Hard skills: definitie, 50 voorbeelden per sector en hoe je ze op je cv zet

Q: Waar zet je hard skills op een cv?

In een rubriek Vaardigheden of Technische vaardigheden met een klassieke kop, in de ervaring die ze bewijst (actiewerkwoord + tool + resultaat) en een of twee ervan in de titel van het cv, direct na de functietitel.

Chris Massie Jobshift

5 november 2026 · 21 min lezen

Partager l'article

Hard skills zijn je technische vaardigheden: kennis en kunde die je kunt leren, die te controleren zijn en bij een beroep horen, zoals Excel beheersen, programmeren in Python, een loonstrook opmaken, een bouwtekening lezen of een heftruck besturen met het juiste certificaat. Op een cv zijn het vaak precies de woorden waar de recruiter, en de selectiesoftware die hij gebruikt, als eerste naar zoekt.

Deze gids geeft een duidelijke definitie, het verschil met soft skills, 50 voorbeelden van hard skills per sector en daarna de methode om ze te bewijzen, ze in je cv en de titel ervan te zetten en erover te praten in een sollicitatiegesprek. Het doel is je echte vaardigheden zichtbaar en controleerbaar te maken, niet vaardigheden toe te voegen die je niet beheerst: alles wat je schrijft kan in een gesprek of een technische test worden gecontroleerd. De bronnen en sommige voorbeelden (certificaten, software) komen uit Frankrijk, waar deze gids oorspronkelijk is geschreven.

In het kort

Definitie: een hard skill is een technische, meetbare vaardigheid die hoort bij een tool, een methode, een norm of een taal. Je bewijst hem met een diploma, een certificaat, een niveau of een resultaat.
Verschil met soft skills: soft skills beschrijven hoe je werkt (organisatie, communicatie, aanpassingsvermogen). Hard skills beschrijven wat je technisch kunt.
Op het cv: 6 tot 10 gerichte hard skills in een rubriek „Vaardigheden”, terug te vinden in je ervaring met context, en 1 of 2 in de titel van het cv.
Voor ATS: schrijf vaardigheden met de woorden uit de vacature („Power BI”, „salarisadministratie”, „SAP”), zonder vage synoniemen of pictogrammen.
Bewijs telt meer dan de lijst: een ERK-niveau, een testscore, een certificaat, een project of een cijfer dat je kent is meer waard dan een voortgangsbalk.

Inhoud

Hard skills: eenvoudige definitie
Hard skills vs soft skills: de verschillen
50 voorbeelden van hard skills per sector
Talen: zo vermeld je je niveau
Zo bewijs je je hard skills
Waar zet je hard skills op je cv (en kom je door ATS)
Titel van je cv: laat je hard skills zien
Over je hard skills praten in het sollicitatiegesprek
Veelgemaakte fouten met hard skills

Hard skills: eenvoudige definitie

Hard skills heten ook technische vaardigheden of vakvaardigheden. France Travail, de Franse publieke arbeidsbemiddelaar, omschrijft ze als vakkennis en kunde, dus beroepsmatige of technische vaardigheden, tegenover soft skills, die over gedrag gaan. In zijn gidsen voor werkgevers verdeelt France Travail vaardigheden breder in drie bronnen: kennis (theoretisch en technisch), kunde (het vermogen om die kennis toe te passen) en professioneel gedrag.

Een hard skill heeft drie kenmerken:

Je kunt hem leren: in een opleiding, een duaal traject, via zelfstudie of op de werkvloer.
Hij is te controleren: je kunt een technische test krijgen, om een certificaat gevraagd worden, een project laten zien of in een praktijksituatie worden gezet.
Hij is precies te benoemen: „Excel” is vaag, „draaitabellen en X.ZOEKEN in Excel” is een duidelijke hard skill.

Snelle voorbeelden: een programmeertaal, boekhoudsoftware, een verzorgingstechniek, een elektrotechnisch certificaat, een hygiënenorm, een vreemde taal met niveau, een methode voor voorraadbeheer.

„Nauwkeurig”, „dynamisch” of „sociaal vaardig” zijn daarentegen geen hard skills. Het zijn eigenschappen of soft skills, nuttig, maar je bewijst ze op een andere manier (zie verderop).

Jobshift-profiel met technische vaardigheden uitgelicht — Jobshift past je cv aan de gevraagde vaardigheden van elke vacature aan.

Hard skills vs soft skills: de verschillen

De grens is niet altijd scherp: daartussen spreekt men vaak van transversale vaardigheden (een project leiden, een budget bewaken, in een vreemde taal werken), nuttig in veel beroepen. Onthoud voor je cv vooral het praktische verschil: een hard skill kun je testen, een soft skill laat je zien met voorbeelden.

Criterium	Hard skills	Soft skills
Aard	Technische vaardigheden, kennis en kunde	Gedragsvaardigheden, manier van werken
Voorbeelden	SQL, salarisadministratie, AutoCAD, HACCP, Engels B2	Organisatie, communicatie, aanpassingsvermogen
Hoe je ze verwerft	Opleiding, certificaat, werken met een tool of methode	Ervaringen, teamwerk, praktijksituaties
Hoe je ze bewijst	Diploma, certificaat, score, portfolio, technische test	Concrete voorbeelden in het gesprek (STAR-methode), referenties
Tegenover selectiesoftware (ATS)	Precieze, makkelijk herkenbare trefwoorden (tool, software, norm)	Moeilijk te beoordelen via trefwoorden: ze blijken uit je ervaring
Houdbaarheid	Kan verouderen (softwareversie, herhaling van een certificaat)	Stabieler, maar per functie te illustreren

Ze vullen elkaar aan: hard skills laten zien dat je het werk kunt doen, soft skills laten zien hoe je het zult doen, wat telt tussen twee technisch vergelijkbare profielen. Zoek je ideeën aan de gedragskant (communicatie, teamwerk, projectmanagement, aanpassingsvermogen), dan bespreekt ons artikel Idées compétences CV (in het Frans) ze een voor een. Hier blijven we bij het technische.

50 voorbeelden van hard skills per sector

De lijsten hieronder zijn niet bedoeld om in één blok over te nemen. Kies de vaardigheden die je echt beheerst en die in de vacatures staan waarop je mikt. De rechterkolom geeft een formulering voor je cv, preciezer dan één trefwoord. Wil je verder kijken voor een bepaald beroep, dan geven de MétierScope-beroepsfiches van France Travail (in het Frans) per beroep de verwachte kennis en kunde.

IT en ontwikkeling (1 tot 5)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
1	Programmeertaal (Python, Java, JavaScript, PHP…)	„Python: automatiseringsscripts en REST-API's met FastAPI”
2	Webframework (React, Angular, Symfony, Django…)	„React + TypeScript: 3 applicaties in productie” (als het klopt)
3	Versiebeheer met Git	„Git / GitHub: branches, pull requests, code reviews”
4	Containers en deployment (Docker, CI/CD)	„Docker, GitHub Actions: geautomatiseerde deploymentpipeline”
5	Systemen en netwerken (Linux, TCP/IP, Active Directory)	„Linux-beheer (Debian), beheer van Active Directory-accounts”

Data en analyse (6 tot 10)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
6	SQL	„SQL (PostgreSQL): queries, joins, vensterfuncties”
7	Datavisualisatie (Power BI, Tableau, Looker Studio)	„Power BI: dashboards voor verkoopopvolging voor het salesteam”
8	Python voor data (pandas, NumPy)	„pandas: opschonen en samenvoegen van klantbestanden”
9	Toegepaste statistiek	„A/B-tests, lineaire regressie, cohortanalyse”
10	Gevorderd Excel	„Excel: draaitabellen, X.ZOEKEN, Power Query, eenvoudige macro's”

Digitale marketing en communicatie (11 tot 15)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
11	SEO (zoekmachineoptimalisatie)	„SEO: technische audit, zoekwoordenonderzoek, interne links”
12	Online adverteren (Google Ads, Meta Ads)	„Google Ads: opzetten en optimaliseren van zoekcampagnes”
13	Webanalyse (Google Analytics 4, Matomo)	„GA4: conversies instellen en maandrapportages”
14	CMS en e-commerce (WordPress, Shopify)	„WordPress: pagina's bouwen, plug-ins beheren”
15	Grafisch ontwerp (Figma, Adobe Suite, Canva)	„Figma: mock-ups van landingspagina's; Photoshop: productretouche”

Commercie en verkoop (16 tot 19)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
16	CRM (Salesforce, HubSpot)	„HubSpot: pipelineopvolging en geautomatiseerde follow-ups”
17	B2B-prospectie met tools (LinkedIn Sales Navigator, e-mailing)	„Sales Navigator: accounttargeting en prospectiereeksen”
18	Gestructureerde verkooptechnieken (behoefteanalyse, bezwaarbehandeling)	„Methode voor behoefteanalyse en productargumentatie, interne training”
19	Calculatie en offertes in een ERP	„Offertes opstellen en orders opvolgen in een ERP”

Financiën, boekhouding en control (20 tot 24)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
20	Boekingen en bankafstemming	„Inboeken van inkoopfacturen, afletteren, bankafstemmingen”
21	Boekhoudsoftware (Sage, Cegid, Pennylane…)	„Sage 100 Boekhouding, Pennylane”
22	Belastingaangiften (btw, jaaraangiften)	„Voorbereiden van de maandelijkse btw-aangiften”
23	Afsluiting en controle van de rekeningen	„Meewerken aan maand- en jaarafsluitingen”
24	Control (budget, rapportage, afwijkingen)	„Opstellen van het budget en analyse van maandelijkse afwijkingen”

HR en salarisadministratie (25 tot 28)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
25	Salarisadministratie (Silae, ADP, Sage Paie…)	„Salarisverwerking in Silae: in- en uitdiensttredingen, verzuim, eindafrekeningen”
26	Toegepast arbeidsrecht	„Opstellen van arbeidscontracten, aanmeldingen, opvolging van proeftijden”
27	HRIS en ATS voor werving	„Vacatures plaatsen en kandidaten opvolgen in een ATS”
28	Opleidingsbeheer en ontwikkelgesprekken	„Ontwikkelplan voor vaardigheden, opvolging van ontwikkelgesprekken”

Logistiek en supply chain (29 tot 33)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
29	Besturen van materieel met certificaat (in Frankrijk CACES)	„CACES R489 categorie 3 (heftrucks), geldig”
30	WMS (magazijnbeheersoftware)	„Ontvangst, opslag en orderpicking in WMS Reflex”
31	Voorraadbeheer en inventarisatie	„Cyclustellingen, FIFO-methode, afhandeling van verschillen”
32	ERP (SAP, Oracle…)	„SAP MM: inkooporders aanmaken en ontvangsten opvolgen”
33	Transport en internationale handel	„Organiseren van zendingen, Incoterms, basisdocumenten voor de douane”

Zorg, welzijn en persoonlijke dienstverlening (34 tot 37)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
34	Eerste hulp en spoedzorg (in Frankrijk AFGSU, PSC1, SST)	„AFGSU niveau 2” of „Bedrijfshulpverlener (SST)”
35	Software voor het patiëntendossier	„Rapporteren in het elektronisch patiëntendossier”
36	Hygiëne- en infectiepreventieprotocollen	„Toepassen van hygiëne- en reinigingsprotocollen”
37	Hulp bij dagelijkse activiteiten / verplaatsen van personen	„Transfers en mobilisatie met hulpmiddelen (tillift)”

Bouw, industrie en onderhoud (38 tot 42)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
38	Tekeningen en schema's lezen	„Lezen van uitvoeringstekeningen en elektrische schema's”
39	Tekenen en CAD (AutoCAD, Revit, SolidWorks)	„AutoCAD 2D, SolidWorks: modelleren van onderdelen”
40	Elektrotechnisch certificaat	„Elektrisch certificaat B1V-BR” (vermeld het exacte niveau)
41	Lassen en verspanen	„TIG- en MIG-lassen op staal; draaien op een conventionele draaibank”
42	Preventief onderhoud en onderhoudsbeheersysteem	„Preventieve onderhoudsplannen en opvolging van interventies in een CMMS”

Hotellerie, horeca en detailhandel (43 tot 46)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
43	Voedselhygiëne (HACCP-methode)	„HACCP-opleiding, traceerbaarheid en temperatuurregistraties”
44	Afrekenen en kassasoftware	„Afrekenen, kassa afsluiten, retouren verwerken”
45	Merchandising en presentatie	„Schappen vullen volgens planogram, prijzen labelen, acties opbouwen”
46	Bestellingen en voorraad in de horeca	„Bestellingen bij leveranciers, FIFO-rotatie, receptkaarten”

Kantoor- en digitale tools, alle beroepen (47 tot 50)

#	Hard skill	Zo zet je het op je cv
47	Spreadsheets (Excel, Google Sheets)	„Google Sheets: gedeelde overzichten, filters, voorwaardelijke formules”
48	Gevorderde tekstverwerking (Word)	„Word: samenvoegen, stijlen en inhoudsopgaven”
49	Samenwerkingstools (Microsoft 365, Google Workspace, Notion, Teams)	„Microsoft 365: SharePoint, Teams, OneDrive”
50	Gecertificeerde digitale vaardigheden	„Pix-certificaat” (Frans certificaat, met behaalde score)

Vreemde talen zijn ook hard skills, vaak doorslaggevend. Ze verdienen een eigen rubriek, met een gestandaardiseerd niveau.

Talen: zo vermeld je je niveau

„Vloeiend Engels” of „goed niveau” zegt niets wat te controleren is. De gemeenschappelijke maatstaf in Europa is het Europees Referentiekader voor Talen (ERK) van de Raad van Europa. Het onderscheidt zes niveaus: A1 en A2 (basisgebruiker), B1 en B2 (onafhankelijke gebruiker), C1 en C2 (vaardige gebruiker).

ERK-niveau	Wat het betekent (samenvatting van de globale schaal)	Voorbeeld op het cv
A1 / A2	Eenvoudige gesprekken over vertrouwde onderwerpen	„Spaans: A2”
B1	De hoofdzaken begrijpen over vertrouwde onderwerpen (werk, school, vrije tijd), zich redden op reis	„Duits: B1”
B2	Een technische discussie in het eigen vakgebied begrijpen, vlot communiceren	„Engels: B2 (vergaderingen en klantmails in het Engels)”
C1	Zich vloeiend uitdrukken en de taal effectief gebruiken op het werk	„Engels: C1 (vermeld het certificaat als je er een hebt)”
C2	Vrijwel alles moeiteloos begrijpen	„Engels: C2”

Onisep, de Franse publieke instantie voor studie- en beroepskeuze, raadt aan een behaald certificaat (TOEIC, TOEFL…) te verkiezen boven een zelfbeoordeling. Heb je er geen, vermeld dan het ERK-niveau en een echte gebruikscontext: „Engels B2, wekelijks contact met leveranciers in Duitsland”. Solliciteer je in het buitenland of bij een internationaal bedrijf, pas dan ook het cv zelf aan: de cv-vertaler van Jobshift geeft je een eerste versie om na te lezen.

Zo bewijs je je hard skills

Een hard skill zonder bewijs blijft een bewering. De recruiter zoekt een van deze vier elementen en laat je vaak een technische test of praktijkopdracht doen om het te bevestigen.

1. Een erkend diploma of certificaat

In Frankrijk zijn diploma's, beroepstitels en kwalificatiecertificaten die in het nationale register van beroepscertificeringen (RNCP) staan door de staat erkend, en met France compétences kun je online nagaan of een certificering bestaat, actief is en welke instellingen erop mogen voorbereiden. Vermeld voor een specifieke technische vaardigheid (heftruckcertificaat, elektrotechnisch certificaat, HACCP, leverancierscertificaten zoals van Microsoft, Google of AWS) de exacte naam en, als het verlengd moet worden, de geldigheidsdatum.

Wil je je in Frankrijk bijscholen om een gat te dichten dat je in vacatures zag, dan vind je op de officiële site Mon Compte Formation (in het Frans) de gecertificeerde opleidingen die je met je opleidingsrekening (CPF) kunt financieren.

2. Een niveau of een score

ERK-niveau voor talen, Pix-score voor digitale vaardigheden, score van een erkende taaltest. Vermijd balken en sterren: „Excel ★★★★☆” zegt niet wat je kunt, en selectiesoftware leest geen sterren.

3. Een concreet resultaat

Dit is het sterkste bewijs, zeker zonder specifiek diploma. Beschrijf wat je met de vaardigheid hebt gemaakt: „Power BI-dashboard dat het salesteam elke maandag gebruikt”, „40 loonstroken per maand in Silae” (als dat je echte cijfer is), „vernieuwing van de productpagina's van een Shopify-winkel”.

4. Een portfolio of een link

Ontwikkelaars, ontwerpers, schrijvers, data-analisten: een link naar GitHub, Behance, een website of een openbaar notebook laat de recruiter zelf kijken. Onisep raadt aan projecten te illustreren met een link naar een portfolio.

Waar zet je hard skills op je cv (en kom je door ATS)

Hetzelfde trefwoord staat idealiter op drie plekken: in de rubriek vaardigheden, in een ervaring die het bewijst en in de titel of het profiel van het cv als het een kernvaardigheid van de functie is.

De rubriek „Vaardigheden”

Houd een klassieke kop aan, „Vaardigheden” of „Technische vaardigheden”, die ATS herkennen. Onisep raadt eenvoudige opsommingstekens en klassieke in plaats van creatieve rubriektitels aan. Groepeer per categorie, in hooguit een tiental regels:

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN
Data: SQL (PostgreSQL), Power BI, gevorderd Excel (draaitabellen, Power Query)
Programmeren: Python (pandas), Git
Talen: Engels B2 (TOEIC), Spaans A2
Certificaat: Pix

In je ervaring

Elke vaardigheid uit de lijst moet terug te vinden zijn in minstens één ervaring, opleiding of project. Eenvoudige formule: actiewerkwoord + tool of methode + resultaat of context. Bijvoorbeeld: „Wekelijkse verkooprapportage geautomatiseerd met Power BI en SQL” of „Orders gepickt in WMS Reflex binnen de verzendtermijnen”.

Trefwoorden uit de vacature en ATS

Onisep wijst erop dat sommige recruiters software gebruiken om binnengekomen cv's voor te selecteren, en dat die software op trefwoorden werkt. De methode:

Markeer in de vacature de gevraagde tools, software, normen, certificaten en talen. Dat zijn de hard skills van de functie.
Neem de exacte term over als je de vaardigheid hebt: staat er „Power BI”, schrijf dan niet alleen „BI-tools”; staat er „salarisadministratie”, schrijf dan niet alleen „personeelsadministratie”.
Houd afkorting en voluit geschreven vorm bij twijfel: „CMMS (computergestuurd onderhoudsbeheersysteem)”.
Voeg niets toe wat je niet beheerst: Onisep benadrukt dat opgeblazen vaardigheden in het gesprek kunnen uitkomen en je het vertrouwen van de recruiter kosten.
Controleer het resultaat voor je verstuurt.

Voor het uitlezen van het bestand beoordeelt de gratis ATS-test van Jobshift (in het Frans) je cv (PDF of DOCX) op zeven criteria: bestandsformaat, leesbare tekst, herkende rubrieken, contactgegevens, data, lengte en speciale tekens. Hij vergelijkt het cv niet met een vacature: de trefwoorden controleer je met de vacature die je in stap 1 markeerde, vaardigheid per vaardigheid.

De gratis ATS-test van Jobshift geeft je cv een score op 100 en laat per criterium zien wat selectiesoftware kan lezen: rubrieken, contactgegevens, data, formaat.

Voor een opmaak die leesbaar blijft voor deze software (één kolom, geen vaardigheden in afbeeldingen), zie ons ATS-vriendelijk cv-sjabloon; voor de volledige werking van de filters de gids om door ATS-filters te komen (in het Frans). En voor de methode om je cv per vacature aan te passen, lees hoe je je cv aanpast aan een vacature (in het Frans).

Titel van je cv: laat je hard skills zien

De titel van het cv is de eerste regel die gelezen wordt, door de mens en door de software. Hij moet de naam van de gezochte functie bevatten, het liefst zoals in de vacature, en daarna een of twee belangrijke hard skills. France Travail stelt voor je soft skills onder de functietitel te zetten; dezelfde plek werkt voor je belangrijkste technische vaardigheden, vaak de meest veelzeggende voor een technische functie.

Opbouw: functietitel + specialisatie of belangrijkste tool + eventueel niveau of gezocht contract.

Gezochte functie	Algemene titel	Titel met hard skills
Data-analist	„Data-analist”	„Data-analist: SQL, Power BI, Python”
Boekhouder	„Ervaren boekhouder”	„Algemeen boekhouder: Sage, afsluitingen, btw”
Ontwikkelaar	„Webontwikkelaar”	„Front-end ontwikkelaar React / TypeScript”
Heftruckchauffeur	„Heftruckchauffeur”	„Heftruckchauffeur: CACES R489 cat. 3 en 5”
Salarisadministrateur	„HR-assistent”	„Salarisadministrateur: Silae, DSN”
Duaal traject marketing	„Marketingstudent”	„Duaal traject digitale marketing: SEO, Google Ads, GA4”

Drie regels: één functie per titel (mik je op twee beroepen, maak dan twee cv's), niet meer dan drie vaardigheden en alleen vaardigheden die in de vacature staan. Zoek je in Frankrijk een duaal traject, dan bundelt de pagina alternance-vacatures van Jobshift (in het Frans) de vacatures per beroep: lees er meerdere om de terugkerende vaardigheden te zien en zet ze in je titel.

Over je hard skills praten in het sollicitatiegesprek

In het gesprek controleert de recruiter wat het cv beweert. Bereid voor elk van je drie of vier belangrijkste hard skills voor:

Een precies voorbeeld: de context, wat je met de tool of methode deed, het resultaat.
Je echte niveau: wat je zelfstandig doet en waarvoor je nog hulp nodig hebt. „Draaitabellen beheers ik, Power Query ben ik aan het leren” stelt meer gerust dan „ik beheers Excel” dat bij de eerste oefening onderuitgaat.
De mogelijke technische test: kondigt de vacature er een aan (Excel, code, casus), oefen dan precies de gevraagde vaardigheid.
Wat je nu aan het leren bent: een technische vaardigheid veroudert, laten zien dat je hem bijhoudt is een argument.
Een antwoord voor de vaardigheid die je mist: vraagt de vacature software die je niet kent, noem dan wat je al gebruikt uit dezelfde categorie en leg uit hoe je het wilt leren.

Om hardop antwoorden te oefenen, genereert de gratis sollicitatiegesprek-simulator van Jobshift (in het Frans) vragen die passen bij de gezochte functie.

Veelgemaakte fouten met hard skills

30 vaardigheden opsommen. De recruiter weet niet meer wat telt, en de kernvaardigheden uit de vacature verdwijnen. Houd die van de functie.
Vaag blijven. „Computervaardigheden”, „beheersoftware”, „sociale media”: deze woorden passen bij geen enkel precies zoekcriterium. Noem de tool.
Hard en soft skills in één lijst mengen. „Python, zelfstandig, SQL, nieuwsgierig” maakt het lezen lastig. Scheid technische vaardigheden van eigenschappen en bewijs de eigenschappen in je ervaring.
Balken of logo's gebruiken. Selectiesoftware leest ze niet en ze zeggen niet wat je kunt.
Verouderde vaardigheden laten staan. Software die niemand meer gebruikt, een verlopen certificaat zonder herhaling: haal ze weg of zet er een datum bij.
Iets verzinnen om bij de vacature te passen. Dat is de duurste kortere weg: het valt op bij de technische test of bij de eerste precieze vraag.
Hard skills van buiten het werk vergeten. Studieprojecten, vrijwilligerswerk, verenigingen, zelfstudie: een WordPress-site voor een club of de boekhouding voor een vereniging zijn geldig bewijs, zeker als je nog geen ervaring hebt. Om zo'n profiel te structureren, zie hoe je een cv schrijft zonder werkervaring (in het Frans).

Checklist hard skills voor je je cv verstuurt

[ ] Ik heb de gevraagde tools, software, normen, certificaten en talen in de vacature gemarkeerd.
[ ] Mijn rubriek „Technische vaardigheden” neemt hun exacte namen over, voor die ik beheers.
[ ] Elke vermelde vaardigheid is bewezen in een ervaring, opleiding of project.
[ ] Mijn talen hebben een ERK-niveau of een certificaat, niet „vloeiend”.
[ ] De titel van het cv bevat de functietitel en een tot drie belangrijke hard skills.
[ ] Geen balken, sterren of vaardigheden in afbeeldingen.
[ ] Ik heb mijn cv door de ATS-test gehaald, de vaardigheden vergeleken met die van de vacature en indien nodig de opmaak opnieuw gedaan met de gratis cv-generator.

Je hard skills aangepast aan elke vacature, in 1 swipe met Jobshift

De rubriek vaardigheden en de titel van je cv per vacature aanpassen werkt, maar kost tijd als je veel solliciteert. Dat automatiseert Jobshift: met de app solliciteer je door te swipen.

Swipe naar rechts bij een vacature die je bevalt: Jobshift maakt de sollicitatie voor je klaar.
Cv en bericht aangepast aan elke vacature, met de trefwoorden van de functie, die je altijd kunt nalezen.
Centraal overzicht van al je sollicitaties, zodat je weet wie je wanneer moet opvolgen.

Op Jobshift verschijnt elke vacature als kaart: swipe naar rechts om te solliciteren met een cv dat de vaardigheden uit de vacature overneemt.

Controleer of je vaardigheden bij de vacature passen en solliciteer in 1 swipe. Maak in een paar minuten je profiel aan en begin te solliciteren op vacatures die bij je passen. Probeer Jobshift gratis

FAQ

Wat is een hard skill?

Een hard skill is een technische vaardigheid die bij een beroep hoort: software, een programmeertaal, een methode, een norm, een techniek of een vreemde taal. Je kunt hem leren, hij is te controleren (diploma, certificaat, test, resultaat) en precies te benoemen, bijvoorbeeld „SQL”, „salarisadministratie in Silae” of „heftruckcertificaat”.

Wat is het verschil tussen hard skills en soft skills?

Hard skills zijn de technische kennis en kunde van een beroep. Soft skills zijn gedragsvaardigheden, je manier van werken: organisatie, communicatie, aanpassingsvermogen. De eerste bewijs je met een certificaat, een niveau of een resultaat; de tweede met concrete voorbeelden in het gesprek.

Hoeveel hard skills zet je op een cv?

Mik op 6 tot 10 technische vaardigheden, gegroepeerd per categorie en gekozen op basis van de vacature. Liever minder vaardigheden, allemaal bewezen in je ervaring, dan een lange algemene lijst waarin de trefwoorden van de functie verdwijnen.

Waar zet je hard skills op een cv?

In een rubriek „Vaardigheden” of „Technische vaardigheden” met een klassieke kop, in de ervaring die ze bewijst (actiewerkwoord + tool + resultaat) en een of twee ervan in de titel van het cv, direct na de functietitel.

Hoe vermeld je je taalniveau op een cv?

Gebruik de niveaus van het Europees Referentiekader voor Talen (A1 tot C2) of het resultaat van een erkend certificaat, in plaats van „vloeiend” of „goed niveau”. Voeg zo mogelijk een gebruikscontext toe: „Engels B2, dagelijkse schriftelijke contacten met klanten”.

Zijn talen en Excel hard skills?

Ja. Een vreemde taal en het beheersen van software als Excel zijn technische vaardigheden. Wees precies: ERK-niveau voor de taal, beheerste functies voor Excel (draaitabellen, X.ZOEKEN, Power Query) in plaats van „kennis van het Office-pakket”.