CV originali: 7 esempi moderni che passano comunque i filtri ATS

10 novembre 2026 · 19 min

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I CV originali possono passare i filtri ATS, a una condizione: l'originalità deve stare nella gerarchia, nel colore, nella tipografia e nel contenuto, mai in elementi che il software di selezione non sa leggere (testo in immagine, colonne, tabelle, indicatori di competenze).

Lo scopo non è «ingannare» un software. È aumentare le vostre possibilità senza scorciatoie dubbie e senza danneggiare la vostra credibilità: un CV che si nota a colpo d'occhio e che resta integralmente leggibile per una macchina vale più di un visuale spettacolare di cui metà del testo sparisce all'importazione.

Questa guida risponde a una domanda precisa: come tenere un CV moderno e personale quando la candidatura passa da un software di gestione delle candidature (ATS, per Applicant Tracking System)? Ci trovate le idee ricevute da scartare, il metodo dei due strati, 7 esempi di CV originali compatibili con gli ATS con la struttura da copiare, il giusto livello di audacia secondo il settore, un piano di prova in 6 tappe e una checklist. Le regole citate vengono dalla documentazione degli editori di ATS e da organismi pubblici, elencati in fondo.

In breve

Un CV originale non viene scartato perché è bello: diventa un problema quando il suo testo è illeggibile per il parser (immagine, colonne, tabelle, intestazione o casella di testo), secondo la documentazione di Greenhouse.
Non tutte le aziende passano da un ATS: secondo l'Apec (2025), citata da France Travail, il 27 % dell'insieme delle imprese francesi ne usa uno, e dal 68 al 75 % delle grandi strutture.
Il metodo giusto ha due strati: uno strato di testo semplice (una colonna, titoli standard, PDF testo o Word) e uno strato di design leggero (colore, tipografia, filetti, gerarchia) che non porta alcuna informazione.
Il test dell'evidenziazione basta per un primo controllo: se non potete selezionare il testo del PDF, il parser di Lever probabilmente non potrà leggerlo neanche lui.
Il livello di originalità dipende dal ruolo: alto per design e comunicazione, misurato per marketing e tech, discreto per finanza o giuridico.
Per un ruolo creativo, due versioni: una versione sobria per il modulo online e una versione di design per il colloquio o l'invio diretto, come consiglia France Travail.

Miti e realtà: che cosa legge davvero un ATS in un CV originale

Mito 1: «Un CV di design viene rifiutato in automatico»

La realtà è più tecnica. Un ATS comincia estraendo il testo del file per riempire una scheda candidato: nome, contatti, esperienze, formazione, competenze, date. France Travail lo riassume così: un CV mal formattato può provocare errori di lettura, non perché lo strumento sia ostile, ma perché non sa estrarre testo da un'immagine o da una tabella complessa.

Greenhouse, uno degli ATS più diffusi, pubblica l'elenco delle messe in pagina che fanno fallire o rendono parziale l'importazione di un CV:

le lettere spaziate («C O M M U N I C A T I O N») che il parser non riconosce come una parola;
grafici, foto o testi stilizzati in immagine;
un CV inviato come immagine anziché come documento;
tabelle, intestazioni e piè di pagina complessi;
nome e contatti posti nell'intestazione, nel piè di pagina o in una casella di testo;
la messa in pagina a colonne;
l'assenza di sezioni chiare e una formattazione che cambia da una sezione all'altra;
gli intitolati di ruolo abbreviati («Resp. comm.» invece di «Responsable communication»).

Greenhouse precisa anche di non analizzare i CV oltre 2,5 MB, cosa che arriva in fretta con immagini ad alta definizione. In altre parole: non è l'originalità a creare il problema, sono certe scelte di messa in pagina.

Mito 2: «Tutte le aziende filtrano i CV con un software»

Secondo l'Apec (2025), citata da France Travail, solo il 27 % dell'insieme delle imprese francesi usa un ATS, un tasso che sale dal 68 al 75 % nelle strutture con più di 200 dipendenti. Uno studio HelloWork del 2024 indica, dal canto suo, che l'80 % dei recruiter usa o prevede di usare un ATS, contro il 64 % nel 2018. Questa cifra include le intenzioni, non solo gli usi.

Conseguenza pratica: in una microimpresa, un'agenzia o una start-up, il vostro CV ha buone possibilità di essere aperto direttamente da una persona. In un grande gruppo che pubblica le offerte tramite un modulo online, passerà quasi sempre da un software prima di essere letto.

Mito 3: «Un CV del tutto neutro è l'unica opzione sicura»

L'Apec mette in guardia dalla trappola inversa: un CV troppo standardizzato, senza alcun tocco personale, non permette poi di distinguersi presso i recruiter, soprattutto nelle industrie creative. La sua formula: un CV sobrio, ma non senz'anima.

Il lettore umano arriva sempre dopo il software. Lo studio di eye-tracking di Ladders (2018) misurava un primo sguardo di 7,4 secondi in media per CV. I CV meglio letti avevano una messa in pagina semplice, titoli di sezione e di ruolo ben visibili, un aggancio in alto pagina e caratteri chiari. Quelli meno letti erano carichi, con frasi lunghe, più colonne e poco spazio bianco. L'originalità utile è quella che guida l'occhio, non quella che lo occupa.

Jobshift genera un CV e una lettera adattati all'offerta — Uno swipe a destra prepara il CV adattato al modulo online.

Il metodo dei due strati: dove mettere l'originalità

Un CV originale e compatibile con gli ATS si costruisce in due strati sovrapposti.

Strato 1, il testo leggibile: tutto ciò che deve essere capito (nome, ruolo cercato, contatti, esperienze, date, competenze, formazione) è testo selezionabile, in una sola colonna, con titoli di sezione standard.

Strato 2, il design: tutto ciò che rende il CV memorabile (colore, corpo e peso dei titoli, filetti, spaziature, un aggancio forte, un link verso un portfolio) non contiene alcuna informazione indispensabile. Se il design sparisce all'importazione, non manca nulla.

Che cosa è rischioso e la versione compatibile

Elemento originale	Rischio all'importazione	Versione compatibile con gli ATS
Colonna laterale con contatto e competenze	Testo mescolato o ignorato (messa in pagina a colonne)	Una sola colonna; contatto sotto il nome, competenze in una sezione dedicata
Indicatori, stelle o percentuali di competenze	Non leggibili, e ambigui per un umano	Livelli in testo: «Inglese: fluente (C1)», «Figma: avanzato»
Titolo o nome in immagine o in testo stilizzato	Grafico ignorato dal parser	Testo in un carattere da titolo, più grande e più marcato
Pittogrammi al posto delle parole (telefono, e-mail)	Informazione persa se l'icona è sola	Icona facoltativa, sempre seguita dal testo completo
Contatti nell'intestazione o in una casella di testo	Contatto non importato nella scheda	Contatti nel corpo del documento, prima riga sotto il nome
Titoli creativi («La mia avventura»)	Sezione non riconosciuta	«Esperienza professionale», «Formazione», «Competenze»
Tabella per allineare date e ruoli	Lettura parziale	Riga di testo: «Ruolo - Azienda - Città - Mese anno a mese anno»
Lettere spaziate per un effetto grafico	Parola non riconosciuta	Spaziatura normale, effetto ottenuto con la dimensione o il colore
Foto molto pesante, sfondo illustrato	File oltre 2,5 MB, non analizzato da Greenhouse	Immagine compressa o assente, sfondo unito

Una parola sui CV a due colonne

I consigli divergono. France Travail raccomanda una sola colonna e sconsiglia tabelle e caselle di testo. Greenhouse cita la messa in pagina a colonne tra le cause di un'importazione fallita. HelloWork rilancia, al contrario, il consiglio del suo product manager: un CV a due colonne, con una colonna sinistra molto sintetica per il contatto. La nostra posizione: se la candidatura passa da un modulo online, scegliete una colonna. Tenete la versione a due colonne per un invio diretto a una persona.

7 esempi di CV originali compatibili con gli ATS

Gli esempi sotto usano dati fittizi. Ogni blocco mostra l'ordine del testo come un parser deve leggerlo. Il design si descrive a lato. Per partire da una base pulita, il generatore di CV gratuito di Jobshift produce proprio questo strato di testo, che poi vestite.

1. Il CV a una colonna con un accento di colore

Per chi: la maggior parte dei profili, dal commerciale al capo progetto. Che cosa è originale: un colore unico, ripreso sul nome, sui titoli di sezione e su un filetto sottile sotto ogni titolo. Il resto del testo è nero o grigio scuro. Che cosa resta leggibile: tutto il contenuto è testo, nell'ordine di lettura.

CAMILLE ROUSSEAU
Responsabile comunicazione digitale
Lyon, Francia | camille.rousseau@exemple.fr | 06 00 00 00 00 | portfolio.exemple.fr

PROFILO
Responsabile comunicazione con 4 anni di esperienza in social network e contenuti B2C.

ESPERIENZA PROFESSIONALE
Responsabile comunicazione digitale - Maison Exemple - Lyon - marzo 2023 a oggi
- Gestione del calendario editoriale di Instagram e LinkedIn
- Produzione di 3 campagne stagionali con il team prodotto

Consiglio: un solo colore di accento, abbastanza contrastato da restare leggibile stampato in bianco e nero.

2. Il CV con tipografia espressiva

Per chi: profili creativi o editoriali che vogliono una firma visiva senza un grafismo pesante. Che cosa è originale: un carattere da titolo marcato per il nome e l'intitolato del ruolo, associato a un carattere di testo classico (Arial, Calibri, Garamond o Georgia, raccomandati da France Travail) per il corpo. Che cosa resta leggibile: nome e titolo sono vero testo, non un logo esportato in immagine.

Consiglio: non usate la spaziatura tra le lettere per ottenere un effetto «manifesto». Greenhouse indica che le lettere spaziate impediscono al parser di riconoscere la parola. Giocate piuttosto su dimensione, peso e colore.

3. Il CV con una fascia «Risultati chiave»

Per chi: commerciali, capi progetto, profili orientati ai risultati. Che cosa è originale: sotto l'aggancio, un blocco di tre risultati in grassetto, separato dal resto da un fondo molto chiaro o da un filetto. L'occhio del recruiter cade prima lì. Che cosa resta leggibile: il blocco è un semplice elenco puntato, non una tabella né una casella di testo.

RISULTATI CHIAVE
- Apertura di 12 conti chiave nel 2025 (dati di dimostrazione)
- Rifacimento del processo di sollecito, adottato dal team di 6 commerciali
- Formazione di 2 apprendisti sugli strumenti CRM

Consiglio: mettete in questa fascia solo fatti che potete dettagliare in colloquio.

4. Il CV portfolio con link cliccabili

Per chi: grafici, designer UX/UI, sviluppatori, redattori, fotografi. Che cosa è originale: il CV rimanda ai vostri lavori invece di mostrarli. Ogni progetto citato ha un link corto e descrittivo. Che cosa resta leggibile: i link sono scritti in chiaro nel corpo del documento. HelloWork ricorda che l'ATS è capace di leggere i link, come quello di un portfolio, e che un link ben posto è più semplice da consultare di un codice QR.

PROGETTI
Rifacimento dell'app di prenotazione - Studio Exemple - 2025
Ricerca utenti, mockup Figma, test con 8 utenti (fittizio)
portfolio.exemple.fr/reservation

Consiglio: verificate ogni link appena prima dell'invio e preferite un indirizzo leggibile a un link accorciato.

5. Il CV «filo conduttore» in timeline di testo

Per chi: percorsi ricchi o atipici, profili in riconversione. Che cosa è originale: una linea del tempo, ma costruita in testo: una riga per tappa, date a sinistra in grassetto, intitolato e una riga di risultato. Un filetto verticale decorativo può accompagnare la linea, senza contenere informazione. Che cosa resta leggibile: le date seguono un formato standard. France Travail consiglia «Janvier 2020 - Décembre 2023» piuttosto che «01/20 - 12/23».

Consiglio: scegliete un filo conduttore (competenza o settore) e tenete solo le tappe che lo servono. L'Apec consiglia ai profili atipici di evitare di sommergere gli ATS con informazioni non mirate e di mostrare un intitolato di funzione chiaro.

6. Il CV per progetti

Per chi: neolaureati, apprendisti, sviluppatori, persone in riconversione che hanno più progetti che anni di esperienza. Che cosa è originale: una sezione «Progetti» posta subito dopo il profilo, prima dell'esperienza, con per ogni progetto il contesto, il vostro ruolo e il risultato. Che cosa resta leggibile: «Progetti» è un titolo di sezione riconosciuto. Le competenze restano anche elencate in testo in una sezione «Competenze».

PROGETTI
Applicazione di monitoraggio del budget - progetto personale - 2025
React, Node.js, PostgreSQL; 40 utenti di test (fittizio)

COMPETENZE
JavaScript (avanzato), React (avanzato), SQL (intermedio), Inglese: fluente (C1)

Consiglio: se puntate all'alternance, un contratto francese di apprendistato, legate ogni progetto alle missioni dell'offerta e consultate le offerte di alternance di Jobshift per cogliere il vocabolario dei recruiter.

7. La coppia CV ATS e CV creativo

Per chi: designer, direttori artistici, mestieri della comunicazione, della pubblicità e degli eventi. Che cosa è originale: tenete un vero pezzo grafico, senza compromesso, ma non lo inviate in un modulo online. Che cosa resta leggibile: la versione depositata nell'ATS è una versione sobria, tratta dallo stesso contenuto. È la strategia che raccomanda France Travail: una versione sobria per le candidature online, una versione creativa da presentare in colloquio se il vostro settore lo permette.

Consiglio: il contenuto (ruoli, date, cifre) deve essere strettamente identico nelle due versioni. Un recruiter che confronta due CV diversi si fa delle domande.

Il test ATS di Jobshift mostra il punteggio di un CV fittizio su 100, senza confrontarlo con un'offerta.

Quanto di originalità secondo il settore

I recruiter intervistati da L'Etudiant collocano il CV grafico prima di tutto nella comunicazione, nella pubblicità, negli eventi, nel web design e nel marketing. Adecco ricorda, dal canto suo, che l'originalità ha valore solo se è in linea con il ruolo: un CV classico per un posto da contabile, un CV più assunto per uno sviluppatore.

Settore o ruolo	Livello di originalità consigliato	Esempi adatti
Graphic design, UX/UI, direzione artistica	Alto, con coppia di versioni	2, 4, 7
Comunicazione, pubblicità, eventi	Alto o medio	1, 2, 4, 7
Marketing, prodotto, vendite	Medio	1, 3, 4
Tech e sviluppo	Medio, centrato sui progetti	4, 6
Finanza, giuridico, audit, amministrazione	Discreto	1, 5
Industria, logistica, salute	Discreto, centrato sulla chiarezza	1, 3, 5
Alternance, primo impiego, riconversione	Medio	3, 5, 6

Per la tech, la pagina Jobshift per gli sviluppatori spiega come l'app ordina le offerte. Per un primo ruolo, vedete Jobshift per i junior. Per un cambio di mestiere, Jobshift per la riconversione.

Metodo: costruire e provare un CV originale in 6 tappe

Scrivete prima il testo, senza messa in pagina: nome, ruolo cercato, contatti, profilo, esperienze, formazione, competenze, lingue. Usate i titoli standard citati da France Travail: «Esperienza professionale», «Formazione», «Competenze», «Lingue», «Certificazioni».
Riprendete il vocabolario dell'offerta: intitolato del ruolo, software, competenze, in versione completa almeno una volta («SEO (posizionamento naturale)»). L'Apec e HelloWork consigliano entrambi di integrare le parole dell'annuncio in modo naturale, senza riempimento.
Aggiungete lo strato di design in un elaboratore di testi o in uno strumento di messa in pagina, su una colonna: un colore di accento, un carattere da titolo, filetti, spaziature.
Esportate in PDF testo o in Word: Greenhouse accetta i file .doc, .docx, .pdf, .rtf e .txt. Lever analizza in particolare il PDF e il Word, ma non le immagini JPG o PNG. Tenete il file sotto 2,5 MB.
Fate il test dell'evidenziazione e poi il copia e incolla: selezionate tutto il testo del PDF e incollatelo in un documento vuoto. Se l'ordine è rotto o mancano blocchi, il parser rischia di fare lo stesso.
Passate il file al test: il test ATS gratuito di Jobshift verifica che il testo sia selezionabile e che contatto, sezioni e date siano presenti. Non valuta il vostro percorso e non garantisce una risposta: controlla la leggibilità del file.

Su Jobshift, la scheda Offres mostra ogni offerta in una card: uno swipe a destra per candidarsi.

Una volta validato il CV, completate la candidatura con gli altri strumenti gratuiti di Jobshift:

Generatore di lettera di presentazione per una lettera leggibile quanto il CV.
Generatore di mail di candidatura per un invio diretto a un'agenzia o a una start-up.
Traduttore di CV in inglese se puntate a un ruolo internazionale: la versione inglese deve tenere la stessa struttura leggibile.
Strumento di monitoraggio delle candidature per annotare quale versione (sobria o creativa) è stata inviata a chi.
Simulatore di colloquio per preparare la presentazione del portfolio.
Calcolatore di retribuzione in alternance se il vostro CV per progetti punta a un contratto di apprendistato.

Gli errori che fanno sparire un CV originale

Esportare il CV in immagine o in PDF «appiattito»: impatto, il parser non legge nulla. Lever indica di non poter estrarre informazioni dai file immagine.
Mettere nome e telefono nell'intestazione: impatto, la scheda candidato può essere creata senza contatti, secondo Greenhouse.
Sostituire le parole con icone: impatto, competenze e contatto persi all'importazione. Per un umano, un indicatore all'80 % non dice se siete bilingui o solo a vostro agio.
Abbreviare gli intitolati di ruolo: impatto, ricerca per intitolato fallita. Greenhouse cita l'esempio di «Sr. Account Exec» invece di «Senior Account Executive».
Sovraccaricare la pagina: impatto, lo studio Ladders associa i CV affollati, a più colonne e con poco spazio bianco, alle prestazioni più deboli.
Inviare due versioni che non dicono la stessa cosa: impatto, dubbio sulla vostra affidabilità al momento del colloquio.

Checklist prima di inviare il vostro CV originale

Tutto il testo del PDF è selezionabile e il copia e incolla esce nell'ordine giusto.
Il CV sta su una sola colonna per le candidature depositate online.
Nome, ruolo cercato, e-mail e telefono sono nel corpo del documento, in alto pagina.
I titoli di sezione sono standard: Esperienza professionale, Formazione, Competenze, Lingue.
I livelli di competenze e di lingue sono scritti in testo, non in indicatori.
Le date seguono un formato unico e leggibile (mese e anno).
Gli intitolati di ruolo sono scritti per intero, con il vocabolario dell'offerta.
Il file è un PDF testo o Word e pesa meno di 2,5 MB.
I link verso il portfolio o il profilo professionale funzionano.
Se avete una versione creativa, il suo contenuto è identico alla versione sobria.

Candidarsi con Jobshift senza rifare il CV a ogni offerta

Jobshift è un'applicazione di ricerca di lavoro per chi vuole candidarsi a offerte mirate senza riscrivere un dossier completo per ogni ruolo: neolaureati, apprendisti, sviluppatori, persone in riconversione. Per capire il funzionamento completo, consultate come funziona Jobshift.

Importate il CV una volta per creare il vostro profilo candidato.
Scorrete le offerte che corrispondono al vostro mestiere e alla vostra zona di ricerca, dalla pagina Jobs.
A ogni swipe a destra, Jobshift prepara un CV e una lettera adattati all'offerta, poi invia la candidatura nell'ATS del recruiter (in particolare Greenhouse e Lever). Potete rileggere, modificare o annullare ogni candidatura prima dell'invio.
Le vostre candidature sono registrate nel vostro spazio candidato, con l'azienda, il ruolo e la data.

Tenete la versione creativa per gli invii diretti e i colloqui. Jobshift si occupa delle versioni adattate ai moduli online.

Jobshift: candidatevi in uno swipe con un CV adattato a ogni offerta, riletto prima dell'invio. Provare Jobshift gratis

FAQ

Un CV originale passa i filtri ATS?

Sì, se il suo contenuto resta testo leggibile: una colonna, titoli di sezione standard, i contatti nel corpo del documento e un PDF testo o un file Word. Sono le immagini, le colonne, le tabelle, le caselle di testo e le lettere spaziate a far fallire l'importazione, secondo la documentazione di Greenhouse, non il colore né la tipografia.

Qual è il miglior formato di CV moderno compatibile con gli ATS?

Un CV a una colonna, con un colore di accento, un carattere da titolo marcato e un corpo di testo in carattere classico, esportato in PDF testo o in Word e sotto 2,5 MB. Greenhouse accetta .doc, .docx, .pdf, .rtf e .txt. Lever analizza in particolare il PDF e il Word, ma non le immagini.

I CV fatti su Canva sono leggibili dagli ATS?

Dipende dal modello scelto e dall'esportazione. Molti modelli grafici si appoggiano su colonne, icone e caselle di testo, che Greenhouse cita tra le cause di un'importazione fallita. Scegliete un modello a una colonna, esportate in PDF, poi verificate di poter evidenziare e copiare e incollare tutto il testo nell'ordine giusto.

Si possono mettere colore e una foto su un CV ATS?

Il colore non pone problema finché il testo resta testo e il contrasto è sufficiente. Per la foto, Greenhouse cita foto e grafici tra gli elementi che possono disturbare l'importazione e non analizza i file oltre 2,5 MB: se ne mettete una, comprimetela e non metteteci dentro alcuna informazione.

Servono due versioni del CV, una sobria e una creativa?

Per i mestieri creativi, sì. France Travail consiglia una versione sobria per le candidature online, là dove interviene l'ATS, e una versione creativa da presentare in colloquio se il vostro settore lo permette. Il contenuto deve restare identico nelle due versioni.

Come verificare se il mio CV originale è leggibile da un ATS?

Evidenziate il testo del PDF: se non si seleziona, è probabilmente illeggibile, come indica Lever. Poi copiate e incollate tutto il testo in un documento vuoto per verificare l'ordine di lettura, e passate il file in un test ATS gratuito che controlla contatto, sezioni e date.