Starter: zo vind je in 2026 je eerste baan
Chris Massie
Jobshift
31 oktober 2026 · 13 min lezen
Partager l'article
Om je eerste baan te vinden als starter moet je drie dingen tegelijk doen: stages, alternance en projecten presenteren als echte ervaring in een cv dat wervingssoftware kan lezen, regelmatig solliciteren op vacatures die echt openstaan voor beginners, en steunen op de begeleidingsregelingen die voor jongeren zijn gereserveerd. Het diploma opent de deur, maar de methode maakt het verschil.
Deze gids neemt elke stap in volgorde: de hulp waar je recht op hebt, het cv van een starter, de plekken waar je zoekt, de keuze tussen vacatures en open sollicitaties, en daarna het gesprek. Geen wonderbelofte en geen twijfelachtige sluiproute: alleen wat je kans op antwoorden concreet vergroot.
In het kort
- Je ervaring bestaat al: stages, alternance, studentenbanen, afstudeerprojecten en vrijwilligerswerk presenteer je als ervaring, met concrete resultaten.
- Richt je op de juiste functies: titels als «junior», «beginners welkom», «graduate program» of «0 tot 2 jaar ervaring» zijn voor jou gemaakt. Een vacature die 2 jaar ervaring vraagt, blijft vaak bereikbaar als je aan de kern voldoet.
- Laat je begeleiden: France Travail, de Apec voor afgestudeerden op bachelorniveau en hoger (bac+3), de mission locale en het contrat d'engagement jeune (CEJ) voor jongeren onder de 26.
- Combineer de kanalen: online vacatures, open sollicitaties, het netwerk van je opleiding en job-apps.
- Houd een tempo aan: een wekelijks doel van gerichte sollicitaties, een schriftelijke opvolging en herinneringen zijn beter dan willekeurige zendgolven.
Starter: wat je van een eerste baan mag verwachten
De eerste baan is vaak de moeilijkste sollicitatie: je hebt nog geen vaste of tijdelijke functie om naar voren te schuiven, en veel advertenties vragen «een eerste ervaring». Die paradox is reëel, maar je kunt eromheen. Recruiters die beginners aannemen zoeken geen lang parcours; ze zoeken signalen dat je snel inzetbaar bent: vaardigheden die in een echte situatie zijn gebruikt, motivatie voor precies die functie, en het vermogen om te leren.
Hoe lang het zoeken duurt, verschilt sterk per diploma, sector, regio en periode van het jaar: er bestaat geen «normale» termijn die voor iedereen geldt. Vergelijk jezelf niet, maar stel doelen die je zelf stuurt (aantal passende sollicitaties per week, herinneringen, voorbereide gesprekken) en maak elke twee weken de balans op. Als er na een paar weken niets beweegt, helpt onze gids «Ik kan geen baan vinden» je de stap te vinden die blokkeert.
Hulp en regelingen voor starters
Meerdere publieke organisaties begeleiden jongeren gratis naar hun eerste baan. Ze vervangen je sollicitaties niet, maar ze brengen advies, vacatures en soms financiële steun.
France Travail
Inschrijven bij France Travail geeft toegang tot een adviseur, tot vacatures die bedrijven publiceren, tot workshops (cv, gesprek, professionele sociale netwerken) en tot opleidingen. Het is ook de ingang van meerdere regelingen. Schrijf je in zodra je studie stopt als je nog geen functie hebt: je verliest niets door het vroeg te doen.
De Apec voor afgestudeerden van bac+3 en hoger
De Apec, de vereniging voor de werkgelegenheid van kaderfuncties, biedt begeleiding speciaal voor starters op bachelorniveau en hoger (bac+3): een afspraak met een consultant, workshops, vacatures voor junior kaderfuncties en hulpmiddelen om je plan voor te bereiden. Haar site is de juiste deur als je een kader- of ingenieursfunctie nastreeft.
De mission locale en het contrat d'engagement jeune
De missions locales begeleiden jongeren van 16 tot 25 jaar op werk, maar ook op opleiding, wonen of mobiliteit. Het netwerk staat op de site van de Union nationale des missions locales.
Het contrat d'engagement jeune (CEJ) richt zich, onder voorwaarden, op jongeren van 16 tot en met 25 jaar, en tot en met 29 jaar voor mensen die erkend zijn als werknemer met een handicap. Het biedt intensieve, regelmatige begeleiding, met een mogelijke uitkering naargelang je situatie. De precieze voorwaarden en het bedrag staan op Service-Public en op de CEJ-pagina van 1jeune1solution.
Het VIE om internationaal te starten
Het volontariat international en entreprise (VIE) laat jongeren van 18 tot 28 jaar, Fransen of onderdanen van de Europese Economische Ruimte, hun loopbaan in het buitenland beginnen binnen een Frans bedrijf. De vacatures staan op het platform Mon VIE-VIA van Business France. Als je naar het buitenland wilt, bereid je dossier dan ook in het Engels voor met onze gids over de sollicitatie in het Engels en de cv-vertaler naar het Engels.
En als je wilt blijven leren?
Als je twijfelt tussen een eerste baan en een specialisatiejaar, laat de alternance je beide doen: je bent werknemer, je wordt betaald en je haalt een extra diploma. Bekijk onze alternance-vacatures per beroep en schat je vergoeding met de salariscalculator voor alternance.
Het cv van een starter: laten zien wat je al hebt gedaan
Het cv van een starter is geen «leeg» cv. Het is een cv waarvan je de blokken opnieuw moet ordenen zodat wat je vaardigheden bewijst vooraan staat.
De structuur die werkt
- Titel van de functie die je zoekt, identiek of heel dicht bij de titel van de vacature («Junior digital marketeer», niet «Gemotiveerde starter»).
- Een haak van twee of drie regels: je diploma, je specialiteit, wat je al kunt en de functie die je zoekt.
- Ervaring: stages, alternance, studentenbanen, freelance-opdrachten, afstudeerproject. Voor elk een of twee concrete resultaten met een zichtbare uitkomst.
- Opleiding: diploma, school, jaar, en alleen de vakken of projecten die nuttig zijn voor de functie.
- Vaardigheden: tools, software, talen met niveau, vakvaardigheden overgenomen uit de vacatures waarop je mikt.
- Engagementen: verenigingen, vrijwilligerswerk, competitiesport, als dat een nuttige vaardigheid oplevert.
Het cv leesbaar maken voor ATS
Veel bedrijven ontvangen sollicitaties in een ATS, software die cv's opslaat en sorteert. Een opmaak in complexe kolommen, tekst in afbeeldingen of fantasierijke rubriektitels kunnen verhinderen dat de software je gegevens goed leest. Houd een eenvoudige structuur, klassieke titels (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden) en controleer het resultaat met onze gratis ATS-test. Om opnieuw van een schone basis te vertrekken, stelt de cv-generator een compatibele structuur voor, en ons ATS-vriendelijk cv-sjabloon toont ingevulde voorbeelden.
Studentencv of cv van een starter: wat er verandert
Een studentencv zet de opleiding vooraan omdat die nog loopt en het hoofdelement is. Eenmaal afgestudeerd zet je de werkervaring (stages en alternance inbegrepen) boven de opleiding zodra die aansluit bij de gezochte functie, en vervang je «student in…» door de titel van het beroep dat je zoekt. Als je echt geen ervaring hebt om naar voren te schuiven, volg dan onze methode om een cv zonder werkervaring te schrijven.
Waar je je eerste baan zoekt
Beperk je niet tot één kanaal: elk kanaal geeft toegang tot andere vacatures.
Vacaturesites en publieke platforms
De grote vacaturesites en publieke platforms zoals 1jeune1solution, dat vacatures bundelt die voor jongeren toegankelijk zijn, zijn een goed begin. Filter op «beginner», «junior» of «0 tot 2 jaar ervaring» en maak alerts zodat je nieuwe vacatures snel hoort. Onze vergelijking van de beste vacaturesites in Frankrijk helpt je kiezen welke je volgt.
Carrièresites van bedrijven en programma's voor starters
Veel grote bedrijven publiceren «graduate programs» of juniorfuncties rechtstreeks op hun carrièresite, soms voordat of zonder ze elders te plaatsen. Maak een lijst van een twintigtal bedrijven die je interesseren en bekijk hun carrièrepagina's elke week.
Het netwerk van je opleiding
De carrièreservice, het alumninetwerk, de bedrijfsforums en je vroegere stage- of alternancebegeleiders zijn waardevolle contacten. Iemand die je heeft zien werken kan je aanbevelen of een functie melden voordat die gepubliceerd wordt. Laat hen gewoon weten dat je beschikbaar bent en noem de functie die je zoekt.
Job-apps
Apps laten je vacatures vinden en solliciteren vanaf je telefoon, in een paar minuten per dag. Jobshift bijvoorbeeld toont je vacatures die bij je profiel passen en die je met een swipe bewaart of weglegt, en bereidt een aangepast dossier voor elke bewaarde vacature. Onze vergelijking van de beste apps om in 2026 een baan te vinden presenteert de belangrijkste opties.
Open sollicitatie of antwoorden op vacatures?
Allebei. Gepubliceerde vacatures geven je een precieze functie en een gesprekspartner, maar ook veel concurrentie. De open sollicitatie laat je aankomen voordat een advertentie is gepubliceerd, bij bedrijven die je zelf hebt gekozen.
Antwoorden op vacatures: kwaliteit eerst
Pas voor elke vacature minstens de cv-titel, de haak en de lijst met vaardigheden aan de woorden in de advertentie aan, en blijf trouw aan wat je kunt. Als de vacature «1 tot 2 jaar ervaring» vraagt en je een jaar stages en alternance bij elkaar hebt op nabije taken, solliciteer: de gevraagde ervaring is vaak indicatief.
De open sollicitatie: gericht en kort
Stuur een kort bericht naar de juiste persoon (de teammanager of de recruiter) dat uitlegt waarom dit bedrijf en wat jij kunt brengen. Onze gids over de open sollicitatie beschrijft de methode, en onze sjablonen voor de open sollicitatiemail zijn klaar om aan te passen. De generator voor de sollicitatiemail en de generator voor de motivatiebrief geven je een eerste versie om te personaliseren.
Sollicitaties ordenen en opvolgen
Zodra je op meerdere plekken solliciteert, noteer je elke verzending: bedrijf, functie, datum, kanaal en geplande herinneringsdatum. Zonder opvolging is het onmogelijk te weten wat werkt. Gebruik onze gratis tool voor sollicitatieopvolging of het sollicitatie-trackersjabloon in Excel en Sheets. Herinner beleefd één keer als je na een tot twee weken geen antwoord hebt.
Het gesprek halen als je geen ervaring hebt
Het gesprek van een starter gaat minder over je parcours dan over je potentieel: de recruiter wil begrijpen hoe je werkt, hoe je leert en waarom deze functie je interesseert.
Concrete voorbeelden voorbereiden
Bereid voor elke sleutelvaardigheid van de vacature een situatie voor die je in een stage, in alternance, in een project of in een vereniging hebt meegemaakt: de context, wat je deed, het resultaat. Een groepsproject dat je hebt afgemaakt, een klant die je tijdens een studentenbaan hebt geholpen of een tool die je in een stage hebt opgezet, zijn aanvaardbare voorbeelden.
De klassieke vragen van de eerste baan beantwoorden
- «Waarom zouden we je aannemen als je geen ervaring hebt?»: herformuleer de vraag door over je echte ervaring (stages, projecten) en je leersnelheid te praten, met een voorbeeld.
- «Wat zijn je salarisverwachtingen?»: zoek vooraf de startsalarissen van het beroep en de regio op, en geef een realistische vork.
- «Waar zie je jezelf over een paar jaar?»: laat zien dat de functie in een samenhangend plan past, zonder een carrièreplan op te zeggen.
Oefen hardop met onze gratis gesprekssimulator, die je vragen stelt die passen bij de functie waarop je mikt, en stuur daarna binnen 24 uur na het gesprek een korte bedankmail.
Veelgemaakte fouten van starters
- Wachten op de «ideale functie»: een eerste functie dicht bij je doel levert ervaring op die je daarna kunt inzetten.
- Hetzelfde cv overal sturen: een generiek cv neemt niet de vaardigheden over die elke vacature verwacht.
- Vacatures wegleggen die een beetje ervaring vragen: solliciteer als je aan de kern van de criteria voldoet.
- Het netwerk verwaarlozen: je vroegere begeleiders, docenten en jaargenoten horen vaak als eersten van een functie.
- Zoeken zonder methode: zonder weekdoel en zonder opvolging rekt de zoektocht zich op en komt de ontmoediging snel.
Solliciteer op meer juniorvacatures, zonder er je dagen aan te besteden, met Jobshift
De eerste baan wordt vaak gewonnen op regelmaat: elke week passende sollicitaties sturen, zonder jezelf uit te putten door je dossier voor elke vacature te herschrijven. Dat is precies wat Jobshift doet:
- Je importeert je cv één keer om je kandidatenprofiel te maken.
- Je swipet de vacatures die passen bij je beroep, je ervaringsniveau en je locatievoorkeuren, ook de functies die openstaan voor beginners.
- Bij elke swipe naar rechts maakt Jobshift een cv en een motivatiebrief die bij de vacature passen, en dient de sollicitatie in bij het ATS van de recruiter (met name Greenhouse en Lever). Je kunt elke sollicitatie herlezen, wijzigen of annuleren vóór de verzending.
- Je sollicitaties worden bewaard in je kandidatenruimte, met het bedrijf, de functie en de datum.
Bekijk de pagina Jobshift voor juniors en de werking op hoe Jobshift werkt.
Jobshift, de app voor juniors: swipe, solliciteer. Bewaar je energie voor het netwerk en de voorbereiding van gesprekken, en laat Jobshift je dossier aan elke vacature aanpassen. Jobshift gratis proberen
Gerelateerde artikelen
- Hoe schrijf je een cv zonder werkervaring
- « Ik kan geen baan vinden »: 12 concrete redenen en een actieplan van 30 dagen
- Open sollicitatie: de methode
- Snel een stage vinden
Laat Jobshift voor je solliciteren
Swipe naar je volgende werkgevers
FAQ
Hoe vind je een eerste baan als starter?
Presenteer stages, alternance en projecten als echte ervaring in een cv dat ATS-software kan lezen, richt je op vacatures die openstaan voor beginners, combineer de kanalen (vacaturesites, carrièresites, open sollicitaties, netwerk van de opleiding, apps) en stel jezelf een wekelijks doel van passende sollicitaties, met opvolging en herinneringen.
Welke hulp bestaat er voor starters?
France Travail begeleidt alle werkzoekenden, de Apec biedt begeleiding speciaal voor starters van bac+3 en hoger, en de missions locales volgen de 16- tot 25-jarigen. Het contrat d'engagement jeune (CEJ) biedt, onder voorwaarden, intensieve begeleiding aan 16- tot 25-jarigen (tot 29 voor mensen die erkend zijn als werknemer met een handicap). Om in het buitenland te starten is het VIE open voor 18- tot 28-jarigen.
Hoe maak je een cv van een starter zonder ervaring?
Zet de titel van de gezochte functie bovenaan, een korte haak, en daarna je stages, alternance, studentenbanen en projecten met concrete resultaten. Voeg de opleiding toe, de vaardigheden die je uit de vacatures haalt en je nuttige engagementen. Houd een eenvoudige opmaak en test die met een ATS-test.
Moet je solliciteren op vacatures die ervaring vragen?
Ja, als je aan de kern van de criteria voldoet. Een vermelding «1 tot 2 jaar ervaring» is vaak indicatief, en je stages of je alternance kunnen meetellen. Leg in je haak of je bericht uit in hoeverre je ervaring aansluit bij de taken van de functie.
Hoe lang duurt het om je eerste baan te vinden?
Er is geen standaardduur: die hangt af van het diploma, de sector, de regio en de periode. Richt je op wat je zelf stuurt (passende sollicitaties elke week, herinneringen, voorbereiding van gesprekken) en maak elke twee weken de balans op om te corrigeren wat blokkeert.
Is een open sollicitatie beter dan antwoorden op vacatures?
De twee vullen elkaar aan. Gepubliceerde vacatures geven een precieze functie maar trekken veel kandidaten; de korte, goed gerichte open sollicitatie laat je bekend worden voordat een advertentie is gepubliceerd.