Pour les TPE et PME
Recruter dans une TPE ou PME sans service RH
Jobshift teste un pilote de recrutement accompagné pour les petites entreprises qui veulent mieux définir un poste, toucher des profils en début de carrière pertinents et transformer les candidatures en échanges utiles.
Un pilote concret pour les équipes qui recrutent sans RH dédié.
Votre recrutement doit correspondre à la taille et au rythme de votre entreprise.
Une petite entreprise a rarement besoin de plus de CV. Elle a besoin d’un poste plus clair, de candidats qui comprennent le travail et d’un processus léger que l’équipe peut réellement tenir.
- Le poste combine plusieurs casquettes Les rôles en petite entreprise mélangent souvent opérations, vente, marketing, relation client ou tâches techniques que les intitulés génériques expliquent mal.
- Le tri prend du temps opérationnel Chaque candidature hors sujet éloigne l’équipe des clients, de la livraison, du produit et des autres priorités.
- Le potentiel se lit mal sur un CV Un profil junior peut avoir peu d’expérience formelle alors que ses projets, sa motivation et ses compétences transférables correspondent au travail réel.
Transformer un besoin flou en pilote de recrutement ciblé.
Cette première version reste volontairement humaine. Elle permet d’apprendre des deux côtés avant de décider ce qui mérite de devenir un logiciel.
- Clarifier le vrai poste Nous cadrons les responsabilités, les indispensables, les compétences apprenables, le contexte, les contraintes de rémunération, le calendrier et la décision.
- Réduire le bruit des candidatures Jobshift se concentre sur la pertinence du poste et les préférences candidat, puis ajoute une revue humaine avant de proposer un échange.
- Rencontrer des candidats intéressés Les candidats découvrent d’abord le poste et l’entreprise. Leurs informations ne sont partagées que s’ils choisissent activement de rencontrer l’équipe.
Aucun mécanisme caché de marketplace.
- Le pilote porte sur un poste réel, pas sur un accès illimité aux candidats.
- Le candidat donne son accord avant tout partage de profil, CV ou coordonnées.
- La page promet un processus plus clair, pas un recrutement garanti ou un délai fixe.
- Le premier échange ne crée aucun contrat et ne nécessite aucun déploiement logiciel employeur.
Questions des TPE et PME
Faut-il avoir un ATS ou une équipe RH ?
Non. Le premier pilote vise précisément les organisations sans infrastructure de recrutement dédiée. L’échange cartographie votre fonctionnement actuel et le processus minimum utile pour un poste.
Jobshift peut-il aider à rédiger le poste ?
Oui. Clarifier le travail réel, les indispensables, les compétences apprenables, le contexte et les attentes constitue la première étape du pilote accompagné.
Recevrons-nous une grande liste de candidats ?
Ce n’est pas l’objectif. Le pilote cherche un petit nombre de mises en relation pertinentes et consenties, pas un export massif de CV ou une base consultable.
Quelles tailles d’entreprise sont concernées ?
La première phase vise les petites équipes où un dirigeant ou un responsable opérationnel participe directement au recrutement et peut présenter un poste junior concret.
Le tarif est-il disponible en ligne ?
Pas pendant la phase de découverte. L’échange aide Jobshift à comprendre la complexité du poste, le budget, la fréquence de recrutement et le résultat qui rendrait un pilote utile.
Un poste à pourvoir, mais pas le temps de gérer tout un tunnel de recrutement ?
Profitez d’un échange de 20 minutes pour clarifier le besoin et décider si un pilote ciblé mérite d’être testé.