Schweizer Lebenslauf: die besonderen Regeln, die Unterschiede zu Frankreich und eine Vorlage zum Kopieren

11. November 2026 · 17 Min.

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Ein Schweizer Lebenslauf ähnelt einem französischen, ist aber vollständiger zu Ihrer Identität: in der Regel stehen darauf ein Foto, das Geburtsdatum, die Nationalität und, bei ausländischen Bewerberinnen und Bewerbern, die Art der Bewilligung (B, C, G…). Dazu kommt ein umfangreicheres Bewerbungsdossier als in Frankreich, mit Motivationsschreiben, Diplomen und vor allem den Arbeitszeugnissen (certificats de travail) früherer Arbeitgeber.

Dieser Leitfaden greift die Empfehlungen offizieller Schweizer Quellen auf (das Stellenportal des Bundes arbeit.swiss, die Kantone Genf und Waadt, orientation.ch), erklärt, was sich gegenüber einem französischen Lebenslauf ändert, wie Sie Ihre Situation darstellen, wenn Sie Grenzgängerin oder Grenzgänger sind oder aus Frankreich kommen, und gibt Ihnen danach eine Schweizer Lebenslauf-Vorlage zum Kopieren.

Kurz gesagt

Vollständigere persönliche Angaben: Name, Kontaktdaten, Geburtsdatum, Nationalität, Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung, wenn Sie nicht Schweizerin oder Schweizer sind. Ein professionelles Foto ist üblich, auch wenn kein Gesetz es vorschreibt.
Länge: in den meisten Fällen 1 bis 2 Seiten. Der Kanton Genf empfiehlt höchstens 2 Seiten, arbeit.swiss setzt die Grenze bei 3 Seiten.
Reihenfolge: antichronologisch (das Aktuellste zuerst), ohne unerklärte Lücken im Werdegang.
Sprachen: eine zentrale Rubrik in der Schweiz. Geben Sie Ihr Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen an (GER: A1 bis C2) und beginnen Sie mit Ihrer Muttersprache.
Das vollständige Dossier zählt ebenso wie der Lebenslauf: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome, als PDF, vom neuesten zum ältesten.
Grenzgängerinnen, Grenzgänger und Bewerberinnen aus Frankreich: nennen Sie klar Ihren Wohnort und Ihren Status (zum Beispiel „EU-Staatsangehörige, Grenzgängerin, Ausweis G zu beantragen“) und übersetzen Sie Ihre Diplome in verständliche Bezeichnungen statt „Bac+X“.
Vor dem Versand: erstellen Sie Ihren Lebenslauf mit dem kostenlosen Lebenslauf-Generator und prüfen Sie danach mit dem kostenlosen ATS-Test, dass er von Bewerbungssoftware gelesen werden kann.

Inhalt

Was einen Schweizer Lebenslauf unterscheidet
Schweizer Lebenslauf und französischer Lebenslauf: die Tabelle der Unterschiede
Die Rubriken eines Schweizer Lebenslaufs, in der richtigen Reihenfolge
Foto, Geburtsdatum, Bewilligung: die persönlichen Angaben
Das Schweizer Bewerbungsdossier: Arbeitszeugnisse, Diplome, Referenzen
Grenzgängerin oder Bewerberin aus Frankreich: den Lebenslauf anpassen
Eine Schweizer Lebenslauf-Vorlage zum Kopieren (Romandie)
Häufige Fehler in einem Lebenslauf für die Schweiz

Was einen Schweizer Lebenslauf unterscheidet

In der Schweiz ist der Lebenslauf kein isoliertes Dokument: er ist das Kernstück eines Bewerbungsdossiers. Das Portal arbeit.swiss, betrieben vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), beschreibt ihn als „das zentrale Element Ihrer Bewerbung“, das „vollständig, klar und sorgfältig“ sein muss. Drei Dinge unterscheiden ihn von einem klassischen französischen Lebenslauf.

1. Er sagt mehr über Sie aus. Während viele Bewerberinnen und Bewerber in Frankreich Foto, Alter und Nationalität weglassen, stehen sie im Schweizer Lebenslauf in der Regel im Block der persönlichen Angaben. Der Grund ist praktisch: ein Schweizer Arbeitgeber muss rasch wissen, ob er Sie anstellen kann, und das hängt von Nationalität und Bewilligung ab.

2. Er darf keine Lücken haben. arbeit.swiss verlangt ausdrücklich, „Lücken in Ihrem Werdegang zu vermeiden“. Eine Zeit der Stellensuche, ein Sabbatical oder eine Weiterbildung erwähnt man in einer Zeile, statt eine Leerstelle zu lassen, die die Personalverantwortlichen allein interpretieren.

3. Er ist überprüfbar. Jede Stelle im Lebenslauf sollte sich einem Arbeitszeugnis im Dossier zuordnen lassen. Der Kanton Waadt verlangt ausserdem „richtige und überprüfbare Angaben“. Ein erfundenes oder gerundetes Datum fällt sofort auf, wenn die Zeugnisse beigelegt sind.

Im Übrigen gelten dieselben guten Praktiken wie anderswo: ein klarer Stellentitel, Kompetenzen im Bezug zur Anzeige, Erfahrungen mit konkreten Ergebnissen. Wenn Sie diese Grundlagen noch einmal anschauen möchten, beschreibt unser Leitfaden zum Anpassen des Lebenslaufs an eine Stellenanzeige die Methode.

Jobshift: Stellen in der Schweiz und in Frankreich einzeln durchsehen — Stellen in der Schweiz und in Frankreich, eine nach der anderen. Ein Wisch nach rechts bereitet die Unterlagen vor.

Schweizer Lebenslauf und französischer Lebenslauf: die Tabelle der Unterschiede

Element	Lebenslauf in Frankreich	Lebenslauf in der Schweiz
Foto	Fakultativ, oft weggelassen	Üblich, von arbeit.swiss und dem Kanton Genf genannt; beilegen, wenn die Anzeige es verlangt
Geburtsdatum / Alter	Selten angegeben	In der Regel angegeben (vollständiges Datum oder Jahr und Alter laut Kanton Waadt)
Nationalität	Selten angegeben	Angegeben; Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung, wenn Sie Ausländerin oder Ausländer sind
Länge	1 Seite empfohlen, 2 bei Erfahrung	1 bis 2 Seiten; bis zu 3 Seiten laut arbeit.swiss
Sprachen	Nebenrubrik	Wichtige Rubrik, GER-Niveau für jede Sprache
Referenzen	Selten erwähnt	„Auf Anfrage“ oder eine getrennte Liste, die im Gespräch abgegeben wird
Beilagen	Lebenslauf + Schreiben (manchmal)	Vollständiges Dossier: Schreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome
Arbeitszeugnis	Sachliches Dokument am Ende des Vertrags, selten beigelegt	Schlüsselstück des Dossiers, mit einer Beurteilung der Arbeit und des Verhaltens
Versandformat	PDF	PDF, klar benannte Dateien, Zeugnisse in einem einzigen PDF gebündelt

Diese Tabelle fasst die Gepflogenheiten zusammen, die die am Seitenende genannten offiziellen Quellen beschreiben. Eine Anzeige kann stets etwas anderes verlangen (Lebenslauf ohne Foto, Online-Formular, Lebenslauf auf Englisch): dann hat die Anzeige Vorrang.

Die Rubriken eines Schweizer Lebenslaufs, in der richtigen Reihenfolge

Der Kanton Genf schlägt eine genaue Reihenfolge der Rubriken vor, die man fast identisch auch bei arbeit.swiss findet:

Persönliche Angaben und Kontaktdaten: Vorname, Name, Adresse, Telefon, E-Mail.
Foto, aktuell und professionell, auf das Gesicht zentriert.
Titel oder berufliches Ziel: die Bezeichnung der angestrebten Stelle, idealerweise die der Anzeige.
Berufliche und persönliche Kompetenzen, angepasst an die Bedürfnisse des Arbeitgebers.
Erfahrung, von der neuesten Stelle zur ältesten.
Ausbildung, einschliesslich Weiterbildung.
Informatik- und Bürokenntnisse.
Sprachen, mit dem Niveau nach dem GER.

arbeit.swiss fügt zwei übliche Rubriken hinzu: Interessen und Freizeit, und Referenzen. Der Kanton Waadt erwähnt auch eine Rubrik „Diverses“ für konkrete Vorteile wie den Führerschein, ein Fahrzeug oder ein Generalabonnement des öffentlichen Verkehrs.

Titel und Einstieg

Der Kanton Waadt empfiehlt eine Kopfzeile mit einigen Schlüsselwörtern, die Ihre Stärken und Kompetenzen im Bezug zur Stelle zusammenfassen, und ein klares Ziel. In der Praxis genügen eine Titelzeile („Buchhalterin – 6 Jahre Erfahrung in einer Treuhand“) und zwei bis drei Zeilen Einstieg. Um die richtigen Begriffe zu finden, gehen Sie von den in der Anzeige verlangten Kompetenzen aus: unser Leitfaden zu den Hard Skills gibt Beispiele nach Branche.

Sprachen, eine entscheidende Rubrik

Die Schweiz hat vier Landessprachen, und dieselbe Anzeige kann mehrere Sprachen verlangen. Geben Sie für jede Sprache ein Niveau an, das alle verstehen, vorzugsweise nach dem GER (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen: A1-A2 Anfänger, B1-B2 selbstständig, C1-C2 kompetent). orientation.ch empfiehlt, mit der Muttersprache zu beginnen.

Beispiel (Formulierung für einen französischsprachigen Lebenslauf):

LANGUES
Français : langue maternelle
Anglais : C1 (usage professionnel quotidien)
Allemand : B1 (en cours de formation, cours du soir)

Vermeiden Sie vage Angaben wie „schulisches Deutsch“ oder „fliessendes Englisch“ ohne Niveau: sie erlauben es nicht, Bewerbungen zu vergleichen.

Erfahrungen

Für jede Stelle: Daten (Monat und Jahr), Bezeichnung, Unternehmen, Ort, dann 3 bis 5 Zeilen zu Aufgaben und konkreten Ergebnissen. Der Kanton Waadt erinnert daran, dass Freiwilligenarbeit, Praktika und Nebenjobs ihren Platz haben, mit den erworbenen Kompetenzen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, können Sie den Beschäftigungsgrad angeben (zum Beispiel „80 %“), den in der Schweiz üblichen Ausdruck für die Arbeitszeit.

Foto, Geburtsdatum, Bewilligung: die persönlichen Angaben

Das ist der Teil, der Bewerberinnen und Bewerber aus Frankreich am meisten überrascht. Hier ist, was die offiziellen Quellen Punkt für Punkt sagen.

Das Foto

arbeit.swiss nennt „persönliche Angaben mit einem Foto, das Sie vorteilhaft zeigt“ unter den üblichen Elementen des Lebenslaufs. Der Kanton Genf führt das Foto unter den Rubriken des Lebenslaufs auf („aktuell und professionell von Ihnen, auf Ihr Gesicht ausgerichtet“), und der Leitfaden des Kantons Waadt bezeichnet es als „üblicherweise verlangt“. Ein Gesetz schreibt es trotzdem nicht vor: es ist eine Gepflogenheit.

In der Praxis:

Setzen Sie ein Foto ein, wenn die Anzeige es verlangt oder Sie sich bei einem traditionellen Schweizer Unternehmen bewerben.
Lassen Sie es weg, wenn die Anzeige ein anonymes Dossier verlangt oder Sie über ein Formular bewerben, das keines akzeptiert.
Wählen Sie ein echtes professionelles Foto: neutraler Hintergrund, passende Kleidung, kein Selfie (orientation.ch sagt das ausdrücklich). Ein schlechtes Foto schadet mehr als keines.

Zu Bildausschnitt, Kleidung und Hintergrund beschreibt unser Leitfaden welches Foto für den Lebenslauf die richtigen Einstellungen.

Geburtsdatum und Nationalität

orientation.ch rät, das vollständige Geburtsdatum, den Heimatort (Bürgerort für Schweizerinnen und Schweizer, Geburtsort für im Ausland Geborene) und die Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeiten anzugeben. Der Kanton Waadt begnügt sich mit Geburtsjahr und Alter. Beide Varianten sind akzeptiert.

Der Zivilstand erscheint in keiner der hier zitierten Rubrikenlisten: Sie müssen ihn also nicht erwähnen.

Die Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung

Wenn Sie nicht Schweizer Staatsangehörige oder Staatsangehöriger sind, geben Sie Ihren Status an: orientation.ch verlangt, die Art der Aufenthaltsbewilligung zu präzisieren, „zum Beispiel einen Ausweis B oder C“. Die wichtigsten Bewilligungen für Staatsangehörige der Europäischen Union und der EFTA sind laut Staatssekretariat für Migration (SEM):

Ausweis L: Kurzaufenthaltsbewilligung;
Ausweis B: Aufenthaltsbewilligung;
Ausweis C: Niederlassungsbewilligung;
Ausweis G: Grenzgängerbewilligung, für Personen, die in der Schweiz arbeiten, aber in einem EU/EFTA-Staat wohnen.

Wenn Sie noch keine Bewilligung haben, weil Sie sich aus Frankreich bewerben, lassen Sie die Zeile nicht leer: schreiben Sie Ihre Nationalität und die genaue Situation (siehe den Teil zu den Grenzgängerinnen und Grenzgängern unten).

Das Schweizer Bewerbungsdossier: Arbeitszeugnisse, Diplome, Referenzen

Was ein vollständiges Dossier enthält

Laut arbeit.swiss und orientation.ch umfasst ein klassisches Bewerbungsdossier:

Das Motivationsschreiben, mit den formellen Elementen eines Briefes: Absenderadresse, Empfängeradresse, Datum, Betreff, Anrede, Grussformel und Unterschrift;
Den Lebenslauf;
Die Arbeitszeugnisse, in einem einzigen PDF gebündelt, vom neuesten zum ältesten;
Die Diplome und Ausbildungszeugnisse, auf dieselbe Weise dargestellt.

Der Kanton Genf merkt an, dass das Motivationsschreiben „immer weniger gelesen“ wird, aber „noch sehr oft verlangt“ ist: Sie sollten also eines vorsehen. Um Zeit zu sparen, können Sie eine erste Fassung mit dem kostenlosen Motivationsschreiben-Generator entwerfen und sie danach an das Unternehmen und die Region anpassen.

Das Arbeitszeugnis, eine Schweizer Besonderheit

In der Schweiz erlaubt Artikel 330a des Obligationenrechts der Arbeitnehmerin und dem Arbeitnehmer, jederzeit beim Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Laut SECO-FAQ betrifft das vollständige Zeugnis Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, aber auch die Qualität der Arbeit und das Verhalten. Es kann ein Zwischenzeugnis (während des Vertrags) oder ein Schlusszeugnis (am Ende) sein. Auf ausdrücklichen Wunsch der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers kann es auf Art und Dauer der Anstellung beschränkt werden: das ist die Arbeitsbestätigung.

Was das für Ihre Bewerbung ändert:

Verlangen Sie Ihre Zeugnisse laufend. arbeit.swiss rät, die Zeugnisse aller ausgeübten Stellen „ohne Ausnahme“ beizulegen, und sie deshalb rechtzeitig bei den Arbeitgebern anzufordern.
Wenn Sie aus Frankreich kommen, ist Ihr französisches certificat de travail ein sachliches Dokument (Daten und ausgeübte Stelle). Legen Sie es bei und ergänzen Sie es nach Möglichkeit durch ein Empfehlungsschreiben Ihrer früheren Führungskraft, das eine ähnliche Rolle spielt wie die Beurteilung in einem Schweizer Zeugnis.
Achten Sie auf die Kopien: der Kanton Genf verlangt saubere, lesbare Farbkopien, vom neuesten zum ältesten geordnet.

Referenzen

arbeit.swiss empfiehlt, im Lebenslauf anzugeben, dass Ihre Referenzen „auf Anfrage“ verfügbar sind, und im Gespräch eine getrennte Liste abzugeben. Der Kanton Waadt und orientation.ch akzeptieren auch, ein oder zwei Personen direkt zu nennen, sofern Sie diese zuvor informiert haben. Wählen Sie eine frühere Führungskraft oder eine Praktikumsbetreuung, die konkret über Ihre Arbeit sprechen kann.

Der Versand

Alles wird als PDF geschickt, mit klaren Dateinamen (zum Beispiel CV-Vorname-Name-Buchhalterin.pdf), von einer seriösen E-Mail-Adresse, die vorzugsweise Ihren Vor- und Nachnamen enthält, wie arbeit.swiss empfiehlt. Lesen Sie das gesamte Dossier vor dem Versand noch einmal: Rechtschreibung, Gestaltung, vollständige Unterlagen und in der richtigen Reihenfolge.

Wenn Sie viele Bewerbungen schicken, in der Schweiz und in Frankreich parallel, notieren Sie jeden Versand, das Datum und die geplante Nachfrage. arbeit.swiss rät gerade, eine aktuelle Liste der verschickten Bewerbungen und der erwarteten Rückmeldungen zu führen: der kostenlose Bewerbungs-Tracker ist dafür da.

Grenzgängerin oder Bewerberin aus Frankreich: den Lebenslauf anpassen

Ihre Situation klar angeben

Die Personalverantwortlichen müssen in einer Zeile verstehen, wo Sie wohnen und ob die Anstellung ein Verfahren erfordert. Einige mögliche Formulierungen, die Sie an Ihre tatsächliche Lage anpassen (diese Wortwahl gehört in einen französischsprachigen Lebenslauf):

Nationalité française – résidence à Annemasse (74), frontalier, permis G à établir
Nationalité française – installation prévue à Lausanne en mars 2027
Nationalité française – titulaire d'un permis B (Genève)

Laut SEM betrifft die Grenzgängerbewilligung (Ausweis G EU/EFTA) Staatsangehörige der EU/EFTA, die in einem EU/EFTA-Staat leben, in der Schweiz arbeiten und grundsätzlich jeden Tag oder mindestens einmal pro Woche an ihren Hauptwohnsitz im Ausland zurückkehren. Sie wird von den kantonalen Behörden des Arbeitsorts ausgestellt, und ihre Dauer hängt vom Vertrag ab: fünf Jahre bei einem unbefristeten Vertrag oder einem Vertrag von mindestens einem Jahr, die Vertragsdauer bei einem kürzeren Engagement. Die Regeln ändern sich: prüfen Sie Ihre Situation stets auf der Website des SEM oder beim zuständigen Kanton.

Ihre Diplome und Bezeichnungen übersetzen

Französische Abkürzungen („Bac+3“, „BTS“, „DUT“, „M2“) sagen einer Schweizer Recruiterin oder einem Schweizer Recruiter nicht unbedingt etwas. Schreiben Sie den vollständigen Namen des Diploms und der Institution und präzisieren Sie bei Bedarf das Niveau („Licence – 3 Studienjahre nach dem Baccalauréat“). Für bestimmte reglementierte Berufe (Gesundheit, Unterricht, gewisse technische Berufe) kann eine offizielle Anerkennung Ihres Diploms nötig sein: das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI / SEFRI) erklärt das Verfahren und unterscheidet die Anerkennung (reglementierte Berufe) von der Niveaubestätigung (nicht reglementierte Berufe).

Die Sprache des Lebenslaufs an die Region anpassen

Romandie (Genf, Waadt, Neuenburg, Jura sowie die französischsprachigen Teile von Freiburg und Wallis): Lebenslauf auf Französisch, mit dem lokalen Wortschatz, wenn er existiert („postuler“, „taux d'occupation“, „certificat de travail“).
Deutschschweiz: Lebenslauf auf Deutsch, ausser die Anzeige ist auf Englisch.
Internationale Unternehmen: Lebenslauf auf Englisch, wenn die Anzeige auf Englisch verfasst ist. Der kostenlose Übersetzer für Lebensläufe ins Englische liefert Ihnen eine Basis zum Gegenlesen, und unser Leitfaden zur Bewerbung auf Englisch behandelt E-Mail und Schreiben.

In jedem Fall behalten Sie von einer Fassung zur anderen dieselbe Struktur und dieselben Daten: eine zweisprachige Recruiterin oder ein zweisprachiger Recruiter wird vergleichen.

Eine Schweizer Lebenslauf-Vorlage zum Kopieren (Romandie)

Hier ist eine Schweizer Lebenslauf-Vorlage als Text, mit fiktiven Daten, die Sie an Ihr Profil anpassen. Sie folgt der vom Kanton Genf empfohlenen Reihenfolge der Rubriken und passt auf zwei Seiten. Das Modell ist auf Französisch verfasst, so wie es in der Romandie verschickt würde.

CURRICULUM VITAE

Camille DURAND
Rue des Alpes 12, 74100 Annemasse (France)
+33 6 00 00 00 00 – camille.durand@email.com – linkedin.com/in/camille-durand
Née le 14 mars 1996 à Lyon – Nationalité française
Frontalière, permis G UE/AELE à établir – Disponible dès le 1er février 2027
[Photo professionnelle, fond neutre]

COMPTABLE – 6 ANS D'EXPÉRIENCE EN CABINET ET EN ENTREPRISE
Comptable généraliste habituée aux clôtures mensuelles et annuelles,
à l'aise avec les PME multi-entités. Recherche un poste à 100 %
dans une fiduciaire ou une PME de la région genevoise.

COMPÉTENCES
- Tenue de la comptabilité générale jusqu'au bilan
- Clôtures mensuelles et annuelles, rapprochements bancaires
- Déclarations de TVA, suivi des débiteurs et créanciers
- Préparation des salaires et des charges sociales
- Reporting mensuel pour la direction

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
03.2022 – aujourd'hui   Comptable, Société Exemple SA, Lyon (France)
- Gestion de la comptabilité de 4 filiales, de la saisie au bilan
- Mise en place d'un tableau de bord mensuel pour la direction
- Interlocutrice des commissaires aux comptes lors des clôtures

09.2019 – 02.2022   Assistante comptable, Cabinet Exemple, Lyon (France)
- Tenue de portefeuille clients (artisans, commerçants, professions libérales)
- Préparation des déclarations fiscales et des liasses

FORMATION
2019   Master Comptabilité, contrôle, audit – Université Exemple, Lyon
       (5 ans d'études après le baccalauréat)
2017   Licence Économie et gestion – Université Exemple, Lyon

INFORMATIQUE
Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEX), logiciels comptables
(Sage, Cegid), suite Microsoft 365

LANGUES
Français : langue maternelle
Anglais : B2
Allemand : A2 (cours en ligne en cours)

CENTRES D'INTÉRÊT
Trail en montagne, trésorière bénévole d'un club sportif depuis 2020

DIVERS
Permis de conduire B, véhicule personnel

RÉFÉRENCES
Disponibles sur demande

Annexes : certificats de travail, diplômes

Diese Vorlage ist bewusst einspaltig und in einfachem Text gehalten: sie bleibt für die Bewerbungssoftware (ATS) lesbar, die oft hinter Online-Formularen steht. Um zu verstehen, was diese Programme blockiert, lesen Sie unseren Leitfaden ATS-Lebenslauf: die Filter passieren oder starten Sie direkt von der ATS-freundlichen Lebenslauf-Vorlage.

Der kostenlose Lebenslauf-Generator von Jobshift hilft Ihnen, einen klaren einspaltigen Lebenslauf zu strukturieren, den Sie an die Schweizer Gepflogenheiten anpassen können: persönliche Angaben, Sprachen mit Niveau, Referenzen auf Anfrage.

Häufige Fehler in einem Lebenslauf für die Schweiz

Den französischen Lebenslauf unverändert zu schicken, ohne Nationalität, ohne Bewilligung und ohne Wohnort: die Personalverantwortlichen wissen nicht, ob eine Anstellung möglich ist.
Die Arbeitszeugnisse zu vergessen oder sie durcheinander zu schicken: bündeln Sie sie in einem einzigen PDF, vom neuesten zum ältesten.
Lücken im Werdegang ohne Erklärung zu lassen, obwohl arbeit.swiss verlangt, sie zu vermeiden.
Ein vages Sprachniveau anzugeben („gutes Niveau“, „Grundkenntnisse“) statt eines GER-Niveaus.
Französische Kürzel zu verwenden („Bac+5“, „BTS“, „CDI“), ohne sie zu erklären.
Ein Urlaubsfoto oder ein Selfie: besser ein professionelles Foto oder gar keines.
Einen zweispaltigen oder als Bild angelegten Lebenslauf für ein Online-Formular: prüfen Sie ihn zuerst mit dem kostenlosen ATS-Test, dass der Text wirklich gelesen wird.

Checkliste vor dem Versand Ihres Schweizer Lebenslaufs

[ ] Vollständige persönliche Angaben: Geburtsdatum, Nationalität, Bewilligung oder Status, Wohnort
[ ] Professionelles Foto (wenn verlangt oder im Unternehmen üblich)
[ ] Stellentitel identisch oder nahe an der Anzeige
[ ] Antichronologischer Werdegang, ohne unerklärte Lücken
[ ] Sprachen mit GER-Niveau
[ ] 1 bis 2 Seiten, als PDF, mit klarem Dateinamen
[ ] Arbeitszeugnisse und Diplome gebündelt, vom neuesten zum ältesten
[ ] Motivationsschreiben, angepasst an das Unternehmen
[ ] Lebenslauf mit dem ATS-Test geprüft

Bewerben Sie sich schneller, in der Schweiz wie in Frankreich, mit Jobshift

Ein Schweizer Dossier vorzubereiten, kostet Zeit. Sobald Ihr Lebenslauf bereit ist, spart Ihnen Jobshift Zeit beim Versand: die Stellen erscheinen als Karten, Sie wischen nach rechts, um sich mit Ihrem Lebenslauf zu bewerben, und die App behält jede Bewerbung für Ihre Nachfragen im Blick.

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FAQ

Braucht man ein Foto auf einem Schweizer Lebenslauf?

Es ist üblich, aber nicht vorgeschrieben. arbeit.swiss nennt „persönliche Angaben mit Foto“ unter den üblichen Elementen des Lebenslaufs, und der Kanton Genf empfiehlt ein aktuelles, professionelles Foto, das auf das Gesicht zentriert ist. Fügen Sie eines hinzu, wenn die Stellenanzeige es verlangt oder das Unternehmen traditionell ist; lassen Sie es weg, wenn die Anzeige ein anonymes Dossier verlangt.

Wie lang darf ein Lebenslauf in der Schweiz sein?

Zielen Sie auf 1 bis 2 Seiten. Der Kanton Genf empfiehlt höchstens 2 Seiten, der Kanton Waadt 1 bis 2 Seiten A4, und arbeit.swiss setzt die Grenze bei 3 Seiten. Für eine erste Stelle oder ein Junior-Profil reicht oft eine Seite.

Soll man Geburtsdatum und Nationalität angeben?

Ja, das ist üblich. orientation.ch rät, das vollständige Geburtsdatum, den Heimatort oder Geburtsort und die Nationalität anzugeben, der Kanton Waadt das Geburtsjahr und das Alter. Wenn Sie nicht Schweizerin oder Schweizer sind, fügen Sie die Art Ihrer Bewilligung (L, B, C oder G) oder Ihre genaue Situation hinzu.

Was steht im Lebenslauf, wenn man Grenzgängerin oder Grenzgänger ist?

Geben Sie Ihre Nationalität, Ihren Wohnort und Ihren Status an, zum Beispiel „Französische Staatsangehörigkeit, Wohnsitz in Annemasse, Grenzgängerin, Ausweis G zu beantragen“. Laut SEM gilt der Ausweis G EU/EFTA für Personen, die in einem EU/EFTA-Staat wohnen, in der Schweiz arbeiten und mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren.

Was ist ein Arbeitszeugnis in der Schweiz?

Es ist ein Dokument, das jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer jederzeit beim Arbeitgeber verlangen kann (Artikel 330a des Obligationenrechts). Das vollständige Zeugnis beschreibt Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Qualität der Arbeit und das Verhalten. Es gehört zum Schweizer Bewerbungsdossier, zusammen mit den Diplomen.

Braucht man einen Lebenslauf auf Deutsch, um in der Schweiz zu arbeiten?

Nur wenn Sie sich in der Deutschschweiz bewerben oder die Anzeige auf Deutsch verfasst ist. In der Romandie wird der Lebenslauf auf Französisch geschrieben, und in internationalen Unternehmen kann er auf Englisch verlangt werden. Passen Sie die Sprache immer an die der Anzeige an.