CV ATS friendly: la plantilla para copiar y 3 ejemplos rellenos

En resumen

• Un CV compatible con ATS no es un CV «feo»: es un CV cuya estructura sigue siendo legible una vez extraído el texto.
• La plantilla de abajo cabe en una columna, sin tabla, sin icono y sin indicador de nivel. Funciona en Word, Google Docs y Canva.
• Un ATS no decide por ti: ordena y clasifica. Es un reclutador quien lee y decide, como recuerda France Travail.
• Antes de cada envío, pega tu CV y la oferta en un test ATS para ver qué falta.

ATS en la selección: definición y papel del software ATS en RR. HH.

ATS, definición en una frase

ATS significa Applicant Tracking System, literalmente «sistema de seguimiento de candidatos». Es el software en el que una empresa publica sus ofertas, recibe las candidaturas, las guarda y las clasifica. Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Recruitee o Flatchr son ejemplos habituales. Cuando haces clic en «Presentarse» en una web de empleo, tu CV acaba casi siempre en uno de ellos.

¿Quién utiliza un software ATS en Francia?

Menos empresas de lo que se suele decir, y sobre todo las grandes. Según las cifras que retoma France Travail:

• 27 % del conjunto de las empresas francesas utilizan un ATS (APEC 2025);
• esta proporción sube al 68 à 75 % en las organizaciones de más de 200 empleados (APEC 2025);
• 80 % de los reclutadores utilizan o se plantean utilizar un ATS (Hellowork 2024), una cifra que incluye las intenciones.

Conclusión práctica: en cuanto te dirijas a un gran grupo, una ETI (empresa de tamaño intermedio) o una scale-up, da por hecho que un software leerá tu CV antes que una persona. En una TPE (muy pequeña empresa), a menudo es el directivo quien lo abre directamente, y un CV claro sigue siendo una ventaja.

ATS de RR. HH.: lo que ve realmente el reclutador

En RR. HH., el ATS muestra una ficha por candidato, rellenada a partir de tu CV: nombre, datos de contacto, puestos, fechas, títulos y competencias. El reclutador puede filtrar (ciudad, título, años de experiencia), buscar una palabra clave en toda la base y ordenar según una puntuación de correspondencia con la oferta. Según France Travail, alrededor del 50 % de esa puntuación depende de las palabras clave. Si un dato no se ha extraído bien, no aparece ni en la ficha ni en las búsquedas: de eso trata un CV ATS friendly.

Cómo lee un software ATS tu CV

El ATS no «mira» tu CV: extrae el texto, de izquierda a derecha y de arriba abajo, y luego intenta colocarlo en casillas. Aquí tienes una ilustración simplificada de lo que puede ocurrir con una maquetación a dos columnas.

Lo que enviaste: a la izquierda, una barra lateral con «Competencias» e «Idiomas»; a la derecha, tus experiencias.

Lo que la herramienta puede extraer:

Competencias Responsable de contabilidad Excel avanzado Cabinet Durand, Lyon Sage
2018 Inglés C1 Cierres mensuales y anuales Idiomas

Las dos columnas se mezclan línea a línea, las fechas se separan de los puestos y «Idiomas» ya no precede a nada. La ficha del candidato quedará incompleta, y la búsqueda «Sage» puede no encontrarte.

Tres elementos dan problemas con más frecuencia:

1. Las columnas y las tablas, que rompen el orden de lectura.
2. Los encabezados y pies de página de Word, que muchas herramientas ignoran: tus datos de contacto desaparecen.
3. Las imágenes, incluidos los iconos de teléfono o los indicadores de nivel: una imagen no contiene texto legible.

La plantilla de CV ATS friendly para copiar

Copia este modelo en un documento en blanco (Word, Google Docs o Canva en modo «documento»), sustituye los corchetes y borra las líneas que no uses. Conserva el orden de los apartados y sus títulos.

[Nombre Apellido]
[Denominación del puesto buscado, tomada de la oferta] | [Competencia clave 1], [Competencia clave 2], [Competencia clave 3]
[Ciudad], Francia | [Teléfono] | [Correo] | [URL de LinkedIn o portfolio]

PERFIL
[2 o 3 líneas: tu oficio, tus años de experiencia, tu especialidad
y un resultado cifrado. Retoma 2 o 3 palabras clave de la oferta.]

COMPETENCIAS
- [Competencia técnica 1, formulada como en la oferta]
- [Programa o herramienta 1] ([nivel en texto: avanzado, medio…])
- [Certificación] ([nombre completo de la certificación])
- [Competencia interpersonal citada en la oferta]

EXPERIENCIA PROFESIONAL
[Denominación del puesto] | [Empresa], [Ciudad], Francia
[Mes Año] – [Mes Año]
- [Verbo de acción + tarea + resultado cifrado]
- [Verbo de acción + herramienta citada en la oferta + resultado]
- [Verbo de acción + alcance (presupuesto, equipo, clientes)]

[Denominación del puesto] | [Empresa], [Ciudad], Francia
[Mes Año] – [Mes Año]
- [Logro 1]
- [Logro 2]

FORMACIÓN
[Título completo, p. ej. Máster en Finanzas de empresa] | [Escuela o universidad], [Ciudad]
[Año de obtención]

IDIOMAS
- Inglés: [nivel en texto] ([nivel del MCER, p. ej. C1])
- [Otro idioma]: [nivel]

CENTROS DE INTERÉS (opcional)
- [Solo si aportan algo al puesto]

Apartado por apartado: qué poner

• Título bajo el nombre: es la línea más leída, tanto por la herramienta como por el reclutador. Retoma la denominación exacta de la oferta («Responsable de selección», no «Apasionada de los RR. HH.»), seguida de tres competencias clave.
• Datos de contacto: en el cuerpo del documento, nunca en el encabezado. Ciudad y país, teléfono, correo y LinkedIn.
• Perfil: tres líneas como máximo. Es el lugar ideal para colocar con naturalidad dos o tres palabras clave del anuncio.
• Competencias: una lista con viñetas, en texto. Los nombres de las herramientas se escriben igual (Salesforce, Sage, Figma, SAP) y las siglas se desarrollan una vez.
• Experiencia profesional: de la más reciente a la más antigua. Fechas con el formato «Mes Año – Mes Año». Cada viñeta empieza por un verbo y termina, si es posible, por una cifra.
• Formación: la denominación completa del título. Una sigla sola («M2 FE») no se asociará a nada.
• Idiomas: en texto, con el nivel del Marco europeo (de A1 a C2) si lo conoces.

Para el formato: una fuente clásica (Arial, Calibri, Helvetica, Georgia o Times New Roman), cuerpo de 10 a 12 puntos, títulos de apartado en negrita o en mayúsculas, una página si tienes menos de diez años de experiencia y dos a partir de ahí.

¿Prefieres no partir de una página en blanco? Nuestro generador de CV gratuito produce exactamente este tipo de CV en texto simple, sin cuenta: nombre, oficio, contacto, experiencia, competencias y formación.

3 ejemplos de CV compatible con ATS ya rellenos

Los tres perfiles de abajo son ficticios. Muestran cómo la misma plantilla se adapta a situaciones distintas. Solo se detalla la parte alta del CV, porque es la que más pesa en la ficha del candidato.

Ejemplo 1: joven titulada sin experiencia larga

Léa Martin
Asistente de marketing digital | SEO, Google Analytics, gestión de redes sociales
Nantes, Francia | 06 00 00 00 00 | lea.martin@email.fr | linkedin.com/in/leamartin

PERFIL
Graduada de un Bachelor en Marketing digital, 2 prácticas en agencia (10 meses en total).
Aumento del 35 % del tráfico orgánico de un sitio de comercio electrónico durante mis prácticas de fin de estudios.

COMPETENCIAS
- SEO (Search Engine Optimization): auditoría, optimización on-page
- Google Analytics 4, Google Search Console (avanzado)
- Gestión de redes sociales: Instagram, LinkedIn, TikTok
- Canva, WordPress (nivel medio)

Sin experiencia larga, las prácticas, los proyectos de escuela y los trabajos de verano llenan el apartado «Experiencia profesional» con resultados concretos. Nuestro artículo redactar un CV sin experiencia profesional detalla cómo presentarlos, y la página Jobshift para juniors muestra cómo la aplicación se dirige a las ofertas abiertas a principiantes.

Ejemplo 2: perfil con experiencia

Karim Benali
Responsable de contabilidad | Cierres mensuales, consolidación, Sage 100
Lyon, Francia | 06 00 00 00 00 | karim.benali@email.fr | linkedin.com/in/karimbenali

PERFIL
Responsable de contabilidad, 9 años de experiencia en despacho y después en pyme industrial.
Plazo de cierre mensual reducido de 12 a 7 días laborables en 2024.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Responsable de contabilidad | Industries Rhône SAS, Lyon, Francia
Marzo 2021 – Actualidad
- Dirección de un equipo de 3 contables y de los cierres mensuales y anuales
- Implantación de la digitalización de las facturas de proveedores en Sage 100
- Preparación de las declaraciones de IVA y del paquete fiscal

En un perfil sénior, el riesgo es el contrario: demasiada información. Deja los diez últimos años en detalle y resume el resto en una línea por puesto.

Ejemplo 3: reconversión profesional

Sophie Leroy
Desarrolladora web junior | JavaScript, React, Node.js
Burdeos, Francia | 06 00 00 00 00 | sophie.leroy@email.fr | github.com/sophieleroy

PERFIL
Antigua jefa de sección (8 años), reconvertida al desarrollo web tras una formación
intensiva de 6 meses. 3 proyectos desplegados en producción, entre ellos una aplicación de gestión de stock.

COMPETENCIAS
- JavaScript (ES6), React, Node.js, API REST
- Git, GitHub, despliegue continuo (CI/CD)
- Gestión de equipo (8 personas) y relación con el cliente

En una reconversión, el título muestra el oficio nuevo, no el antiguo. Las competencias transferibles (gestión de equipos, relación con el cliente) se quedan en la lista, formuladas con las palabras de la oferta. Para ir más lejos, consulta nuestra página de reconversión profesional.

Crear un CV ATS en Word, Google Docs o Canva

En Word o Google Docs

1. Parte de un documento en blanco en lugar de una plantilla gráfica.
2. Usa los estilos «Título 1» para los nombres de apartado: la jerarquía se mantiene limpia.
3. No insertes ni tabla, ni cuadro de texto, ni columnas (menú Disposición).
4. Escribe tus datos de contacto en el cuerpo del texto, debajo de tu nombre.
5. Exporta en .docx o en PDF con «Guardar como» o «Descargar», nunca mediante una impresión en imagen.
6. Abre el PDF y selecciona el texto con el ratón: si la selección funciona, el ATS podrá leerlo.

En Canva

Canva no está prohibido, pero la mayoría de sus plantillas de CV usan columnas, iconos y marcos decorativos. Si lo usas, elige una plantilla de una columna, elimina los pictogramas que aportan información (teléfono, correo), sustituye los indicadores de nivel por texto y exporta en «PDF estándar». Haz después la prueba de selección del texto. Una buena estrategia consiste en conservar dos versiones: la versión sobria para las candidaturas en línea y la versión gráfica para la entrevista o el envío directo a un reclutador.

¿Y la foto?

En Francia, la foto sigue siendo habitual, pero es facultativa. El ATS no la lee: no hace ganar ni perder puntos, siempre que no contenga ninguna información indispensable. Para saber si te conviene, lee nuestra guía qué foto para un CV.

Probar el CV gratis: el test ATS de Jobshift

Una plantilla limpia no basta: hay que comprobar el CV frente a la oferta que buscas. El test ATS de Jobshift es gratuito y lleva alrededor de un minuto:

1. Pega el texto de tu CV.
2. Pega la oferta de empleo, si la tienes.
3. Lee el diagnóstico: el test señala lo que falta (dirección de correo, teléfono, apartados reconocidos) y comprueba si palabras del puesto aparecen en tu CV.

El test no puntúa tu trayectoria ni garantiza una respuesta del reclutador. Te dice si la información importante es legible. Corrige primero los errores que bloquean (datos de contacto, apartados), ajusta después las palabras clave y vuelve a probar.

Los errores frecuentes con una plantilla de CV ATS

• Comprar una plantilla «ATS» de dos columnas. Muchos modelos que se venden como compatibles con ATS conservan una barra lateral. Si el texto se mezcla cuando lo copias en un bloc de notas, la plantilla no es fiable.
• Dejar los datos de contacto en el encabezado. Es el error más habitual con las plantillas de Word.
• Sustituir las palabras por iconos. Un pictograma de teléfono seguido de un número pasa; una competencia representada solo por un logo, no.
• Rellenar el CV de palabras clave invisibles. El texto blanco sobre fondo blanco aparece en claro en la ficha del candidato: el reclutador lo ve.
• Enviar el mismo CV a todas partes. La plantilla es una base. El título, el perfil y el orden de las competencias cambian en cada oferta.
• Nombrar mal el archivo. Prefiere CV-Nombre-Apellido-Puesto.pdf a «cv final (3).pdf».

Ahorra tiempo en cada candidatura. Prueba tu CV en un minuto con nuestro test ATS gratuito y deja que Jobshift haga el resto: por cada oferta que deslices a la derecha, la aplicación genera un CV adaptado al puesto y lo envía directamente al ATS del reclutador (Greenhouse o Lever). Lo revisas antes del envío. Probar Jobshift · Ver cómo funciona

FAQ

Fuentes

• France Travail: Software de selección (ATS): adapta tu CV para que te detecten mejor (cifras de la APEC 2025 y de Hellowork 2024 citadas por la página)
• APEC: Optimiza tu CV para superar el filtro de los ATS

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