Cómo hacer un currículum para prácticas en empresa: guía práctica 2026

8 de octubre de 2026

Quizás ya hayas abierto una plantilla para hacer un currículum para prácticas en empresa, añadido tu nombre y te hayas quedado bloqueado frente a la página casi vacía. Tu amigo muestra varias experiencias, tú solo tienes una beca, un proyecto escolar y algunas habilidades. Sin embargo, el problema no es la falta de trayectoria, sino cómo convertir lo que has hecho en pruebas útiles para la empresa.

Índice

• Tu primer currículum para prácticas empieza por entender el proceso
  • Lo que realmente busca la empresa
• Estructura ganadora de un currículum para prácticas en 2026
  • Orden a seguir
• Transforma tus experiencias en pruebas concretas
  • De descripciones vagas a pruebas concretas
  • Experiencias que sueles subestimar
• Información obligatoria para prácticas en empresa
  • Bloque que debes poner arriba del CV
  • Lo confirmado y lo que queda pendiente
• Ejemplo completo de un currículum para prácticas exitoso
• Error que elimina el 80 % de las candidaturas
  • Personalizar sin reescribir todo el CV
  • FAQ sobre el currículum para prácticas

Tu primer currículum para prácticas empieza por entender el proceso

Un currículum para prácticas no se lee igual que el de un candidato con experiencia. El reclutador sabe que vienes a aprender. Busca sobre todo un proyecto coherente, una formación claramente identificada, condiciones compatibles con la empresa y señales concretas sobre tu forma de trabajar.

Pongamos el caso de una estudiante de bachillerato que quiere acceder a un ciclo formativo de grado superior en comercio. Nunca ha trabajado en ventas, pero ha participado en un proyecto de venta organizado por su clase, atendido un stand en un evento solidario y trabajado durante las vacaciones. Decir “sin experiencia” sería inexacto. Estas actividades ya muestran su contacto con el público, su sentido de la organización y su capacidad para seguir instrucciones.

Las prácticas en empresa representan un mercado importante. En 2024, en España, miles de contratos de formación dual se iniciaron, con un crecimiento anual, y la mayoría en sectores de servicios, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. Por eso, tu currículum debe estar orientado a un puesto, un título y un tipo de empresa, no solo a “unas prácticas”.

Lo que realmente busca la empresa

Tu formación responde a la pregunta “¿por qué este candidato se presenta?”. Tus proyectos responden a “¿qué sabe hacer ya?”. Tu disponibilidad y horario responden a “¿podemos organizar su incorporación?”.

Un currículum eficaz reduce el tiempo de lectura. En pocos segundos, el reclutador debe entender:

• Tu objetivo profesional, por ejemplo asistente comercial, desarrollador web o técnico en comunicación.
• Tu formación, con el nombre exacto del título o ciclo formativo.
• Tu horario, especialmente la distribución entre formación y empresa.
• Tu disponibilidad, con una fecha clara.
• Tus evidencias, aunque provengan de un proyecto escolar, un trabajo temporal o una asociación.

Consejo práctico: no trates de llenar la página por llenar. Haz que cada línea sea útil para el puesto al que aspiras.

Un currículum de una página, claro y enfocado, vale más que un documento cargado de cualidades no demostradas. La página en blanco desaparece cuando dejas de contar solo empleos y analizas las acciones que realmente has realizado.

Estructura ganadora de un currículum para prácticas en 2026

El orden de las secciones debe servir a tu candidatura, no reproducir un modelo mecánicamente. Para unas prácticas, la formación y las condiciones del contrato deben aparecer pronto, porque explican tu propuesta.

Orden a seguir

1. Encabezado y título
   Incluye tu nombre, teléfono, correo electrónico profesional y movilidad si es relevante. El título debe combinar el puesto buscado, el tipo de contrato y la formación. Ejemplo: “Asistente de marketing, prácticas, Ciclo Formativo de Grado Superior en Marketing Digital”.

2. Presentación breve
   En dos o tres líneas, indica tu nivel, objetivo y lo que ya puedes aportar. Evita “motivado y dinámico” sin pruebas. Prefiere algo como: “Estudiante de primer año de ciclo formativo en comercio, busco empresa para desarrollar competencias en atención al cliente, prospección y seguimiento comercial.”

3. Formación
   Ponla antes de la experiencia si el título que cursas justifica tu candidatura. Añade centro, fechas, asignaturas o proyectos relevantes y estado de admisión si no es definitivo.

4. Competencias
   Incluye términos de la oferta, como programas, métodos, certificaciones y habilidades sociales. Cinco a ocho competencias específicas suelen ser suficientes para una página.

5. Proyectos y logros
   Trata un proyecto escolar o personal como una experiencia. Explica contexto, tu rol, herramientas usadas y resultados obtenidos.

6. Experiencias y actividades
   Presenta las experiencias de la más reciente a la más antigua. Una beca, trabajo temporal, voluntariado o actividad en asociación pueden ser relevantes si aportan valor a tu candidatura.

El diseño debe ser sencillo. Una columna, títulos estándar, fuente legible y PDF con texto seleccionable facilitan la lectura humana y automática. Evita gráficos complejos o iconos sin texto que ocupan espacio sin demostrar tus habilidades.

Incluye movilidad, carnet de conducir o portafolio si son útiles para el puesto. Un enlace a un proyecto en GitHub, Behance o carpeta de trabajos solo interesa si está actualizado y es accesible.

Transforma tus experiencias en pruebas concretas

Decir “buen trato con clientes” no permite evaluar tu nivel. Afirmar una cualidad no muestra situación ni comportamiento. Para hacer creíble una competencia, usa la secuencia situación, acción, resultado.

En 2024, un porcentaje significativo de contratos de formación dual correspondieron a personas que ya habían realizado prácticas o aprendizajes previos, y muchas formaciones con titulación profesional aumentaron, según datos del Ministerio de Trabajo. Esto refuerza un punto práctico: el reclutador valora tu capacidad para relacionar formación con situaciones concretas, no solo el nombre del título.

De descripciones vagas a pruebas concretas

No inventes resultados para impresionar. Si no tienes datos numéricos, describe el entregable, la herramienta usada o la responsabilidad asumida. “Creación de presentación comercial en Canva y exposición oral ante la clase” es más útil que “creatividad”.

Experiencias que sueles subestimar

Un proyecto personal puede demostrar autonomía. Una actividad en asociación puede mostrar fiabilidad. Un trabajo evaluado puede revelar capacidad para cumplir un encargo. Un deporte colectivo puede ilustrar trabajo en equipo, siempre que describas tu rol y no solo una cualidad abstracta.

Para profundizar, consulta esta guía sobre cómo redactar un currículum sin experiencia profesional. Tu experiencia es legible cuando cada línea responde a tres preguntas: ¿en qué contexto actuaste?, ¿qué hiciste? y ¿qué resultado o entrega obtuviste?

Información obligatoria para prácticas en empresa

Un reclutador puede valorar tu perfil y descartar tu currículum simplemente porque no entiende tus condiciones. “Busco prácticas” no indica título, contrato ni fecha de inicio. Estos datos deben estar en el título o presentación, nunca ocultos en una carta adjunta.

Bloque que debes poner arriba del CV

Usa una fórmula clara, por ejemplo:

Asistente comercial, Ciclo Formativo en Comercio en prácticas
Horario: 2 días formación / 3 días empresa
Disponible desde septiembre 2026
Movilidad: Madrid y alrededores

Añade el tipo exacto de contrato buscado, prácticas o formación dual. Si optas a varios títulos, crea versiones coherentes. El título, horario y fecha deben coincidir con la oferta y tu situación real.

Un contrato de formación puede durar de seis meses a tres años, según la formación, como recuerda el Servicio Público de Empleo Estatal. Indicar la duración prevista ayuda al empleador a organizarse.

Lo confirmado y lo que queda pendiente

¿No estás admitido aún? Escribe “admisión en trámite”. ¿Varios horarios posibles? Indica “horario negociable según empresa” si es cierto. Mejor ser prudente que inventar datos que luego generen contradicciones en la entrevista.

Adjunta, si procede, el calendario formativo y el folleto del centro. Dirige tu candidatura a una persona concreta, como el responsable de prácticas, recursos humanos o gerente de una pyme. Un envío personalizado es más profesional que un mensaje genérico a “A quien corresponda”.

Ejemplo completo de un currículum para prácticas exitoso

A continuación, un ejemplo adaptado a un candidato que busca un ciclo formativo en comercio y unas prácticas en ventas. Ocupa una página porque solo incluye información útil para el puesto.

Lucas Martín
Madrid y alrededores, 600 00 00 00, lucas.martin@email.es

Asistente comercial en prácticas, Ciclo Formativo en Comercio
Horario: dos días en formación y tres en empresa
Disponible desde septiembre 2026
Movilidad: transporte público, Madrid

Perfil
Estudiante candidato al ciclo formativo en comercio, deseo desarrollar competencias en prospección, atención y seguimiento al cliente. Mis proyectos escolares y experiencias asociativas me han enseñado a preparar argumentarios, organizar acciones y presentar información con claridad.

Formación
2026-2028, Ciclo Formativo en Comercio, centro en trámite de admisión, Madrid
2026, bachillerato tecnológico, Instituto Juan de la Cierva, Madrid

Competencias
Prospección, atención al cliente, argumentario comercial, seguimiento de contactos, Excel, Canva, trabajo en equipo, cumplimiento de instrucciones.

Proyecto escolar, simulación de lanzamiento de producto
Análisis de necesidad del cliente, preparación de argumentario, creación de soporte en Canva y presentación oral ante la clase. Trabajo en grupo con reparto de roles y respeto de calendario.

Experiencia asociativa
Voluntario en recogida solidaria local. Atención a participantes, orientación y recogida de material al final.

Trabajo temporal
Empleado polivalente en comercio de proximidad. Reposición, atención a clientes y mantenimiento del espacio de venta.

Cada sección aporta información distinta. La presentación explica el proyecto, la formación establece coherencia, el proyecto escolar aporta prueba y las experiencias muestran comportamiento en situaciones reales. Puedes consultar también este ejemplo de currículum para becas para comparar la presentación de tareas y logros.

El vídeo siguiente puede complementar tu preparación visual y ayudarte a verificar la legibilidad general de tu documento.

Error que elimina el 80 % de las candidaturas

La cifra del título circula mucho, pero no se basa en datos verificados aquí. Sin embargo, el currículum genérico es un error estratégico. Un documento enviado a diez empresas sin cambios puede contener el título equivocado, un horario incompatible o habilidades que no coinciden con la oferta.

El SEPE indica que un currículum y carta personalizados influyen en la preselección, y la guía de Formación en Alternancia recuerda la importancia de adaptar la candidatura. La misma guía señala que 6 de cada 10 empleadores valoran más las habilidades sociales que las técnicas. Por eso, escribe “cumplimiento de instrucciones” solo si puedes asociarlo a una situación concreta.

Personalizar sin reescribir todo el CV

Mantén una base estable y modifica solo lo que determina la pertinencia:

• El título, con el nombre exacto de la oferta.
• La presentación, reflejando sector y misión principal.
• Las competencias, en el orden pedido por la empresa.
• Los proyectos, poniendo primero el más relevante para el puesto.
• El bloque de prácticas, con horario y fecha compatibles.
• El destinatario, si identificas al responsable de selección.

Si la oferta menciona atención al cliente, tu proyecto de ventas debe ir antes que uno gráfico. Si pide una herramienta usada en clase, menciónala en competencias y en el proyecto correspondiente. No copies toda la oferta, solo las palabras clave que dominas.

Una carta coherente refuerza esta personalización. Puedes ver un ejemplo de carta de motivación para prácticas, para adaptar a la empresa y puesto, no para copiar palabra por palabra.

Revisa ortografía, fechas, nombre de empresa y formato PDF. Una candidatura espontánea merece una versión distinta, centrada en el puesto y tipo de empresa, ya que más de la mitad de los empleadores reclutan sin publicar oferta, según la guía citada.

Jobshift te ayuda a encontrar ofertas y adaptar tu currículum, carta y respuestas breves a cada puesto gracias a una asistencia IA integrada. Visita Jobshift para preparar candidaturas de prácticas más rápido, coherentes y enfocadas.

FAQ sobre el currículum para prácticas

¿Debo poner la formación antes de la experiencia en un currículum para prácticas?

Sí, cuando el título que cursas justifica tu candidatura. Coloca la formación antes de la experiencia y detalla los proyectos que demuestran competencias útiles para la empresa.

¿Qué poner en un currículum para prácticas sin experiencia?

Añade becas, proyectos escolares, actividades asociativas, trabajos temporales, logros personales y compromisos relacionados con el puesto. Describe siempre contexto, acciones realizadas y resultados o entregables obtenidos.

¿Dónde indicar el horario de prácticas?

Inclúyelo en el título o presentación, con el título que cursas, tipo de contrato y fecha de disponibilidad. El reclutador debe encontrar esta información sin leer toda la página.

¿Debo mencionar prácticas o formación dual?

Sí. Indica claramente el tipo de contrato buscado, ya que las condiciones pueden variar. Si estás abierto a ambos, escríbelo solo si tu formación y situación lo permiten.

¿Debe un currículum para prácticas ocupar una página?

Para un candidato que empieza, una página suele ser el formato más legible. Conserva solo experiencias, competencias y proyectos que sirvan al puesto y adapta el orden según la oferta.

¿Puedo enviar el mismo currículum a todas las empresas?

No. Mantén una base común, pero cambia al menos título, presentación, competencias, proyectos destacados, horario y destinatario. Esta adaptación evita incoherencias y muestra que tu candidatura responde a la necesidad real de la empresa.