Prüfungskosten.

France Travail hat zwei weitere, oft übersehene Hilfen: die Mobilitätshilfe (Fahrt, Unterkunft) und die AGEPI, die einen Teil der Kinderbetreuungskosten während der Weiterbildung finanziert.

Das dispositif démissionnaire und die ARCE

Sie wollen gehen und sich weiterbilden, ohne auf eine Kündigung zu warten? Das dispositif démissionnaire gibt es seit 2019 und bleibt offen. Bedingungen: privatrechtliches CDI, Nachweis von 5 Jahren (1 300 Tagen) durchgehender abhängiger Beschäftigung in den letzten 60 Monaten und ein echtes, ernsthaftes Neuorientierungsprojekt.

Der Schritt, den alle verpassen: Sie müssen einen CEP vor der Kündigung kontaktieren. Kommt die Beratung danach, ist das Projekt nicht zulässig. Anschließend bestätigt die CPIR das Projekt, und Sie melden sich innerhalb von 6 Monaten nach der Mitteilung bei France Travail an.

Ist Ihr Projekt eine Unternehmensgründung oder -übernahme, können Sie statt der Weiterzahlung der ARE die ARCE wählen. Sie beträgt 60 % Ihrer restlichen ARE-Ansprüche für einen seit dem 1. Juli 2023 eröffneten Anspruch (45 % für Ansprüche, die vor diesem Datum eröffnet wurden). Die Auszahlung erfolgt in zwei Tranchen: die Hälfte zum Start, die andere sechs Monate später, wenn die Tätigkeit weiterläuft und Sie nicht in einem Vollzeit-CDI sind.

Konkret: 40 € ARE pro Tag, 518 restliche Anspruchstage, das ergibt 40 × 518 × 0,60 = 12 432 €, also 12 059 € nach dem 3-%-Abzug für die Zusatzrente. Die ARCE setzt außerdem voraus, dass Sie die ACRE erhalten (Befreiung von Sozialabgaben im ersten Jahr).

Die Hilfen während der Weiterbildung: RFFT, RFF, AREF, ASP

Während der Weiterbildung hängt Ihr Einkommen von einer einzigen Frage ab: Beziehen Sie die ARE oder nicht?

AREF: Sie bezogen die ARE und treten in eine bestätigte Weiterbildung von mehr als 40 Std. ein. Die AREF entspricht dem Bruttobetrag Ihrer ARE, mit einem Nettomindestbetrag von 22,99 € pro Tag. Sie ist von CSG und CRDS befreit.
RFFT (ehemals RFPE): Sie waren nicht leistungsberechtigt. Die frühere RFPE, gedeckelt bei 712,40 €/Monat, ist zur Rémunération de formation de France Travail geworden. Die Staffel steigt auf 775,65 € pro Monat ab 26 Jahren, 566,17 € von 18 bis 25 Jahren, 226,48 € unter 18 Jahren und bis zu 2 188,27 € für eine Person mit Behinderung. Auszahlung bis zu 3 Jahre.
RFF (oder R2F): Ihre ARE-Ansprüche enden vor dem Ende der Weiterbildung. Die RFF übernimmt, auf Basis Ihres letzten Tagessatzes, mit einem Deckel von 775,65 €/Monat. France Travail antwortet in 21 Tagen.
ASP: Die allocation de sécurisation professionnelle, vorbehalten für betriebsbedingte Kündigungen, wird während der Weiterbildung zur ASP-Formation.

VAE, Kompetenzbilanz, Pro-A, Mobilitätsurlaub, PMSMP, Agefiph

Manche Hilfen zur Neuorientierung zahlen keine klassische Weiterbildung, finanzieren aber einen entscheidenden Schritt. Wird Ihre Weiterbildung vom Regionalrat finanziert, informieren Sie sich auch über die RSFP, die Vergütung der Teilnehmenden der beruflichen Bildung.

VAE: Berufserfahrung durch einen Abschluss oder Titel anerkennen lassen. Ein Jahr Mindesterfahrung ist nicht mehr nötig. Der VAE-Urlaub beträgt 48 Stunden pro Bewertungssitzung, bezahlt. Finanzierung über den CPF (mit den 150 € Eigenanteil) oder über Transitions Pro, auf einer Pauschalbasis von 2 000 €.
Kompetenzbilanz: höchstens 24 Stunden, über den CPF bis zu 1 600 € einsetzbar, mit einer Wartefrist von 5 Jahren, wenn Sie bereits eine aus öffentlichen Mitteln finanzierte Bilanz gemacht haben.
Pro-A: Für neue Anträge gibt es sie seit dem 1. Januar 2026 nicht mehr. Sie wird durch die Umschulungsphase ersetzt, offen für alle Beschäftigten der Privatwirtschaft ohne Betriebszugehörigkeitsvoraussetzung, maximal 12 Monate (150 bis 450 Stunden, per Branchentarifvertrag auf 36 Monate und 2 100 Stunden erweiterbar). Die Kosten übernimmt der OPCO.
Mobilitätsurlaub: In einer Betriebsvereinbarung vorgesehen, ermöglicht er das einvernehmliche Ausscheiden aus dem CDI mit Begleitung. Die Leistung beträgt mindestens 65 % des durchschnittlichen Bruttogehalts der letzten 12 Monate, mit einem Mindestbetrag von 1 586,96 € pro Monat auf Basis von 35 Stunden.
PMSMP: die Periode der Erprobung im beruflichen Umfeld, von 1 Tag bis 1 Monat, einmal verlängerbar. Sie sind weder beschäftigt noch vergütet, aber es ist ein Weg, einen Beruf zu testen, bevor Sie in eine Weiterbildung investieren.
Agefiph: Für Menschen mit Behinderung kann die Weiterbildungshilfe bis zu 100 % der Lehrgangskosten decken, wenn keine andere Finanzierung greift. Daneben: 3 150 € für Aufnahme und Integration, 530 € für die Hilfe auf dem Weg in Beschäftigung, 3 000 € für eine Unternehmensgründung.

So stellen Sie Ihren Antrag, Schritt für Schritt

Vor dem Start prüfen. Die Beträge in diesem Artikel gelten für 2026 und sie bewegen sich: der CPF-Eigenanteil ist im April 2026 von 100 auf 150 € gestiegen, eine Erhöhung auf 350 € wird geprüft, und die Vergütungssätze werden angepasst. Bestätigen Sie die Zahlen auf France Travail, service-public.fr und Mon Compte Formation, bevor Sie ein Angebot unterschreiben oder kündigen.

Klären Sie das Projekt mit einem CEP. Das ist kostenlos und ohne Voraussetzung. France Travail, wenn Sie arbeitsuchend sind, die APEC, wenn Sie Führungskraft sind, die Mission locale von 16 bis 25 Jahren, Cap emploi bei Behinderung, und Avenir Actifs für Beschäftigte der Privatwirtschaft und Selbstständige.
Wählen Sie eine zertifizierende Weiterbildung. Prüfen Sie ihre Karteikarte bei France Compétences: ein im RNCP eingetragener Titel öffnet mehr Rechte (RFF, PTP) als eine einfache Bescheinigung.
Kalkulieren Sie die Finanzierung. Addieren Sie CPF, PTP oder AIF, Zuschüsse des OPCO oder der Region. Finden Sie die Lücke im Budget, bevor Sie das Angebot unterschreiben.
Reichen Sie den richtigen Antrag am richtigen Ort ein. Mon Compte Formation für den CPF, Transitions Pro für ein PTP oder eine Kündigungs-Neuorientierung, Ihre France-Travail-Beratung für die AIF, ein Cerfa mit Ihrem Arbeitgeber für die Umschulungsphase.
Planen Sie die Fristen ein. Mindestens 60 Tage vor Beginn der Weiterbildung für einen PTP-Urlaub, 120 Tage jenseits von sechs Monaten, 21 Tage für eine RFF-Antwort, ein Monat für die erste ARCE-Auszahlung nach Annahme.
Sichern Sie Ihr Einkommen. Fragen Sie ausdrücklich, welches Instrument Sie während der Weiterbildung bezahlt: AREF, RFFT, RFF oder ASP.

Und nach der Neuorientierung: die Bewerbung

Ist das Projekt finanziert und die Weiterbildung in Sicht, bleibt der oft zu spät vorbereitete Schritt: sich bewerben. Der Lebenslauf-Generator und der Anschreiben-Generator liefern einen ersten Text. Jobshift passt dieses Dossier anschließend an jedes Angebot an: Sie behalten die kurze Geste, statt bei jeder Anzeige ein anderes Formular auszufüllen.

Ist Ihr Projekt bereits eine Neuorientierung, erklärt die Seite Jobshift für die Neuorientierung, wie das Matching einen Berufwechsel behandelt.

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FAQ

Welche Hilfe bei einer Neuorientierung ohne Finanzierung?

Beginnen Sie mit Ihrem CPF: Er ist schon da, auch wenn Sie wenig gearbeitet haben. Reicht er nicht, ergänzt die AIF von France Travail die restlichen Lehrgangskosten, und die RFFT zahlt Ihnen ein Einkommen, wenn Sie nicht leistungsberechtigt sind. Haben Sie fünf Jahre Betriebszugehörigkeit im CDI, öffnet das dispositif démissionnaire die ARE.

Kann man mehrere Hilfen kombinieren?

Ja, und das ist oft unverzichtbar. Der CPF lässt sich mit einem Zuschuss von OPCO, Region oder Agefiph kombinieren, und die AIF kann den Rest decken. Dagegen lassen sich zwei Weiterbildungseinkommen nicht stapeln: AREF, RFFT, RFF und ASP überlagern sich nicht, sie folgen je nach Ihren Ansprüchen aufeinander.

Wie lange dauert ein PTP-Antrag?

Rechnen Sie mit zwei bis vier Monaten zwischen dem ersten CEP-Termin und der Antwort. Der Antrag muss mindestens 60 Tage vor Beginn der Weiterbildung eingereicht werden, 120 Tage, wenn sie länger als sechs Monate dauert.

Was wird aus meinem Arbeitslosengeld, wenn ich mich weiterbilde?

Es endet nicht, es ändert den Namen. Die ARE wird während der Weiterbildung zur AREF, für denselben Bruttobetrag, mit einem Nettomindestbetrag von 22,99 € pro Tag. Enden Ihre Ansprüche vorher, übernimmt die RFF bis zum Abschluss.

Wen zuerst kontaktieren?

Die berufliche Laufbahnberatung. Sie ist kostenlos, für alle offen, und sie bereitet den PTP-Antrag, die Kündigungs-Neuorientierung und Ihre Anspruchsberechtigung vor. Für Beschäftigte der Privatwirtschaft ist das Avenir Actifs; für Arbeitsuchende France Travail.