Entreprises partenaires pilotes
Pilote recrutement pour TPE, PME et associations
Jobshift teste un pilote de recrutement accompagné pour les petites organisations. Nous transformons un besoin réel en recherche ciblée, sélectionnons des profils à forte correspondance et organisons une mise en relation uniquement après l’accord de chaque candidat.
Un pilote concierge limité — pas un tableau de bord recruteur ni une base de profils consultable.
Associations et structures à impact · TPE et PME sans RH dédié
Les petites équipes méritent un recrutement adapté à leur réalité.
Le problème n’est pas toujours le manque de candidatures. Il faut surtout trouver le bon signal, poser des attentes réalistes et donner leur chance à des profils prometteurs sans bâtir toute une fonction RH.
- Le poste est encore flou Les dirigeants connaissent souvent le résultat attendu avant de connaître le titre, le niveau ou la fiche de poste idéale.
- Les candidatures génériques créent du bruit Une boîte mail pleine n’aide pas quand personne n’a le temps d’identifier les compétences transférables, la motivation et l’adéquation réelle.
- Le recrutement concurrence toutes les priorités Le tri, la coordination et la communication candidat deviennent vite un deuxième métier sans recruteur dédié.
Un pilote simple et explicite, du besoin à la mise en relation.
Cette première version reste volontairement humaine. Elle permet d’apprendre des deux côtés avant de décider ce qui mérite de devenir un logiciel.
- Définir le poste et la réussite Nous clarifions les missions, contraintes, profils possibles, délais et ce qu’une prise de poste réussie doit produire.
- Sélectionner des profils très compatibles Jobshift s’appuie sur les préférences et la pertinence du poste, puis ajoute une revue humaine à la présélection.
- Mettre en relation avec consentement Le candidat découvre d’abord l’opportunité. Son profil ou ses coordonnées ne sont transmis que s’il souhaite explicitement l’échange.
Aucun mécanisme caché de marketplace.
- Le candidat décide avant tout partage de profil, CV ou coordonnées.
- L’employeur n’accède pas à une base de candidats consultable.
- Le périmètre, le calendrier, les responsabilités et les attentes de retour sont définis avant les mises en relation.
- Jobshift ne garantit ni placement, ni taux de réponse, ni délai de recrutement.
Questions sur le pilote employeur
Que propose Jobshift aux employeurs aujourd’hui ?
Un pilote de recrutement limité et accompagné par le fondateur. Jobshift aide à clarifier le poste, sélectionne des candidats potentiellement pertinents et coordonne des mises en relation avec leur accord. Il n’existe pas de portail employeur en libre-service dans ce pilote.
Quels postes correspondent au pilote ?
Les premiers échanges portent sur des stages, alternances, postes juniors et débuts de carrière bien cadrés, avec de vraies responsabilités, un accompagnement identifiable et des attentes claires.
Peut-on parcourir tous les candidats Jobshift ?
Non. Jobshift ne propose pas de base de candidats consultable. Chaque mise en relation correspond à un poste précis et les informations ne sont partagées qu’avec le consentement explicite du candidat.
Combien coûte le pilote ?
Le tarif n’est pas publié pendant la phase de découverte. L’échange sert à comprendre le poste, le processus actuel, les contraintes budgétaires et la possibilité de définir un pilote utile.
L’échange nous engage-t-il ?
Non. C’est une conversation de travail sur le poste et le problème de recrutement. Un pilote ne commence que si les deux parties valident un périmètre clair et réaliste.
Apportez un poste réel. Voyons si le pilote peut être utile.
Un échange court suffit pour cadrer le poste, le blocage actuel, le calendrier et ce qu’une bonne mise en relation devrait apporter.