CV ATS friendly: il modello da copiare e 3 esempi compilati

In breve

• Un CV compatibile con gli ATS non è un CV «brutto»: è un CV la cui struttura resta leggibile una volta estratto il testo.
• Il modello qui sotto sta su una colonna, senza tabella, senza icona e senza indicatore di livello. Funziona in Word, Google Docs e Canva.
• Un ATS non decide al posto tuo: ordina e classifica. È un recruiter che legge e sceglie, come ricorda France Travail.
• Prima di ogni invio, incolla il tuo CV e l'offerta in un test ATS per individuare ciò che manca.

ATS nella selezione: definizione e ruolo del software ATS lato HR

ATS, definizione in una frase

ATS significa Applicant Tracking System, letteralmente «sistema di monitoraggio dei candidati». È il software in cui un'azienda pubblica le offerte, riceve le candidature, le archivia e le ordina. Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Recruitee o Flatchr sono esempi comuni. Quando clicchi su «Candidati» su un sito carriere, il tuo CV finisce quasi sempre in uno di questi.

Chi usa un software ATS in Francia?

Meno aziende di quanto si dica, ma soprattutto le grandi. Secondo le cifre riprese da France Travail:

• 27 % dell'insieme delle aziende francesi usa un ATS (APEC 2025);
• questa quota sale a 68 à 75 % nelle strutture con più di 200 dipendenti (APEC 2025);
• 80 % dei recruiter usa o prevede di usare un ATS (Hellowork 2024), una cifra che include le intenzioni.

Conclusione pratica: appena punti a un grande gruppo, a un'azienda di dimensioni intermedie (ETI) o a una scale-up, parti dal presupposto che un software leggerà il tuo CV prima di un essere umano. In una microimpresa (TPE), spesso è il titolare ad aprirlo direttamente, e un CV chiaro resta un vantaggio.

ATS HR: cosa vede davvero il recruiter

Lato HR, l'ATS mostra una scheda per candidato, compilata a partire dal tuo CV: nome, contatti, ruoli, date, diplomi, competenze. Il recruiter può filtrare (città, diploma, anni di esperienza), cercare una parola chiave in tutta la base e ordinare secondo un punteggio di corrispondenza con l'offerta. Secondo France Travail, circa il 50 % di questo punteggio dipende dalle parole chiave. Se un'informazione non è stata estratta correttamente, non compare né nella scheda né nelle ricerche: è proprio questo il punto di un CV ATS friendly.

Come un software ATS legge il tuo CV

L'ATS non «guarda» il tuo CV: ne estrae il testo, da sinistra a destra e dall'alto in basso, poi prova a infilarlo in caselle. Ecco un'illustrazione semplificata di ciò che può succedere con un layout a due colonne.

Ciò che hai inviato: a sinistra, una barra laterale con «Competenze» e «Lingue»; a destra, le tue esperienze.

Ciò che lo strumento può estrarre:

Competenze Responsabile contabile Excel avanzato Studio Durand, Lyon Sage
2018 Inglese C1 Chiusure mensili e annuali Lingue

Le due colonne si mescolano riga per riga, le date si staccano dai ruoli e «Lingue» non precede più nulla. La scheda candidato sarà incompleta, e la ricerca «Sage» potrebbe non trovarti.

Tre elementi creano problemi più spesso:

1. Le colonne e le tabelle, che rompono l'ordine di lettura.
2. Le intestazioni e i piè di pagina di Word, che molti strumenti ignorano: i tuoi contatti spariscono.
3. Le immagini, comprese le icone del telefono o gli indicatori di livello: un'immagine non contiene testo leggibile.

Il modello di CV ATS friendly da copiare

Copia questo modello in un documento vuoto (Word, Google Docs o Canva in modalità «documento»), sostituisci le parentesi quadre, elimina le righe inutili. Conserva l'ordine delle sezioni e i loro titoli.

[Nome Cognome]
[Titolo del posto cercato, ripreso dall'offerta] | [Competenza chiave 1], [Competenza chiave 2], [Competenza chiave 3]
[Città], Francia | [Telefono] | [E-mail] | [URL LinkedIn o portfolio]

PROFILO
[2 o 3 righe: il tuo mestiere, i tuoi anni di esperienza, la tua specialità,
e un risultato con cifre. Riprendi 2 o 3 parole chiave dell'offerta.]

COMPETENZE
- [Competenza tecnica 1, formulata come nell'offerta]
- [Software o strumento 1] ([livello in testo: avanzato, buono…])
- [Certificazione] ([nome completo della certificazione])
- [Competenza comportamentale citata nell'offerta]

ESPERIENZA PROFESSIONALE
[Titolo del posto] | [Azienda], [Città], Francia
[Mese Anno] – [Mese Anno]
- [Verbo d'azione + compito + risultato con cifre]
- [Verbo d'azione + strumento citato nell'offerta + risultato]
- [Verbo d'azione + perimetro (budget, team, clienti)]

[Titolo del posto] | [Azienda], [Città], Francia
[Mese Anno] – [Mese Anno]
- [Risultato 1]
- [Risultato 2]

FORMAZIONE
[Diploma completo, es. Master Finanza aziendale] | [Scuola o università], [Città]
[Anno di conseguimento]

LINGUE
- Inglese: [livello in testo] ([livello QCER, es. C1])
- [Altra lingua]: [livello]

INTERESSI (facoltativo)
- [Solo se apportano qualcosa al posto]

Sezione per sezione: cosa inserire

• Titolo sotto il nome: è la riga più letta, dallo strumento come dal recruiter. Riprendi il titolo esatto dell'offerta («Addetta al recruiting», non «Appassionata di HR»), seguito da tre competenze chiave.
• Contatti: nel corpo del documento, mai nell'intestazione. Città + Paese, telefono, e-mail, LinkedIn.
• Profilo: tre righe al massimo. È il punto ideale per inserire in modo naturale due o tre parole chiave dell'annuncio.
• Competenze: un elenco puntato, in testo. I nomi degli strumenti si scrivono identici (Salesforce, Sage, Figma, SAP), gli acronimi si sciolgono una volta.
• Esperienza professionale: dalla più recente alla più vecchia. Date nel formato «Mese Anno – Mese Anno». Ogni punto inizia con un verbo e finisce, se possibile, con una cifra.
• Formazione: il titolo completo del diploma. Una sigla da sola («M2 FE») non verrà associata a nulla.
• Lingue: in testo, con il livello del Quadro europeo (da A1 a C2) se lo conosci.

Per la formattazione: carattere classico (Arial, Calibri, Helvetica, Georgia o Times New Roman), corpo da 10 a 12 punti, titoli di sezione in grassetto o in maiuscolo, una pagina se hai meno di dieci anni di esperienza, due oltre.

Preferisci non partire da una pagina bianca? Il nostro generatore di CV gratuito produce esattamente questo tipo di CV in testo semplice, senza account: nome, mestiere, contatto, esperienza, competenze, formazione.

3 esempi di CV compatibile ATS compilati

I tre profili qui sotto sono fittizi. Mostrano come lo stesso modello si adatta a situazioni diverse. Solo la parte alta del CV è dettagliata, perché è la parte che pesa di più nella scheda candidato.

Esempio 1: neolaureata senza un'esperienza lunga

Léa Martin
Assistente marketing digitale | SEO, Google Analytics, gestione dei social network
Nantes, Francia | 06 00 00 00 00 | lea.martin@email.fr | linkedin.com/in/leamartin

PROFILO
Bachelor in Marketing digitale, 2 tirocini in agenzia (10 mesi in totale).
Aumento del 35 % del traffico organico di un sito e-commerce durante il tirocinio di fine studi.

COMPETENZE
- SEO (Search Engine Optimization): audit, ottimizzazione on-page
- Google Analytics 4, Google Search Console (avanzato)
- Gestione dei social network: Instagram, LinkedIn, TikTok
- Canva, WordPress (buono)

Senza un'esperienza lunga, tirocini, progetti di scuola e lavori estivi riempiono la sezione «Esperienza professionale» con risultati concreti. Il nostro articolo scrivere un CV senza esperienza professionale spiega come presentarli, e la pagina Jobshift per i junior mostra come l'app punta alle offerte aperte ai principianti.

Esempio 2: profilo esperto

Karim Benali
Responsabile contabile | Chiusure mensili, consolidamento, Sage 100
Lyon, Francia | 06 00 00 00 00 | karim.benali@email.fr | linkedin.com/in/karimbenali

PROFILO
Responsabile contabile, 9 anni di esperienza in studio poi in una PMI industriale.
Tempo di chiusura mensile ridotto da 12 a 7 giorni lavorativi nel 2024.

ESPERIENZA PROFESSIONALE
Responsabile contabile | Industries Rhône SAS, Lyon, Francia
Marzo 2021 – Oggi
- Coordinamento di un team di 3 contabili e delle chiusure mensili e annuali
- Introduzione della dematerializzazione delle fatture fornitori su Sage 100
- Preparazione delle dichiarazioni IVA e della liasse fiscale

Per un profilo senior, il rischio è l'opposto: troppe informazioni. Tieni gli ultimi dieci anni nel dettaglio e riassumi il resto in una riga per ruolo.

Esempio 3: riconversione professionale

Sophie Leroy
Sviluppatrice web junior | JavaScript, React, Node.js
Bordeaux, Francia | 06 00 00 00 00 | sophie.leroy@email.fr | github.com/sophieleroy

PROFILO
Ex responsabile di reparto (8 anni), riconvertita allo sviluppo web dopo una formazione
intensiva di 6 mesi. 3 progetti messi in produzione, tra cui un'applicazione di gestione del magazzino.

COMPETENZE
- JavaScript (ES6), React, Node.js, API REST
- Git, GitHub, rilascio continuo (CI/CD)
- Gestione di un team (8 persone) e relazione con il cliente

In riconversione, il titolo mostra il nuovo mestiere, non il vecchio. Le competenze trasferibili (management, relazione con il cliente) restano nell'elenco, formulate con le parole dell'offerta. Per andare oltre, consulta la nostra pagina riconversione professionale.

Creare il proprio CV ATS in Word, Google Docs o Canva

In Word o Google Docs

1. Parti da un documento vuoto piuttosto che da un modello grafico.
2. Usa gli stili «Titolo 1» per i titoli di sezione: la gerarchia resta pulita.
3. Non inserire né tabella, né casella di testo, né colonne (scheda Layout).
4. Scrivi i contatti nel corpo del testo, sotto il tuo nome.
5. Esporta in .docx o in PDF tramite «Salva con nome» o «Scarica», mai con una stampa in immagine.
6. Apri il PDF e seleziona il testo con il mouse: se la selezione funziona, l'ATS potrà leggerlo.

In Canva

Canva non è vietato, ma la maggior parte dei suoi modelli di CV usa colonne, icone e cornici decorative. Se lo usi, scegli un modello a una colonna, elimina i pittogrammi che portano informazione (telefono, e-mail), sostituisci gli indicatori di livello con del testo ed esporta in «PDF standard». Poi fai il test di selezione del testo. Una buona strategia consiste nel tenere due versioni: la versione sobria per le candidature online, la versione grafica per il colloquio o l'invio diretto a un recruiter.

E la foto?

In Francia, la foto resta comune ma facoltativa. L'ATS non la legge: non fa né guadagnare né perdere punti, purché non contenga alcuna informazione indispensabile. Per sapere se ti è utile, leggi la nostra guida quale foto per un CV.

Testare gratis il proprio CV: il test ATS Jobshift

Un modello pulito non basta: bisogna verificare il CV rispetto all'offerta scelta. Il test ATS Jobshift è gratuito e richiede circa un minuto:

1. Incolla il testo del tuo CV.
2. Incolla l'offerta di lavoro, se ce l'hai.
3. Leggi la diagnosi: il test segnala ciò che manca (indirizzo e-mail, telefono, sezioni riconosciute) e verifica se delle parole del posto compaiono nel tuo CV.

Il test non valuta il tuo percorso e non garantisce una risposta del recruiter. Ti dice se le informazioni importanti sono leggibili. Correggi prima gli errori bloccanti (contatti, sezioni), poi aggiusta le parole chiave, e riprova il test.

Gli errori frequenti con un modello di CV ATS

• Comprare un modello «ATS» a due colonne. Molti modelli venduti come compatibili con gli ATS conservano una barra laterale. Se il testo si mescola quando lo copi in un blocco note, il modello non è affidabile.
• Lasciare i contatti nell'intestazione. È l'errore più comune con i modelli Word.
• Sostituire le parole con delle icone. Un pittogramma di telefono seguito da un numero, passa; una competenza rappresentata solo da un logo, no.
• Riempire il CV di parole chiave invisibili. Il testo bianco su fondo bianco compare in chiaro nella scheda candidato: il recruiter lo vede.
• Inviare lo stesso CV ovunque. Il modello è una base. Il titolo, il profilo e l'ordine delle competenze cambiano a ogni offerta.
• Dare un nome sbagliato al file. Preferisci CV-Nome-Cognome-Posto.pdf a «cv finale (3).pdf».

Risparmia tempo su ogni candidatura. Testa il tuo CV in un minuto con il nostro test ATS gratuito, poi lascia che Jobshift faccia il resto: per ogni offerta su cui fai swipe a destra, l'app genera un CV adattato al posto e lo invia direttamente nell'ATS del recruiter (Greenhouse o Lever). Rileggi prima dell'invio. Prova Jobshift · Scopri come funziona

FAQ

Fonti

• France Travail: Software di selezione (ATS): adatta il tuo CV per farti individuare meglio (cifre APEC 2025 e Hellowork 2024 citate dalla pagina)
• APEC: Ottimizza il tuo CV per superare il filtro degli ATS

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