CV ATS : votre CV passe-t-il les filtres de recrutement ?

Un CV ATS est un CV que le logiciel de recrutement peut lire. ATS signifie Applicant Tracking System : l'outil qui classe les candidatures avant qu'une personne ne les ouvre.

Collez le texte du CV, et l'offre si vous l'avez. Le test signale ce qui manque : contact, sections, ou mots de l'annonce. Il ne promet pas une réponse du recruteur. Le guide complet est sur la page CV ATS.

Ce que le test regarde

Du texte sélectionnable, une adresse e-mail, un téléphone, et des titres de section écrits : Expérience, Formation, Compétences.

Si vous collez aussi l'offre, le test cherche si quelques mots du poste apparaissent dans le CV.

10 règles d'un CV ATS

France Travail rappelle que 80 % des recruteurs français utilisent ou envisagent un ATS (étude HelloWork 2024). Ces règles évitent que le logiciel rate votre fichier.

  1. PDF texte ou Word, pas une image.
  2. Une seule colonne.
  3. Police classique, 10 à 12 points.
  4. Titres de section en toutes lettres.
  5. E-mail et téléphone dans le corps du document.
  6. Titre du poste visé en haut.
  7. Dates mois/année.
  8. Compétences en texte, pas en icônes.
  9. Mots de l'offre dans au moins deux blocs.
  10. Fichier nommé Nom-Prenom-CV-Entreprise.pdf.

Ce que le test ne fait pas

Il ne note pas votre parcours et ne contacte pas l'entreprise. Un CV lisible peut rester sans réponse si le poste ne correspond pas.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un CV ATS ?

C'est un CV lisible par un logiciel de recrutement : texte, une colonne, des titres de section écrits. Le test vérifie ces points, pas la qualité de votre parcours.

Qu'est-ce qu'un test ATS ?

C'est une vérification de lecture automatique. On regarde si les informations importantes sont du texte, pas une image.

Un score de 100 veut-il dire que je serai convoqué ?

Non. Cela veut dire que les éléments lus par le logiciel sont présents.