Quali aiuti per la riconversione professionale nel 2026?

26 settembre 2026 · 14 min

Gli aiuti alla riconversione professionale finanziano due cose molto diverse: il costo della vostra formazione e il vostro reddito mentre vi formate. Non mescolatele mai: è lì che la maggior parte delle pratiche si perde.

In breve

Tutto inizia con una consulenza in evoluzione professionale (CEP): gratuita, aperta a tutti, senza condizioni. Ecco gli importi 2026, una tabella comparativa e la procedura, passo dopo passo.

Costo della formazione: CPF (500 €/anno, tetto 5 000 €), Projet de transition professionnelle (PTP), AIF, periodo di riconversione, VAE, bilancio di competenze.
Reddito durante la formazione: AREF (= importo della vostra ARE), RFFT (fino a 775,65 €/mese), RFF, ASP.
Altra via: il dispositivo dimissionario apre l'ARE dopo le dimissioni per riconversione, con l'ARCE al 60 % dei diritti residui (45 % per i diritti aperti prima del 1° luglio 2023), versata in due tranche.

Quali aiuti per la vostra riconversione nel 2026

Due famiglie di aiuti, da non confondere. Da un lato, quelle che pagano la formazione (CPF, PTP, AIF, periodo di riconversione, VAE). Dall'altro, quelle che sostituiscono lo stipendio per il tempo della formazione (AREF, RFFT, RFF, ASP). Un buon dossier spesso copre entrambi i fronti.

Come leggere questa tabella: partite dalla colonna « Per chi ». Il vostro status (dipendente, persona in cerca di lavoro, futuro creatore d'impresa) determina l'essenziale degli aiuti a cui avete diritto. Il resto si gioca sulla durata e sul tipo di formazione.

Dispositivo	Per chi	Cosa finanzia	Importo 2026	Come beneficiarne
CPF	Ogni attivo, dipendente o persona in cerca di lavoro	Costi pedagogici, bilancio di competenze, VAE, formazione certificante	500 €/anno, tetto 5 000 € (800 €/anno e 8 000 € per i non qualificati e le persone con disabilità)	Da soli, su Mon Compte Formation
PTP	Dipendente in CDI (24 mesi di anzianità di cui 12 in azienda) o in CDD	Costi pedagogici e retribuzione durante la formazione	Costi a carico della CPIR + stipendio mantenuto secondo una percentuale	Pratica tramite Transitions Pro, con il CEP
AIF	Persona in cerca di lavoro iscritta a France Travail, indennizzata o meno	Complemento dei costi pedagogici non coperti	Il residuo da finanziare, deciso caso per caso	Accordo del vostro consulente, nel quadro del PPAE
Periodo di riconversione (ex-Pro-A)	Ogni dipendente del privato, senza condizione di anzianità	Formazione certificante, interna o in un'altra azienda	Presa in carico dall'OPCO; CPF mobilizzabile	Accordo scritto dipendente/datore (Cerfa)
Dispositivo dimissionario	Dipendente in CDI di diritto privato, 5 anni di attività continua	Apre il diritto all'ARE dopo le dimissioni per riconversione	L'ARE secondo i vostri diritti	Progetto validato dalla CPIR, iscrizione a France Travail entro 6 mesi
ARCE	Creatore o subentrante d'impresa indennizzato	Capitale di partenza per lanciare l'attività	60 % dei diritti ARE residui (45 % nel vecchio regime), in 2 versamenti	Domanda a France Travail, con l'ACRE
AREF	Persona in cerca di lavoro indennizzata in formazione di oltre 40 h	Reddito durante la formazione	= importo lordo dell'ARE, minimo netto 22,99 €/giorno	Automatico all'iscrizione in formazione
RFFT (ex-RFPE)	Persona in cerca di lavoro non indennizzata, formazione accreditata	Reddito durante la formazione	775,65 €/mese (26 anni e +), 566,17 € (18-25 anni), fino a 2 188,27 € se disabilità	Automatico, modulo presso France Travail
RFF / R2F	Fine dei diritti ARE o ASP in corso di formazione	Prolunga il reddito fino alla fine della formazione	Tetto 775,65 €/mese	Domanda a France Travail, risposta in 21 giorni

Il CPF (Compte Personnel de Formation)

Il CPF è la base di ogni finanziamento della riconversione professionale. È alimentato di 500 € all'anno se lavorate almeno a tempo parziale, nel limite di 5 000 €. Per i dipendenti non qualificati e le persone in situazione di disabilità, il conto sale a 800 € all'anno, con tetto di 8 000 €.

Il vostro CPF vi segue ovunque. Cambio di datore, disoccupazione: resta disponibile. E si cumula con una formazione prevista nel piano di sviluppo delle competenze della vostra azienda.

La quota a carico è passata a 150 € da aprile 2026 (era di 100 €). È esonerata se beneficiate di un'integrazione del datore, di un'integrazione OPCO, o se mobilitate il vostro compte professionnel de prévention (C2P).
Tetti per tipo di formazione si applicano dal 26 febbraio 2026: 1 500 € per il repertorio specifico (CACES, TOEIC, abilitazioni), 1 600 € per un bilancio di competenze, 900 € per la patente B.
La patente di guida non è più finanziabile se non con un cofinanziamento di almeno 100 €, salvo se siete in cerca di lavoro.

Il Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Il PTP è l'aiuto più completo del sistema, perché paga la formazione e vi versa uno stipendio. Si rivolge ai dipendenti in CDI con 24 mesi di attività salariata, di cui 12 mesi nell'azienda attuale. In CDD, la regola è 24 mesi sugli ultimi 5 anni, di cui 4 mesi in CDD sugli ultimi 12. Alcuni pubblici ne sono dispensati: lavoratori con disabilità, dipendenti licenziati per motivo economico o inidoneità.

Sul budget: i costi pedagogici sono a carico della commission paritaire interprofessionnelle régionale (la CPIR, gestita da Transitions Pro), e percepite una percentuale del vostro stipendio per tutta la durata della formazione.

La pratica si prepara con il vostro CEP, e dovete depositare la domanda di congedo almeno 60 giorni prima dell'inizio della formazione, o 120 giorni se supera i sei mesi. La dotazione annuale delle CPIR è limitata: un rifiuto per esaurimento del budget è possibile. Prevedete un piano B (CPF + AIF).

Riforma da monitorare: il ministère du Travail ha annunciato a settembre 2026 una quota a carico CPF che può arrivare a 350 € per le formazioni giudicate non prioritarie. Nulla è ancora deciso per il 2027. Leggete le condizioni prima di convalidare un preventivo.

L'AIF e il finanziamento di France Travail

L'AIF è il complemento che sblocca le pratiche. Si rivolge alle persone in cerca di lavoro iscritte a France Travail, indennizzate o meno, e copre il resto dei costi pedagogici che gli altri finanziatori non hanno preso in carico.

Tre condizioni: la formazione deve essere validata dal vostro consulente nel projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), in collegamento diretto con il vostro progetto, e coerente con il mercato locale. L'AIF può completare un CPF mobilitato, ma non finanzia mai le spese di iscrizione, l'acquisto di materiale, né le spese d'esame.

France Travail dispone di altri due sostegni spesso ignorati: l'aiuto alla mobilità (trasporto, alloggio) e l'AGEPI, che finanzia una parte delle spese di custodia dei bambini durante la formazione.

Il dispositivo dimissionario e l'ARCE

Volete partire e formarvi, senza aspettare un licenziamento? Il dispositivo dimissionario esiste dal 2019 e resta aperto. Condizioni: essere in CDI di diritto privato, giustificare 5 anni (1 300 giorni) di attività salariata continua sugli ultimi 60 mesi, e portare un progetto reale e serio di riconversione.

Il passaggio che tutti saltano: bisogna contattare un CEP prima delle dimissioni. Se la consulenza arriva dopo, il progetto non è ricevibile. Poi la CPIR valida il progetto, e vi iscrivete a France Travail entro 6 mesi dalla notifica.

Se il vostro progetto è una creazione o ripresa d'impresa, potete optare per l'ARCE invece del mantenimento dell'ARE. Rappresenta il 60 % dei vostri diritti ARE residui per un diritto aperto dal 1° luglio 2023 (45 % per i diritti aperti prima di quella data). Il versamento avviene in due volte: la metà all'avvio, l'altra sei mesi dopo, se l'attività continua e non siete in CDI a tempo pieno.

In concreto: 40 € di ARE al giorno, 518 giorni di diritti residui, dà 40 × 518 × 0,60 = 12 432 €, cioè 12 059 € dopo la trattenuta del 3 % per la pensione complementare. L'ARCE presuppone anche di beneficiare dell'ACRE (esonero dei contributi sociali il primo anno).

Gli aiuti durante la formazione: RFFT, RFF, AREF, ASP

Durante la formazione, il vostro reddito dipende da una sola domanda: percepite l'ARE o no?

AREF: percepivate l'ARE ed entrate in una formazione validata di oltre 40 h. L'AREF vale l'importo lordo della vostra ARE, con un minimo netto di 22,99 € al giorno. È esonerata da CSG e CRDS.
RFFT (ex-RFPE): non eravate indennizzati. La vecchia RFPE, con tetto di 712,40 €/mese, è diventata la Rémunération de formation de France Travail. La scala sale a 775,65 € al mese a partire dai 26 anni, 566,17 € dai 18 ai 25 anni, 226,48 € prima dei 18 anni, e fino a 2 188,27 € per un lavoratore con disabilità. Versamento fino a 3 anni.
RFF (o R2F): i vostri diritti ARE si esauriscono prima della fine della formazione. La RFF subentra, sulla base del vostro ultimo importo giornaliero, con un tetto di 775,65 €/mese. France Travail risponde in 21 giorni.
ASP: l'allocation de sécurisation professionnelle, riservata ai licenziamenti economici, diventa l'ASP-Formation durante la formazione.

VAE, bilancio di competenze, Pro-A, congé de mobilité, PMSMP, Agefiph

Alcuni aiuti alla riconversione non pagano una formazione classica, ma finanziano una tappa decisiva. Se la vostra formazione è finanziata dal consiglio regionale, informatevi anche sulla RSFP, la retribuzione dei tirocinanti della formazione professionale.

VAE: far riconoscere la propria esperienza con un diploma o un titolo. Non serve più giustificare un anno minimo di esperienza. Il congedo VAE è di 48 ore per sessione di valutazione, retribuite. Finanziamento tramite CPF (con i 150 € di partecipazione) o tramite Transitions Pro, su una base forfettaria di 2 000 €.
Bilancio di competenze: 24 ore al massimo, mobilizzabili sul CPF nel limite di 1 600 €, con un periodo di carenza di 5 anni se ne avete già fatto uno finanziato su fondi pubblici.
Pro-A: non esiste più per i nuovi dossier dal 1° gennaio 2026. È sostituita dal periodo di riconversione, aperto a tutti i dipendenti del privato senza condizione di anzianità, su 12 mesi al massimo (150-450 ore, estendibile a 36 mesi e 2 100 ore per accordo di ramo). I costi sono a carico dell'OPCO.
Congé de mobilité: previsto da un accordo collettivo d'impresa, permette di lasciare il CDI di comune accordo con un accompagnamento. L'indennità è di almeno 65 % dello stipendio lordo medio degli ultimi 12 mesi, con un minimo di 1 586,96 € al mese su una base di 35 ore.
PMSMP: il periodo di messa in situazione in ambiente professionale, da 1 giorno a 1 mese, rinnovabile una volta. Non siete né dipendenti né retribuiti, ma è un modo per testare un mestiere prima di investire in una formazione.
Agefiph: per le persone in situazione di disabilità, l'aiuto alla formazione può coprire fino al 100 % del costo pedagogico in assenza di altro finanziamento. Accanto: 3 150 € per l'accoglienza e l'integrazione, 530 € per l'aiuto al percorso verso l'impiego, 3 000 € per una creazione d'attività.

Come fare la domanda, passo dopo passo

Da verificare prima di partire. Gli importi di questo articolo sono quelli descritti per il 2026, e si muovono: la partecipazione CPF è passata da 100 a 150 € ad aprile 2026, un rialzo a 350 € è allo studio, e le scale di retribuzione sono rivalutate. Confermate le cifre su France Travail, service-public.fr e Mon Compte Formation prima di firmare un preventivo o di dimettervi.

Chiarite il progetto con un CEP. È gratuito e senza condizioni. France Travail se siete in cerca di lavoro, l'APEC se siete quadri, la Mission locale dai 16 ai 25 anni, Cap emploi in situazione di disabilità, e Avenir Actifs per i dipendenti del privato e gli indipendenti.
Scegliete una formazione certificante. Verificate la scheda su France Compétences: un titolo iscritto al RNCP apre più diritti (RFF, PTP) di una semplice attestazione.
Quantificate il finanziamento. Sommate CPF, PTP o AIF, integrazioni dell'OPCO o della regione. Individuate il buco nel budget prima di firmare il preventivo.
Depositate il dossier giusto nel posto giusto. Mon Compte Formation per il CPF, Transitions Pro per un PTP o una dimissione-riconversione, il vostro consulente France Travail per l'AIF, un Cerfa con il datore per il periodo di riconversione.
Anticipate i tempi. 60 giorni minimi prima dell'inizio della formazione per un congedo PTP, 120 giorni oltre i sei mesi, 21 giorni per una risposta RFF, un mese per il primo versamento ARCE dopo l'accettazione.
Mettete in sicurezza il reddito. Chiedete esplicitamente quale dispositivo vi pagherà durante la formazione: AREF, RFFT, RFF o ASP.

E dopo la riconversione, la candidatura

Una volta finanziato il progetto e in vista la formazione, resta la tappa spesso preparata troppo tardi: candidarsi. Il generatore di CV e il generatore di lettera di motivazione danno un primo testo. Jobshift adatta poi il dossier a ogni offerta: mantenete il gesto breve, invece di compilare un modulo diverso a ogni annuncio.

Se il vostro progetto è già una riconversione, la pagina Jobshift per la riconversione spiega come il matching tratta un percorso che cambia mestiere.

Preparare la candidatura dopo la formazione

Vedere le offerte adatte al nuovo mestiere

FAQ

Quale aiuto per una riconversione senza finanziamento?

Partite dal vostro CPF: è già lì, anche se avete lavorato poco. Se non basta, l'AIF di France Travail completa i costi pedagogici residui, e la RFFT vi versa un reddito se non siete indennizzati. Se avete cinque anni di anzianità in CDI, il dispositivo dimissionario apre l'ARE.

Si possono cumulare più aiuti?

Sì, e spesso è indispensabile. Il CPF si cumula con un'integrazione di OPCO, di regione o di Agefiph, e l'AIF può coprire ciò che resta. Invece, non si cumulano due redditi di formazione: AREF, RFFT, RFF e ASP non si sovrappongono, si succedono secondo i vostri diritti.

Quanto tempo richiede una domanda di PTP?

Contate da due a quattro mesi tra il primo appuntamento CEP e la risposta. Il dossier deve essere depositato almeno 60 giorni prima dell'inizio della formazione, 120 giorni se dura più di sei mesi.

Che succede alla disoccupazione se mi formo?

Non si ferma, cambia nome. L'ARE diventa AREF durante la formazione, per lo stesso importo lordo, con un minimo netto di 22,99 € al giorno. Se i diritti si esauriscono prima della fine, la RFF subentra fino al termine.

Chi contattare per primo?

La consulenza in evoluzione professionale. È gratuita, aperta a tutti, ed è lei che prepara il dossier PTP, la dimissione-riconversione e la vostra eleggibilità. Per un dipendente del privato, è Avenir Actifs; per una persona in cerca di lavoro, France Travail.