Originele cv's: 7 moderne voorbeelden die toch de ATS-filters passeren

10 november 2026 · 18 min lezen

Partager l'article

Originele cv's kunnen de ATS-filters passeren, op één voorwaarde: de originaliteit hoort in de hiërarchie, de kleur, de typografie en de inhoud, nooit in elementen die de wervingssoftware niet kan lezen (tekst in een afbeelding, kolommen, tabellen, vaardigheidsmeters).

Het doel is niet een programma te «foppen». Het is je kansen te vergroten zonder twijfelachtige shortcuts en zonder je geloofwaardigheid te schaden: een cv dat opvalt en volledig leesbaar blijft voor een machine weegt zwaarder dan een spectaculair beeld waarvan de helft van de tekst bij het importeren verdwijnt.

Deze gids beantwoordt een precieze vraag: hoe houd je een modern, persoonlijk cv als de sollicitatie door een sollicitatiesysteem gaat (ATS, voor Applicant Tracking System)? Je vindt de aannames die je kunt laten vallen, de methode van twee lagen, 7 voorbeelden van originele ATS-leesbare cv's met een structuur om over te nemen, het juiste niveau van durf per sector, een testplan in 6 stappen en een checklist. De geciteerde regels komen uit de documentatie van ATS-leveranciers en publieke instanties, onderaan opgesomd.

In het kort

Een origineel cv wordt niet afgewezen omdat het mooi is: het wordt een probleem wanneer de tekst onleesbaar wordt voor de parser (afbeelding, kolommen, tabellen, koptekst of tekstvak), volgens de documentatie van Greenhouse.
Niet iedereen gaat door een ATS: volgens de Apec (2025), geciteerd door France Travail, gebruikt 27 % van alle Franse bedrijven er een, en 68 tot 75 % van de grote organisaties.
De goede methode heeft twee lagen: een eenvoudige tekstlaag (één kolom, standaardkoppen, tekst-pdf of Word) en een lichte ontwerplaag (kleur, typografie, lijnen, hiërarchie) die geen informatie draagt.
De markeertest volstaat voor een eerste controle: als je de tekst van je pdf niet kunt selecteren, kan de parser van Lever die waarschijnlijk ook niet lezen.
Het niveau van originaliteit hangt af van de functie: hoog voor design en communicatie, gematigd voor marketing en tech, discreet voor financiën of juridisch.
Voor een creatieve functie twee versies: een sobere versie voor het online formulier en een designversie voor het gesprek of een directe verzending, zoals France Travail aanraadt.

Mythes en werkelijkheid: wat een ATS echt leest in een origineel cv

Mythe 1: «Een ontworpen cv wordt automatisch afgewezen»

De werkelijkheid is technischer. Een ATS begint met de tekst uit het bestand te halen om een kandidatendossier te vullen: naam, contact, ervaring, opleiding, vaardigheden, datums. France Travail vat het zo samen: een slecht opgemaakt cv kan leesfouten veroorzaken, niet omdat de tool vijandig is, maar omdat hij geen tekst uit een afbeelding of een complexe tabel kan halen.

Greenhouse, een van de meest gebruikte ATS-systemen, publiceert de opmaak die een import laat mislukken of onvolledig maakt:

gespatieerde letters («C O M M U N I C A T I O N») die de parser niet als woord herkent;
grafieken, foto's of gestileerde tekst als afbeelding;
een cv dat als afbeelding wordt gestuurd in plaats van als document;
complexe tabellen, kop- en voetteksten;
naam en contact in de koptekst, de voettekst of een tekstvak;
een opmaak in kolommen;
het ontbreken van duidelijke secties en een opmaak die per sectie verandert;
afgekorte functietitels («Resp. comm.» in plaats van «Responsable communication»).

Greenhouse preciseert ook dat het cv's van meer dan 2,5 MB niet parseert, wat snel gebeurt met hoge-resolutiebeelden. Anders gezegd: niet de originaliteit is het probleem, maar bepaalde opmaakkeuzes.

Mythe 2: «Alle bedrijven filteren cv's met software»

Volgens de Apec (2025), geciteerd door France Travail, gebruikt slechts 27 % van alle Franse bedrijven een ATS, een aandeel dat oploopt tot 68 tot 75 % in organisaties met meer dan 200 werknemers. Een HelloWork-studie uit 2024 zegt van haar kant dat 80 % van de recruiters een ATS gebruikt of van plan is er een te gebruiken, tegen 64 % in 2018. Dat cijfer omvat intenties, niet alleen het feitelijke gebruik.

Praktisch gevolg: in een heel klein bedrijf, een bureau of een start-up heeft je cv een goede kans rechtstreeks door een persoon te worden geopend. In een grote groep die vacatures via een online formulier publiceert, gaat het bijna altijd door software voordat iemand het leest.

Mythe 3: «Een volledig neutraal cv is de enige veilige optie»

De Apec waarschuwt voor de omgekeerde val: een te gestandaardiseerd cv, zonder persoonlijke toets, laat je daarna niet opvallen bij recruiters, vooral in creatieve sectoren. De formule: een sober cv, maar niet zonder ziel.

De menselijke lezer komt altijd na de software. De eye-trackingstudie van Ladders (2018) mat een eerste blik van gemiddeld 7,4 seconden per cv. De best gelezen cv's hadden een eenvoudige opmaak, goed zichtbare sectie- en functietitels, een haak bovenaan de pagina en heldere lettertypen. De minst goed gelezen waren vol, met lange zinnen, meerdere kolommen en weinig witruimte. Nuttige originaliteit is die welke het oog leidt, niet die welke het bezet.

Jobshift maakt een cv en een brief die bij de vacature passen — Een swipe naar rechts maakt het cv klaar voor het online formulier.

De methode van twee lagen: waar de originaliteit hoort

Een origineel en ATS-leesbaar cv wordt gebouwd in twee lagen boven elkaar.

Laag 1, de leesbare tekst: alles wat begrepen moet worden (naam, gezochte functie, contact, ervaring, datums, vaardigheden, opleiding) is selecteerbare tekst, in één kolom, met standaardsectiekoppen.

Laag 2, het ontwerp: alles wat het cv memorabel maakt (kleur, grootte en gewicht van titels, lijnen, spaties, een sterke haak, een link naar een portfolio) bevat geen onmisbare informatie. Verdwijnt het ontwerp bij het importeren, dan ontbreekt er niets.

Wat riskant is, en de leesbare versie

Origineel element	Risico bij import	ATS-leesbare versie
Zijkolom met contact en vaardigheden	Tekst door elkaar of genegeerd (kolomopmaak)	Eén kolom; contact onder de naam, vaardigheden in een eigen sectie
Meters, sterren of percentages van vaardigheden	Niet leesbaar, en dubbelzinnig voor een mens	Niveaus in tekst: «Engels: vloeiend (C1)», «Figma: gevorderd»
Titel of naam als afbeelding of gestileerde tekst	Grafiek genegeerd door de parser	Tekst in een titelletter, groter en zwaarder
Pictogrammen in plaats van woorden (telefoon, e-mail)	Informatie verloren als het icoon alleen staat	Icoon facultatief, altijd gevolgd door de volledige tekst
Contact in de koptekst of een tekstvak	Contact niet geïmporteerd in het dossier	Contact in de body, eerste regel onder de naam
Creatieve titels («Mijn avontuur»)	Sectie niet herkend	«Werkervaring», «Opleiding», «Vaardigheden»
Tabel om datums en functies uit te lijnen	Gedeeltelijke lezing	Een tekstregel: «Functie - Bedrijf - Stad - Maand jaar tot maand jaar»
Gespatieerde letters voor een grafisch effect	Woord niet herkend	Normale spatiëring, effect via grootte of kleur
Zeer zware foto, geïllustreerde achtergrond	Bestand boven 2,5 MB, niet geparset door Greenhouse	Gecomprimeerde afbeelding of geen, effen achtergrond

Een woord over cv's met twee kolommen

De adviezen lopen uiteen. France Travail raadt één kolom aan en raadt tabellen en tekstvakken af. Greenhouse noemt een kolomopmaak onder de oorzaken van een mislukte import. HelloWork geeft daarentegen het advies van zijn product manager door: een cv met twee kolommen, met een heel korte linkerkolom voor het contact. Ons standpunt: gaat de sollicitatie via een online formulier, kies dan één kolom. Bewaar de versie met twee kolommen voor een directe verzending aan een persoon.

7 voorbeelden van originele ATS-leesbare cv's

De voorbeelden hieronder gebruiken fictieve gegevens. Elk blok toont de volgorde van de tekst zoals een parser die moet lezen. Het ontwerp staat ernaast beschreven. Om van een schone basis te vertrekken, maakt de gratis cv-generator van Jobshift precies deze tekstlaag, die je daarna aankleedt.

1. Het cv van één kolom met een kleuraccent

Voor wie: de meeste profielen, van commercieel tot projectleider. Wat origineel is: één kleur, herhaald op de naam, de sectiekoppen en een fijne lijn onder elke kop. De rest van de tekst is zwart of donkergrijs. Wat leesbaar blijft: alle inhoud is tekst, in leesvolgorde.

CAMILLE ROUSSEAU
Medewerker digitale communicatie
Lyon, Frankrijk | camille.rousseau@exemple.fr | 06 00 00 00 00 | portfolio.exemple.fr

PROFIEL
Medewerker communicatie met 4 jaar ervaring in sociale netwerken en B2C-inhoud.

WERKERVARING
Medewerker digitale communicatie - Maison Exemple - Lyon - maart 2023 tot vandaag
- Sturing van de redactionele kalender van Instagram en LinkedIn
- Productie van 3 seizoenscampagnes met het productteam

Tip: één accentkleur, contrastrijk genoeg om leesbaar te blijven in zwart-wit.

2. Het cv met expressieve typografie

Voor wie: creatieve of redactionele profielen die een visuele handtekening willen zonder zware grafiek. Wat origineel is: een gemarkeerd titellettertype voor de naam en de functietitel, gecombineerd met een klassiek tekstlettertype (Arial, Calibri, Garamond of Georgia, aanbevolen door France Travail) voor de body. Wat leesbaar blijft: naam en titel zijn echte tekst, geen logo dat als afbeelding is geëxporteerd.

Tip: spatieer de letters niet om een «affiche»-effect te krijgen. Greenhouse geeft aan dat gespatieerde letters de parser beletten het woord te herkennen. Speel met grootte, gewicht en kleur.

3. Het cv met een band «Belangrijkste resultaten»

Voor wie: sales, projectleiders, resultaatgerichte profielen. Wat origineel is: onder de haak een blok van drie resultaten in vet, gescheiden van de rest door een heel lichte achtergrond of een lijn. Het oog van de recruiter valt daar het eerst. Wat leesbaar blijft: het blok is een eenvoudige opsomming, geen tabel en geen tekstvak.

BELANGRIJKSTE RESULTATEN
- Opening van 12 sleutelklanten in 2025 (demonstratiegegevens)
- Herziening van het opvolgproces, overgenomen door het team van 6 verkopers
- Opleiding van 2 stagiairs in de CRM-tools

Tip: zet in deze band alleen feiten die je in een gesprek kunt toelichten.

4. Het portfoliocv met klikbare links

Voor wie: grafisch ontwerpers, UX/UI-designers, ontwikkelaars, redacteurs, fotografen. Wat origineel is: het cv verwijst naar je werk in plaats van het te tonen. Elk genoemd project heeft een korte, beschrijvende link. Wat leesbaar blijft: de links staan in klare tekst in de body. HelloWork herinnert eraan dat een ATS links kan lezen, zoals die van een portfolio, en dat een goed geplaatste link eenvoudiger te openen is dan een QR-code.

PROJECTEN
Herontwerp van de reserveringsapp - Studio Exemple - 2025
Gebruikersonderzoek, Figma-mockups, tests met 8 gebruikers (fictief)
portfolio.exemple.fr/reservation

Tip: controleer elke link net voor het versturen en verkies een leesbaar adres boven een verkorte link.

5. Het cv als teksttijdlijn

Voor wie: rijke of atypische parcours, profielen in een carrièreswitch. Wat origineel is: een chronologische lijn, maar in tekst gebouwd: één regel per stap, datums links in vet, titel en één resultaatregel. Een decoratieve verticale lijn kan de tijdlijn begeleiden, zonder informatie te bevatten. Wat leesbaar blijft: de datums volgen een standaardformaat. France Travail raadt «Janvier 2020 - Décembre 2023» aan in plaats van «01/20 - 12/23».

Tip: kies één rode draad (een vaardigheid of een sector) en houd alleen de stappen die hem dienen. De Apec raadt atypische profielen aan een ATS niet te overladen met ongerichte informatie en een duidelijke functietitel te tonen.

6. Het cv per project

Voor wie: pas afgestudeerden, leerlingen in de alternance, ontwikkelaars, mensen in een switch die meer projecten dan ervaringsjaren hebben. Wat origineel is: een sectie «Projecten» net na het profiel, vóór de ervaring, met per project de context, jouw rol en het resultaat. Wat leesbaar blijft: «Projecten» is een erkende sectiekop. De vaardigheden staan ook als tekst in een sectie «Vaardigheden».

PROJECTEN
Applicatie voor budgetopvolging - persoonlijk project - 2025
React, Node.js, PostgreSQL; 40 testgebruikers (fictief)

VAARDIGHEDEN
JavaScript (gevorderd), React (gevorderd), SQL (middelmatig), Engels: vloeiend (C1)

Tip: richt je je op een alternance, een Frans leercontract, koppel dan elk project aan de taken van de vacature en bekijk de alternance-vacatures van Jobshift om de woordenschat van recruiters te herkennen.

7. Het duo ATS-cv en creatief cv

Voor wie: designers, art directors, communicatie, reclame en events. Wat origineel is: je houdt een echt grafisch stuk, zonder compromis, maar je stuurt het niet door een online formulier. Wat leesbaar blijft: de versie die in het ATS wordt gedeponeerd is een sobere versie, uit dezelfde inhoud. Dat is de strategie die France Travail aanraadt: een sobere versie voor online sollicitaties, een creatieve versie om in het gesprek te tonen als je sector dat toelaat.

Tip: de inhoud (functies, datums, cijfers) moet in beide versies strikt identiek zijn. Een recruiter die twee verschillende cv's vergelijkt, stelt vragen.

De ATS-test van Jobshift toont de score van een fictief cv op 100, zonder het te vergelijken met een vacature.

Hoeveel originaliteit per sector

Recruiters die door L'Etudiant werden bevraagd, plaatsen het grafische cv eerst in communicatie, reclame, events, webdesign en marketing. Adecco herinnert er van zijn kant aan dat originaliteit alleen waarde heeft als ze bij de functie past: een klassiek cv voor een boekhoudfunctie, een uitgesprokener cv voor een ontwikkelaar.

Sector of functie	Aanbevolen niveau van originaliteit	Passende voorbeelden
Grafisch ontwerp, UX/UI, art direction	Hoog, met een duo van versies	2, 4, 7
Communicatie, reclame, events	Hoog tot gemiddeld	1, 2, 4, 7
Marketing, product, verkoop	Gemiddeld	1, 3, 4
Tech en ontwikkeling	Gemiddeld, gericht op projecten	4, 6
Financiën, juridisch, audit, administratie	Discreet	1, 5
Industrie, logistiek, zorg	Discreet, gericht op duidelijkheid	1, 3, 5
Alternance, eerste baan, carrièreswitch	Gemiddeld	3, 5, 6

Voor tech legt de pagina Jobshift voor ontwikkelaars uit hoe de app vacatures ordent. Voor een eerste functie, zie Jobshift voor juniors. Voor een beroepswissel, Jobshift voor een carrièreswitch.

Methode: een origineel cv bouwen en testen in 6 stappen

Schrijf eerst de tekst, zonder opmaak: naam, gezochte functie, contact, profiel, ervaring, opleiding, vaardigheden, talen. Gebruik de standaardkoppen die France Travail noemt: «Werkervaring», «Opleiding», «Vaardigheden», «Talen», «Certificeringen».
Neem de woordenschat van de vacature over: functietitel, software, vaardigheden, minstens één keer voluit («SEO (zoekmachineoptimalisatie)»). De Apec en HelloWork raden allebei aan de woorden van de vacature natuurlijk in te voegen, zonder ze te proppen.
Voeg de ontwerplaag toe in een tekstverwerker of een opmaaktool, in één kolom: één accentkleur, één titelletter, lijnen, spaties.
Exporteer als tekst-pdf of als Word: Greenhouse aanvaardt bestanden .doc, .docx, .pdf, .rtf en .txt. Lever parseert in het bijzonder pdf en Word, maar geen JPG- of PNG-afbeeldingen. Houd het bestand onder 2,5 MB.
Doe de markeertest en daarna kopiëren en plakken: selecteer alle tekst van de pdf en plak die in een leeg document. Is de volgorde stuk of ontbreken blokken, dan riskeert de parser hetzelfde te doen.
Haal het bestand door de test: de gratis ATS-test van Jobshift controleert dat de tekst selecteerbaar is en dat contact, secties en datums aanwezig zijn. Hij beoordeelt je parcours niet en belooft geen antwoord: hij controleert de leesbaarheid van het bestand.

Op Jobshift toont het tabblad Offres elke vacature als een kaart: swipe naar rechts om te solliciteren.

Als het cv is gecontroleerd, vervolledig de sollicitatie met de andere gratis tools van Jobshift:

Generator voor de motivatiebrief voor een brief die even leesbaar is als het cv.
Generator voor de sollicitatiemail voor een directe verzending naar een bureau of een start-up.
Cv-vertaler naar het Engels als je een internationale functie zoekt: de Engelse versie moet dezelfde leesbare structuur houden.
Sollicitatietracker om te noteren welke versie (sober of creatief) naar wie ging.
Gesprekssimulator om de presentatie van je portfolio voor te bereiden.
Rekenmachine voor het alternance-loon als je project-cv op een leercontract mikt.

De fouten waardoor een origineel cv verdwijnt

Het cv exporteren als afbeelding of als «platte» pdf: gevolg, de parser leest niets. Lever geeft aan geen informatie uit afbeeldingsbestanden te kunnen halen.
Naam en telefoon in de koptekst zetten: gevolg, het kandidatendossier kan zonder contact ontstaan, volgens Greenhouse.
Woorden vervangen door iconen: gevolg, vaardigheden en contact verloren bij de import. Voor een mens zegt een meter op 80 % niet of je tweetalig bent of alleen vlot.
Functietitels afkorten: gevolg, zoeken op titel mislukt. Greenhouse citeert het voorbeeld «Sr. Account Exec» in plaats van «Senior Account Executive».
De pagina overladen: gevolg, de Ladders-studie koppelt volle cv's, met meerdere kolommen en weinig witruimte, aan de zwakkere prestaties.
Twee versies sturen die niet hetzelfde zeggen: gevolg, twijfel over je betrouwbaarheid tijdens het gesprek.

Checklist voor je je originele cv verstuurt

Alle tekst van de pdf is selecteerbaar en kopiëren en plakken komt in de juiste volgorde.
Het cv blijft op één kolom voor sollicitaties die online worden ingediend.
Naam, gezochte functie, e-mail en telefoon staan in de body, bovenaan de pagina.
De sectiekoppen zijn standaard: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Talen.
Niveaus van vaardigheden en talen zijn als tekst geschreven, niet als meters.
De datums volgen één leesbaar formaat (maand en jaar).
De functietitels zijn voluit geschreven, met de woordenschat van de vacature.
Het bestand is een tekst-pdf of Word en weegt minder dan 2,5 MB.
De links naar het portfolio of het professionele profiel werken.
Als je een creatieve versie hebt, is de inhoud identiek aan de sobere versie.

Solliciteren met Jobshift zonder je cv per vacature opnieuw te schrijven

Jobshift is een toepassing voor werkzoekenden die op gerichte vacatures willen solliciteren zonder voor elke functie een volledig dossier te herschrijven: pas afgestudeerden, leerlingen in de alternance, ontwikkelaars, mensen in een carrièreswitch. Voor de volledige werking, zie hoe Jobshift werkt.

Je importeert je cv één keer om je kandidatenprofiel te maken.
Je swipet de vacatures die bij je beroep en je zoekzone passen, vanaf de pagina Jobs.
Bij elke swipe naar rechts maakt Jobshift een cv en een brief die bij de vacature passen, en dient de sollicitatie in bij het ATS van de recruiter (met name Greenhouse en Lever). Je kunt elke sollicitatie nalezen, wijzigen of annuleren voor ze wordt verstuurd.
Je sollicitaties worden bewaard in je kandidatenruimte, met het bedrijf, de functie en de datum.

Bewaar je creatieve versie voor directe verzendingen en gesprekken. Jobshift regelt de versies die bij online formulieren passen.

Jobshift: solliciteer in één swipe met een cv dat bij elke vacature past, nagelezen voor verzending. Jobshift gratis proberen

FAQ

Passeert een origineel cv de ATS-filters?

Ja, als de inhoud leesbare tekst blijft: één kolom, standaardsectiekoppen, het contact in de body en een tekst-pdf of een Word-bestand. Afbeeldingen, kolommen, tabellen, tekstvakken en gespatieerde letters laten de import mislukken, volgens de documentatie van Greenhouse, niet de kleur en niet de typografie.

Wat is het beste moderne ATS-leesbare cv-formaat?

Een cv van één kolom, met één accentkleur, een gemarkeerd titellettertype en een body in een klassiek lettertype, geëxporteerd als tekst-pdf of als Word en onder 2,5 MB. Greenhouse aanvaardt .doc, .docx, .pdf, .rtf en .txt. Lever parseert in het bijzonder pdf en Word, maar geen afbeeldingen.

Kunnen ATS-systemen cv's uit Canva lezen?

Dat hangt af van het gekozen model en van de export. Veel grafische modellen steunen op kolommen, iconen en tekstvakken, die Greenhouse noemt onder de oorzaken van een mislukte import. Kies een model van één kolom, exporteer als pdf en controleer dat je alle tekst in de juiste volgorde kunt markeren en kopiëren.

Mag je kleur en een foto op een ATS-cv zetten?

Kleur is geen probleem zolang de tekst tekst blijft en het contrast volstaat. Voor de foto noemt Greenhouse foto's en grafieken onder de elementen die de import kunnen verstoren, en het parseert bestanden boven 2,5 MB niet: zet je er een op, comprimeer die dan en stop er geen informatie in.

Heb je twee versies nodig, een sobere en een creatieve?

Voor creatieve beroepen, ja. France Travail raadt een sobere versie aan voor online sollicitaties, daar waar het ATS tussenkomt, en een creatieve versie om in het gesprek te tonen als je sector dat toelaat. De inhoud moet in beide versies identiek blijven.

Hoe controleer je of een origineel cv leesbaar is voor een ATS?

Markeer de tekst van de pdf: als die niet selecteerbaar is, is hij waarschijnlijk onleesbaar, zoals Lever aangeeft. Kopieer daarna alle tekst in een leeg document om de leesvolgorde te controleren, en haal het bestand door een gratis ATS-test die contact, secties en datums controleert.