CV ATS friendly : le modèle à copier et 3 exemples remplis

En bref

• Un CV compatible ATS n'est pas un CV « moche » : c'est un CV dont la structure reste lisible une fois le texte extrait.
• Le modèle ci-dessous tient sur une colonne, sans tableau, sans icône et sans jauge. Il fonctionne dans Word, Google Docs et Canva.
• Un ATS ne décide pas à votre place : il range et classe. C'est un recruteur qui lit et tranche, comme le rappelle France Travail.
• Avant chaque envoi, collez votre CV et l'offre dans un test ATS pour repérer ce qui manque.

ATS en recrutement : définition et rôle du logiciel ATS côté RH

ATS, définition en une phrase

ATS signifie Applicant Tracking System, littéralement « système de suivi des candidats ». C'est le logiciel dans lequel une entreprise publie ses offres, reçoit les candidatures, les stocke et les trie. Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Recruitee ou Flatchr en sont des exemples courants. Quand vous cliquez sur « Postuler » sur un site carrière, votre CV atterrit presque toujours dans l'un d'eux.

Qui utilise un logiciel ATS en France ?

Moins d'entreprises qu'on ne le dit, mais surtout les grandes. Selon les chiffres repris par France Travail :

• 27 % de l'ensemble des entreprises françaises utilisent un ATS (APEC 2025) ;
• ce taux grimpe à 68 à 75 % dans les structures de plus de 200 salariés (APEC 2025) ;
• 80 % des recruteurs utilisent ou envisagent d'utiliser un ATS (Hellowork 2024), un chiffre qui inclut les intentions.

Conclusion pratique : dès que vous visez un grand groupe, une ETI ou une scale-up, partez du principe qu'un logiciel lira votre CV avant un humain. Dans une TPE, c'est souvent le dirigeant qui l'ouvre directement, et un CV clair reste un avantage.

ATS RH : ce que voit réellement le recruteur

Côté RH, l'ATS affiche une fiche par candidat, remplie à partir de votre CV : nom, coordonnées, postes, dates, diplômes, compétences. Le recruteur peut filtrer (ville, diplôme, années d'expérience), chercher un mot-clé dans toute la base, et trier selon un score de correspondance avec l'offre. D'après France Travail, environ 50 % de ce score dépend des mots-clés. Si une information n'a pas été extraite correctement, elle n'apparaît ni dans la fiche ni dans les recherches : c'est tout l'enjeu d'un CV ATS friendly.

Comment un logiciel ATS lit votre CV

L'ATS ne « regarde » pas votre CV : il en extrait le texte, de gauche à droite et de haut en bas, puis essaie de le ranger dans des cases. Voici une illustration simplifiée de ce qui peut se passer avec une mise en page à deux colonnes.

Ce que vous avez envoyé : à gauche, une barre latérale avec « Compétences » et « Langues » ; à droite, vos expériences.

Ce que l'outil peut extraire :

Compétences Responsable comptable Excel avancé Cabinet Durand, Lyon Sage
2018 Anglais C1 Clôtures mensuelles et annuelles Langues

Les deux colonnes se mélangent ligne à ligne, les dates se détachent des postes, et « Langues » ne précède plus rien. La fiche candidat sera incomplète, et la recherche « Sage » pourra ne pas vous trouver.

Trois éléments posent problème le plus souvent :

1. Les colonnes et les tableaux, qui cassent l'ordre de lecture.
2. Les en-têtes et pieds de page Word, que de nombreux outils ignorent : vos coordonnées disparaissent.
3. Les images, y compris les icônes de téléphone ou les jauges de niveau : une image ne contient pas de texte lisible.

Le modèle de CV ATS friendly à copier

Copiez ce gabarit dans un document vierge (Word, Google Docs ou Canva en mode « document »), remplacez les crochets, supprimez les lignes inutiles. Gardez l'ordre des rubriques et leurs intitulés.

[Prénom Nom]
[Intitulé du poste visé, repris de l'offre] | [Compétence clé 1], [Compétence clé 2], [Compétence clé 3]
[Ville], France | [Téléphone] | [E-mail] | [URL LinkedIn ou portfolio]

PROFIL
[2 à 3 lignes : votre métier, vos années d'expérience, votre spécialité,
et un résultat chiffré. Reprenez 2 ou 3 mots-clés de l'offre.]

COMPÉTENCES
- [Compétence technique 1, formulée comme dans l'offre]
- [Logiciel ou outil 1] ([niveau en texte : avancé, courant…])
- [Certification] ([nom complet de la certification])
- [Compétence comportementale citée dans l'offre]

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
[Intitulé du poste] | [Entreprise], [Ville], France
[Mois Année] – [Mois Année]
- [Verbe d'action + tâche + résultat chiffré]
- [Verbe d'action + outil cité dans l'offre + résultat]
- [Verbe d'action + périmètre (budget, équipe, clients)]

[Intitulé du poste] | [Entreprise], [Ville], France
[Mois Année] – [Mois Année]
- [Réalisation 1]
- [Réalisation 2]

FORMATION
[Diplôme complet, ex. Master Finance d'entreprise] | [École ou université], [Ville]
[Année d'obtention]

LANGUES
- Anglais : [niveau en texte] ([niveau CECRL, ex. C1])
- [Autre langue] : [niveau]

CENTRES D'INTÉRÊT (facultatif)
- [Uniquement s'ils apportent quelque chose au poste]

Rubrique par rubrique : quoi mettre

• Titre sous le nom : c'est la ligne la plus lue, par l'outil comme par le recruteur. Reprenez l'intitulé exact de l'offre (« Chargée de recrutement », pas « Passionnée de RH »), suivi de trois compétences clés.
• Coordonnées : dans le corps du document, jamais dans l'en-tête. Ville + pays, téléphone, e-mail, LinkedIn.
• Profil : trois lignes maximum. C'est l'endroit idéal pour placer naturellement deux ou trois mots-clés de l'annonce.
• Compétences : une liste à puces, en texte. Les noms d'outils s'écrivent à l'identique (Salesforce, Sage, Figma, SAP), les acronymes sont développés une fois.
• Expérience professionnelle : du plus récent au plus ancien. Dates au format « Mois Année – Mois Année ». Chaque puce commence par un verbe et finit, si possible, par un chiffre.
• Formation : l'intitulé complet du diplôme. Un sigle seul (« M2 FE ») ne sera associé à rien.
• Langues : en texte, avec le niveau du Cadre européen (A1 à C2) si vous le connaissez.

Pour la mise en forme : police classique (Arial, Calibri, Helvetica, Georgia ou Times New Roman), corps de 10 à 12 points, titres de rubrique en gras ou en majuscules, une page si vous avez moins de dix ans d'expérience, deux au-delà.

Vous préférez ne pas partir d'une page blanche ? Notre générateur de CV gratuit produit exactement ce type de CV en texte simple, sans compte : nom, métier, contact, expérience, compétences, formation.

3 exemples de CV compatible ATS remplis

Les trois profils ci-dessous sont fictifs. Ils montrent comment le même gabarit s'adapte à des situations différentes. Seul le haut du CV est détaillé, car c'est la partie qui pèse le plus dans la fiche candidat.

Exemple 1 : jeune diplômée sans expérience longue

Léa Martin
Assistante marketing digital | SEO, Google Analytics, gestion des réseaux sociaux
Nantes, France | 06 00 00 00 00 | lea.martin@email.fr | linkedin.com/in/leamartin

PROFIL
Diplômée d'un Bachelor Marketing digital, 2 stages en agence (10 mois au total).
Hausse de 35 % du trafic organique d'un site e-commerce pendant mon stage de fin d'études.

COMPÉTENCES
- SEO (Search Engine Optimization) : audit, optimisation on-page
- Google Analytics 4, Google Search Console (avancé)
- Gestion des réseaux sociaux : Instagram, LinkedIn, TikTok
- Canva, WordPress (courant)

Sans expérience longue, les stages, projets d'école et jobs d'été remplissent la rubrique « Expérience professionnelle » avec des résultats concrets. Notre article rédiger un CV sans expérience professionnelle détaille comment les présenter, et la page Jobshift pour les juniors montre comment l'app cible les offres ouvertes aux débutants.

Exemple 2 : profil expérimenté

Karim Benali
Responsable comptable | Clôtures mensuelles, consolidation, Sage 100
Lyon, France | 06 00 00 00 00 | karim.benali@email.fr | linkedin.com/in/karimbenali

PROFIL
Responsable comptable, 9 ans d'expérience en cabinet puis en PME industrielle.
Délai de clôture mensuelle ramené de 12 à 7 jours ouvrés en 2024.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable comptable | Industries Rhône SAS, Lyon, France
Mars 2021 – Aujourd'hui
- Pilotage d'une équipe de 3 comptables et des clôtures mensuelles et annuelles
- Mise en place de la dématérialisation des factures fournisseurs sur Sage 100
- Préparation des déclarations de TVA et de la liasse fiscale

Pour un profil senior, le risque est l'inverse : trop d'informations. Gardez les dix dernières années en détail et résumez le reste en une ligne par poste.

Exemple 3 : reconversion professionnelle

Sophie Leroy
Développeuse web junior | JavaScript, React, Node.js
Bordeaux, France | 06 00 00 00 00 | sophie.leroy@email.fr | github.com/sophieleroy

PROFIL
Ancienne cheffe de rayon (8 ans), reconvertie au développement web après une formation
intensive de 6 mois. 3 projets déployés en production, dont une application de gestion de stock.

COMPÉTENCES
- JavaScript (ES6), React, Node.js, API REST
- Git, GitHub, déploiement continu (CI/CD)
- Gestion d'équipe (8 personnes) et relation client

En reconversion, le titre affiche le nouveau métier, pas l'ancien. Les compétences transférables (management, relation client) restent dans la liste, formulées avec les mots de l'offre. Pour aller plus loin, consultez notre page reconversion professionnelle.

Créer son CV ATS dans Word, Google Docs ou Canva

Dans Word ou Google Docs

1. Partez d'un document vierge plutôt que d'un modèle graphique.
2. Utilisez les styles « Titre 1 » pour les intitulés de rubrique : la hiérarchie reste propre.
3. N'insérez ni tableau, ni zone de texte, ni colonnes (menu Mise en page).
4. Écrivez vos coordonnées dans le corps du texte, sous votre nom.
5. Exportez en .docx ou en PDF via « Enregistrer sous » ou « Télécharger », jamais par une impression en image.
6. Ouvrez le PDF et sélectionnez le texte à la souris : si la sélection fonctionne, l'ATS pourra le lire.

Dans Canva

Canva n'est pas interdit, mais la plupart de ses modèles de CV utilisent des colonnes, des icônes et des cadres décoratifs. Si vous l'utilisez, choisissez un modèle à une colonne, supprimez les pictogrammes porteurs d'information (téléphone, e-mail), remplacez les jauges par du texte et exportez en « PDF standard ». Faites ensuite le test de sélection du texte. Une bonne stratégie consiste à garder deux versions : la version sobre pour les candidatures en ligne, la version graphique pour l'entretien ou l'envoi direct à un recruteur.

Et la photo ?

En France, la photo reste courante mais facultative. L'ATS ne la lit pas : elle ne fait ni gagner ni perdre de points, tant qu'elle ne contient aucune information indispensable. Pour savoir si elle vous sert, lisez notre guide quelle photo pour un CV.

Tester son CV gratuitement : le test ATS Jobshift

Un modèle propre ne suffit pas : il faut vérifier le CV face à l'offre visée. Le test ATS Jobshift est gratuit et prend environ une minute :

1. Collez le texte de votre CV.
2. Collez l'offre d'emploi, si vous l'avez.
3. Lisez le diagnostic : le test signale ce qui manque (adresse e-mail, téléphone, rubriques reconnues) et vérifie si des mots du poste apparaissent dans votre CV.

Le test ne note pas votre parcours et ne garantit pas une réponse du recruteur. Il vous dit si les informations importantes sont lisibles. Corrigez d'abord les erreurs bloquantes (coordonnées, rubriques), puis ajustez les mots-clés, et retestez.

Les erreurs fréquentes avec un modèle de CV ATS

• Acheter un modèle « ATS » à deux colonnes. Beaucoup de gabarits vendus comme compatibles ATS gardent une barre latérale. Si le texte se mélange quand vous le copiez dans un bloc-notes, le modèle n'est pas fiable.
• Laisser les coordonnées dans l'en-tête. C'est l'erreur la plus courante avec les modèles Word.
• Remplacer les mots par des icônes. Un pictogramme de téléphone suivi d'un numéro, ça passe ; une compétence représentée uniquement par un logo, non.
• Bourrer le CV de mots-clés invisibles. Le texte blanc sur fond blanc apparaît en clair dans la fiche candidat : le recruteur le voit.
• Envoyer le même CV partout. Le modèle est une base. Le titre, le profil et l'ordre des compétences changent à chaque offre.
• Mal nommer le fichier. Préférez CV-Prenom-Nom-Poste.pdf à « cv final (3).pdf ».

Gagnez du temps sur chaque candidature. Testez votre CV en une minute avec notre test ATS gratuit, puis laissez Jobshift faire le reste : à chaque offre que vous swipez à droite, l'app génère un CV adapté au poste et l'envoie directement dans l'ATS du recruteur (Greenhouse ou Lever). Vous relisez avant l'envoi. Essayer Jobshift · Voir comment ça marche

FAQ

Sources

• France Travail : Logiciels de recrutement (ATS) : adaptez votre CV pour être mieux repéré (chiffres APEC 2025 et Hellowork 2024 cités par la page)
• APEC : Optimisez votre CV pour passer le filtre des ATS

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