Cv voor een carrièreswitch: je traject presenteren + 3 voorbeelden

In het kort

• Het juiste formaat: France Travail (de Franse publieke arbeidsbemiddeling) raadt bij een omscholing een cv op competenties aan, zodat competenties die van het ene beroep naar het andere overgaan naar voren komen. Het gemengde cv, dat competenties en chronologie combineert, past bij gevarieerde trajecten.
• De titel noemt het gezochte beroep, niet het oude. De benamingen moeten overeenkomen met de namen van vandaag, want het zijn trefwoorden die selectiesoftware leest (France Travail).
• De vroegere functies blijven op het cv, maar herschreven: je houdt de taken en resultaten die de nieuwe functie dienen, en je vat de rest samen.
• De omscholingsopleiding (een titre professionnel, een Franse staatsberoepstitel, een diploma, een VAE of een opleiding in uitvoering) gaat omhoog op het cv, met de voorziene datum van behalen.
• De leestijd is kort: France Travail geeft aan dat iemand die werft maar 30 seconden neemt om een cv voor te selecteren of te schrappen. Het verband met de functie moet bovenaan de pagina zichtbaar zijn.

Diagnose: waarom een omscholings-cv wordt weggelegd

Wie een omscholings-cv ontvangt, vraagt zich niet af of je oude beroep interessant was. De vraag is of je de aangeboden functie kunt uitoefenen, en of het risico niet groter is dan bij een kandidaat uit het beroep. Je cv moet die vraag beantwoorden nog voor ze wordt gesteld.

In de praktijk wordt zo'n cv om vrij voorspelbare redenen weggelegd. De meeste hebben niet met het traject zelf te maken, maar met de manier waarop het wordt voorgesteld.

Het cv vertelt het oude beroep

De titel zegt « Verkoopadviseur » of « Leerkracht basisonderwijs », de eerste ervaring beschrijft de vorige functie in haar eigen woordenschat, en het nieuwe project verschijnt pas onderaan, bij de opleiding. Er wordt een cv van een verkoopster gelezen die solliciteert op een functie van klantadviseur, en het wordt als naast het doel geklasseerd.

Het verband tussen oud en nieuw staat er niet

Jij weet dat een klas van 25 kinderen leiden betekent: een groep animeren, sequenties voorbereiden en vooruitgang beoordelen. Wie werft, maakt die vertaling niet voor jou. Wat niet geschreven staat, bestaat niet voor die persoon, en ook niet voor de software die sollicitaties sorteert.

De trefwoorden van het nieuwe beroep ontbreken

Selectiesoftware (ATS) en recruiters zoeken de termen van de vacature: tools, taken, benamingen. Een cv dat alleen de woordenschat van de oude sector gebruikt, komt niet naar boven in een zoekopdracht, ook als de competenties er zijn.

De opleiding wordt niet naar voren gehaald

De opleiding die de omscholing geloofwaardig maakt, zit vaak onderaan de pagina verstopt, zonder datum, zonder inhoud, zonder project. Terwijl juist zij bewijst dat je de basis van het nieuwe beroep hebt geleerd.

Het traject oogt vaag

Data die niet op elkaar volgen, een periode zonder uitleg, een opleiding « in uitvoering » zonder einddatum: de gaten worden zelf ingevuld, zelden in jouw voordeel. Een duidelijke regel volstaat vaak om de twijfel weg te nemen.

De diepere oorzaken: wat gecontroleerd moet kunnen worden

Achter deze vormfouten zitten drie inhoudelijke vragen. Een goed omscholings-cv beantwoordt ze uitdrukkelijk.

1. Waarom dit beroep? Er moet een doordacht project te zien zijn, geen vlucht. Een profiel van een of twee zinnen volstaat. Het detail komt in de brief of in het gesprek.
2. Wat kun je al dat mij dient? Dat zijn je overdraagbare competenties. France Travail onderscheidt transversale competenties, gemeenschappelijk aan veel beroepen en sectoren (vreemde taal, verkooptechnieken, kantoorsoftware, schriftelijke communicatie, zin voor onthaal), en overdraagbare competenties, inzetbaar in verschillende beroepen van eenzelfde sector.
3. Wat heb je gedaan om te leren wat je nog mist? Opleiding, certificering, VAE (validation des acquis de l'expérience, de Franse regeling die beroeps- of buitenberoepservaring erkent), stage, persoonlijk project, vrijwilligerswerk: er is een concreet en gedateerd bewijs nodig.

Als een van de drie antwoorden ontbreekt, oogt het cv onvolledig, ook als de opmaak goed is. Noteer voor je schrijft je drie antwoorden in elk een zin. Ze zijn de rode draad van het hele document.

Oplossingen: het omscholings-cv onderdeel per onderdeel bouwen

Het juiste formaat kiezen: op competenties, gemengd of chronologisch

France Travail beschrijft drie grote cv-formaten. De keuze hangt af van de afstand tussen je oude en je nieuwe beroep.

France Travail geeft aan dat het thematische cv met name kan passen bij mensen die een omscholing beginnen, en dat het gemengde cv ideaal is voor mensen met aanvullende ervaringen in verschillende domeinen. In beide gevallen houd je een rubriek met gedateerde ervaringen, ook een korte: een cv zonder enige datum verontrust meer dan het geruststelt, en sommige software leest cv's zonder chronologie slecht.

De titel: het nieuwe beroep aankondigen

De titel is de eerste regel die gelezen wordt. Hij moet de benaming van de gezochte functie overnemen, bij voorkeur die van de vacature, en kan je situatie in een paar woorden preciseren.

• « Klantadviseur | 8 jaar klantrelatie in de winkel »
• « Opleider voor volwassenen | voormalig leerkracht basisonderwijs, titre professionnel in uitvoering »
• « Junior webontwikkelaar | titre professionnel behaald in 2026 »

Vermijd titels die niets over de functie zeggen (« In omscholing », « Polyvalent profiel ») en titels die alleen het oude beroep noemen. Controleer dat de benaming overeenkomt met een actuele naam: France Travail herinnert eraan dat functietitels en diplomabenamingen tot de trefwoorden behoren waarvan software en zoekmachines zich voeden.

Het profiel: twee tot drie regels, niet meer

Het profiel verbindt oud en nieuw. Het antwoordt op « waarom dit beroep » en « wat ik meebreng », zonder je te verantwoorden of te verontschuldigen.

Een eenvoudige structuur:

1. Het gezochte beroep en je situatie (opleiding behaald, in uitvoering, beschikbaarheidsdatum).
2. De een of twee competenties uit je oude beroep die het meest nuttig zijn voor het nieuwe.
3. Wat je zoekt: type contract, sector, startdatum.

Voorbeeld: « Na acht jaar verkoop in de winkel specialiseer ik me in klantrelatie op afstand. Gewend om klachten te behandelen en een veeleisende klantenkring te binden, zoek ik vanaf januari een vaste functie als klantadviseur. »

Overdraagbare competenties: vertalen, niet opsommen

De competentiërubriek is het hart van een omscholings-cv. Het mag geen lijst van kwaliteiten zijn (« dynamisch, nauwkeurig, gemotiveerd »), maar drie tot vijf competenties die nuttig zijn voor de nieuwe functie, elk geïllustreerd met een realisatie uit je traject.

France Travail geeft het voorbeeld van een bloemist die solliciteert op een functie van klantadviseur: zij kan zin voor service en klantrelatie, e-commerce (click and collect, levering), promotie op de winkelvloer en de merchandising uit de detailhandel naar voren halen.

Methode in vier stappen:

1. Haal uit drie vacatures van het gezochte beroep de competenties die het vaakst terugkomen.
2. Zoek voor elk een reële situatie in je traject waarin je ze hebt uitgeoefend, ook onder een andere naam.
3. Herschrijf ze in de woordenschat van het nieuwe beroep: werkwoord van actie, context, resultaat.
4. Houd alleen wat je in een gesprek kunt uitleggen. Een competentie die je niet kunt illustreren, verzwakt de andere.

Als je niet weet wat je moet valoriseren, biedt France Travail de online tool « Mes compétences » (« Mijn competenties »), die helpt je competenties te herkennen, beroepen te verkennen die ze nodig hebben en sollicitaties voor te bereiden. Voor het onderscheid tussen technische en gedragscompetenties, zie ook onze gids over hard skills.

Vroegere functies: schiften en herschrijven

Je oude functies blijven op het cv, maar ze worden niet meer beschreven zoals vroeger. France Travail herinnert eraan dat een cv niet exhaustief hoeft te zijn en raadt bij een omscholing aan het traject « transparant » te beschrijven, door de « universele » competenties te valoriseren die van het ene beroep naar het andere overgaan.

Voor elke ervaring:

• Behoud de echte functietitel en het bedrijf: de titel wijzigen zou misleidend zijn en is gemakkelijk te controleren.
• Kies twee tot vier taken die een verband hebben met de gezochte functie, en beschrijf ze met haar woorden.
• Kwantificeer wanneer het kan (aantal klanten, budget, teamgrootte, termijnen), zoals France Travail aanraadt, met cijfers die je kunt verantwoorden.
• Vat in één regel oude of losstaande ervaringen samen, in plaats van ze te schrappen en een gat in het traject te maken.

De omscholingsopleiding: naar boven halen

Bij een omscholing is de recente opleiding vaak je beste bewijs. Zet ze net na de competenties, of zelfs ervoor als ze het hoofdargument is.

• Geef de exacte benaming van de certificering, de instelling en de datum van behalen of de voorziene datum.
• Voeg een regel toe over de concrete inhoud: sleutelmodules, eindproject, stage.
• Als de opleiding loopt, schrijf dat duidelijk (« in uitvoering, behalen voorzien in juni 2027 »): het is informatie, geen zwakte.

De validation des acquis de l'expérience (VAE) is een ander sterk bewijs. Volgens Service-Public (de Franse overheidsinformatiesite, fiche gecontroleerd op 13 augustus 2026) laat ze toe een beroeps- of buitenberoepservaring te laten erkennen (vrijwilligerswerk, mantelzorg, mandaat, bijvoorbeeld) door een certificering ingeschreven in het RNCP (het Franse nationale register van beroepscertificeringen), of door een of meer competentieblokken, en het is niet meer nodig minstens een jaar ervaring aan te tonen in verband met de beoogde certificering. Een lopende VAE of al gevalideerde competentieblokken vermeld je in de opleidingsrubriek, met de datum.

Aanvullende rubrieken

• Projecten: onmisbaar als het nieuwe beroep bewezen wordt door realisaties (ontwikkeling, grafisch werk, redactie, data). Een of twee projecten, met het probleem, wat je hebt gedaan en het resultaat.
• Vrijwilligerswerk en engagement: behouden als ze een competentie van de functie illustreren (animatie, budgetbeheer, begeleiding).
• Talen en tools: met een eerlijk niveau en, als je ze hebt, de certificeringen (France Travail noemt bijvoorbeeld de TOEFL of de TOEIC).
• Interesses: alleen als ze het project dienen. Ze zijn niet verplicht.

Wat je niet verplicht bent te vermelden

Artikel L1221-6 van de Code du travail (het Franse arbeidsrecht) bepaalt dat de informatie die aan een kandidaat wordt gevraagd alleen tot doel mag hebben diens bekwaamheid om de betrekking uit te oefenen of diens beroepsgeschiktheid te beoordelen, en dat ze een rechtstreeks en noodzakelijk verband met de functie moet hebben. Service-Public herinnert er ook aan dat het verboden is een kandidaat te weigeren om discriminerende redenen, waaronder leeftijd, gezinssituatie, fysiek uiterlijk of woonplaats.

Je bent dus niet gehouden je leeftijd of je gezinssituatie te vermelden, of een foto te zetten. Hetzelfde artikel verplicht de kandidaat wel te goeder trouw te antwoorden op informatieverzoeken die aan de functie gekoppeld zijn: je kunt kiezen wat je naar voren haalt, niet verzinnen.

In de praktijk: 3 voorbeelden van een omscholings-cv

De drie voorbeelden hieronder zijn fictief: namen, bedrijven, steden, data en cijfers zijn verzonnen ter illustratie (adressen exemple.fr, nummers met 00). Ze blijven in de oorspronkelijke Franse formulering. Pas ze aan je echte traject en aan de vacature aan.

Voorbeeld 1: van winkelverkoop naar klantrelatie (gemengd cv)

Nabije switch: competenties van klantrelatie gaan rechtstreeks over. Het gemengde cv houdt de chronologie en zet de competenties vooraan.

CAMILLE ROUSSEAU
Chargée de clientèle | 8 ans de relation client en magasin
Villefictive | camille.rousseau@exemple.fr | 06 00 00 00 00
Disponible en janvier, CDI, sur site ou en hybride

PROFIL
Après huit ans de vente en magasin, je me spécialise dans la relation client
à distance. Habituée à traiter des réclamations et à fidéliser une clientèle
exigeante, je recherche un poste de chargée de clientèle.

COMPÉTENCES
Relation client et réclamations
  Traitement des retours et litiges en caisse et au comptoir SAV,
  environ 20 dossiers par semaine, avec solution proposée sur place.
Fidélisation
  Gestion du programme de fidélité du magasin, relances par e-mail
  et par téléphone des clients inactifs.
Outils
  Logiciel de caisse, CRM du réseau, suivi de commandes en ligne
  (click and collect), Pack Office.
Communication écrite
  Réponses aux avis clients et aux e-mails du magasin.

EXPÉRIENCES
2018 - 2026  Conseillère de vente, Enseigne Fictive Maison, Villefictive
  - Accueil, conseil et vente, préparation des commandes click and collect
  - Référente SAV : retours, échanges, réclamations
  - Formation de 4 nouveaux vendeurs aux procédures de caisse
2016 - 2018  Hôtesse de caisse, Supermarché Fictif, Villefictive

FORMATION
2026  Formation courte relation client à distance (organisme fictif)
2016  Baccalauréat professionnel Commerce

LANGUES
Anglais : niveau intermédiaire (échanges écrits avec la clientèle)

Wat werkt: de titel kondigt het nieuwe beroep aan, de competenties nemen de woordenschat van vacatures voor klantadviseur over (klachten, binding, CRM), en de oude functie blijft zichtbaar met haar echte titel.

Voorbeeld 2: van onderwijs naar opleiding voor volwassenen (cv op competenties)

Switch op middellange afstand: wie werft bij een opleidingsinstelling of een bedrijfsopleiding moet begrijpen dat de pedagogie overgaat, maar naar een ander publiek.

THOMAS LEMAIRE
Formateur pour adultes | ancien professeur des écoles
Villefictive | thomas.lemaire@exemple.fr | 06 00 00 00 00
Titre professionnel en cours, disponible pour un stage ou un CDD dès mars

PROFIL
Professeur des écoles pendant douze ans, je me reconvertis dans la formation
d'adultes. Je conçois des séquences, j'anime des groupes hétérogènes et
j'évalue les acquis. Je recherche un poste de formateur en organisme
ou en entreprise.

COMPÉTENCES ET RÉALISATIONS
Conception pédagogique
  Construction de progressions annuelles et de séquences avec objectifs,
  supports et évaluations, pour des classes de 22 à 28 élèves.
Animation de groupe
  Animation quotidienne, gestion de niveaux différents dans un même groupe,
  ateliers en petits groupes.
Évaluation et suivi
  Évaluations diagnostiques et finales, comptes rendus individuels
  aux familles trois fois par an.
Outils numériques
  Création de supports sur outil de présentation, utilisation
  d'un environnement numérique de travail, quiz en ligne.

FORMATION
2026 - 2027  Titre professionnel Formateur professionnel d'adultes,
             organisme fictif (en cours, obtention prévue en juin 2027)
             Stage de 6 semaines prévu en organisme de formation
2013  Master Métiers de l'enseignement (MEEF)

PARCOURS
2014 - 2026  Professeur des écoles, Éducation nationale, Villefictive
2012 - 2013  Animateur en accueil de loisirs (été), Ville Fictive

ENGAGEMENTS
Bénévole en alphabétisation pour adultes, association fictive, depuis 2024

Wat werkt: de competenties zijn die van een opleider, elk bewezen door een realisatie uit het oude beroep, en het vrijwilligerswerk met volwassenen antwoordt op het bezwaar « je hebt alleen met kinderen gewerkt ».

Voorbeeld 3: van de horeca naar webontwikkeling (cv op competenties met projecten)

Verre switch: het oude beroep heeft niets technisch. De opleiding en de projecten dragen het cv. De kwaliteiten van het vorige beroep komen ter ondersteuning.

NADIA BENALI
Développeuse web junior | titre professionnel obtenu en 2026
Villefictive | nadia.benali@exemple.fr | 06 00 00 00 00
github.com/exemple-nadia | Disponible immédiatement, CDI ou alternance

PROFIL
Ancienne cheffe de partie, je me suis reconvertie dans le développement web.
J'ai réalisé trois applications pendant ma formation et je cherche un premier
poste de développeuse front-end ou full-stack junior.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js, SQL, Git

PROJETS
Application de gestion de stocks pour un restaurant (projet de fin de formation)
  React + Node.js + base SQL : saisie des livraisons, alertes de rupture,
  export des commandes. Code public sur GitHub.
Site vitrine responsive pour une association fictive
  Maquette, intégration, mise en ligne, formulaire de contact.

FORMATION
2025 - 2026  Titre professionnel Développeur web et web mobile,
             organisme fictif, Villefictive (obtenu)
             Stage de 2 mois dans une agence web fictive

EXPÉRIENCES
2017 - 2025  Cheffe de partie, Restaurant Fictif, Villefictive
  - Organisation d'un poste en service sous forte contrainte de temps
  - Gestion des commandes fournisseurs et des stocks de la partie
  - Encadrement de 2 commis
2015 - 2017  Commis de cuisine, Brasserie Fictive, Villefictive

LANGUES
Anglais : lecture de documentation technique

Wat werkt: de projecten komen voor de ervaring, het eindproject legt het verband met het oude beroep (voorraadbeheer in de horeca), en de jaren in de keuken blijven zichtbaar, samengevat vanuit organisatie en druk.

Varianten naargelang je situatie

Omscholing zonder ervaring in het nieuwe beroep

Als je nog geen afgeronde opleiding en geen stage hebt, moet het cv een begin van bewijs tonen: opleiding in uitvoering, persoonlijk project, professionele onderdompeling, vrijwilligerswerk. Advies voor een eerste cv zonder ervaring geldt deels, maar je oude traject blijft een troef: het bewijst je betrouwbaarheid en je vermogen een functie te houden.

Omscholing na 40 of 50

France Travail raadt aan, bij een lange loopbaan, synthetisch te blijven (een pagina, of anderhalve pagina), je te concentreren op de laatste tien jaar of op de jaren die het project dienen, en te kiezen voor een structuur op competenties, en daarna de opeenvolgende functies kort op te sommen. Je hoeft je leeftijd niet te vermelden (zie hoger). Haal recente bijscholing naar voren, die toont dat je blijft leren.

Omscholing in alternance

Als je een alternancecontract nastreeft (het Franse duaal opleidingscontract), vermeld dan bovenaan het cv de opleiding, het ritme en de startdatum. Om de vergoeding te schatten volgens je leeftijd en het type contract, gebruik onze calculator voor het alternanceloon en bekijk de alternancevacatures per beroep en per stad.

Omscholing naar een internationale functie

Als de vacature in het Engels is, moet het cv dat ook zijn, met de benamingen van het doelland. Onze vertaler van het cv naar het Engels geeft je een eerste versie om na te lezen.

Meten: weten of je omscholings-cv werkt

Een omscholings-cv wordt bijgesteld in iteraties. In plaats van het na elke stilte willekeurig te herschrijven, meet je.

1. Test de leesbaarheid voor selectiesoftware met onze gratis ATS-test: die controleert of rubrieken, benamingen en trefwoorden goed gelezen worden.
2. Noteer elke sollicitatie (datum, bedrijf, functie, versie van het cv, antwoord) in onze tool voor sollicitatieopvolging.
3. Na een vijftiental gerichte sollicitaties kijk je waar je kansen verliest. Geen antwoord: de bovenkant van het cv legt het verband met de functie niet, herwerk titel, profiel en trefwoorden. Gesprekken maar geen aanbod: het cv werkt, de gespreksvoorbereiding moet sterker.
4. Verander maar één element tegelijk (titel, profiel of volgorde van de rubrieken) om te weten wat het verschil maakt.

Die drempel van een vijftiental sollicitaties is een methodepunt, geen statistiek: het gaat erom versies te vergelijken op vergelijkbare vacatures.

Veelgemaakte fouten en hun effect

• De omscholing verbergen: wie werft ontdekt de verandering in het gesprek, of ziet een traject dat niet klopt, en het vertrouwen daalt. Beter ze aan te kondigen in titel en profiel.
• Alle oude ervaringen schrappen: een gat van meerdere jaren, verontrustender dan een ander beroep.
• Functietitels wijzigen om ze dichter bij het nieuwe beroep te brengen: een incoherentie die een eenvoudige referentiecheck kan verifiëren, en een probleem van goede trouw.
• Kwaliteiten zonder bewijs opsommen: de competentiërubriek onderscheidt zich niet van die van honderden andere cv's.
• Hetzelfde cv naar alle vacatures sturen: de trefwoorden van elke vacature ontbreken, en het cv komt slecht uit de ATS. Onze gids om je cv aan een vacature aan te passen zet de methode uiteen.
• De verandering lang verantwoorden: het cv krijgt een defensieve toon. Een zin volstaat op het cv. De uitleg komt in de brief en in het gesprek.
• Een bevestigde functie nastreven zonder ervaring in het beroep: een reeks weigeringen. Richt je op juniorfuncties, alternance of brugfuncties.

Checklist voor je je cv verstuurt

• De titel neemt de benaming van de gezochte functie over.
• Het profiel zegt in twee of drie regels het gezochte beroep, wat je meebrengt en wat je zoekt.
• De competentiërubriek bevat drie tot vijf competenties uit de vacature, elk geïllustreerd met een reële realisatie.
• De omscholingsopleiding staat bovenaan, met de datum van behalen of de voorziene datum.
• De oude functies houden hun echte titel en zijn herschreven vanuit de nieuwe functie.
• Er is geen onverklaarde periode van meer dan enkele maanden.
• Het cv past op één pagina, hooguit anderhalve pagina bij een lange loopbaan.
• Het cv slaagt voor de ATS-test zonder informatieverlies.
• De brief of het bericht legt je project in enkele regels uit.
• Elke verzending is genoteerd met een opvolgdatum.

De brief en het bericht die het cv vergezellen

Het cv toont wat je kunt. De brief legt uit waarom je verandert en waarom dit bedrijf. Bij een omscholing is het vaak de brief die de laatste twijfels wegneemt. Onze gids van de motivatiebrief voor een beroepsomscholing geeft de structuur en een geannoteerd voorbeeld.

Om sneller te gaan, bereidt onze generator van motivatiebrieven een eerste versie vanuit de vacature, en onze generator van sollicitatiemail het verzendbericht. Voor het gesprek oefen je je traject in twee minuten te vertellen met onze gesprekssimulator: de vraag « waarom deze omscholing? » komt bijna altijd terug.

Solliciteren tijdens een omscholing met JobShift

Een omscholings-cv aan elke vacature aanpassen vraagt tijd, vooral als je tegelijk een opleiding volgt of nog je oude functie hebt. JobShift is een app om werk en alternance te zoeken met een swipe, bedoeld voor juniorprofielen, mensen in alternance, technische profielen en mensen in beroepswissel. Voor het detail, zie hoe JobShift werkt.

1. Je importeert je cv één keer om je kandidatenprofiel te maken, of je maakt het met onze gratis cv-generator.
2. Je swipet de vacatures die overeenkomen met het gezochte beroep, je niveau en je zoekgebied, vanaf de pagina Jobs.
3. Bij elke swipe naar rechts maakt JobShift een cv en een motivatiebrief die bij de vacature passen, en dient de sollicitatie in bij de ATS van de recruiter (met name Greenhouse en Lever). Je kunt elke sollicitatie nalezen, wijzigen of annuleren voor verzending.
4. Je sollicitaties worden bewaard in je kandidatenruimte, met het bedrijf, de functie en de datum.

Naargelang je profiel, zie ook JobShift voor een beroepswissel of JobShift voor juniorprofielen als je een eerste functie in je nieuwe beroep nastreeft.

JobShift: solliciteer tijdens een omscholing met een cv en een brief die bij elke vacature passen, nagelezen voor verzending. JobShift gratis proberen

Gerelateerde artikelen

• Motivatiebrief voor een beroepsomscholing
• Beroepswissel in Frankrijk zonder diploma: 20 toegankelijke beroepen en financiering
• Welke hulp is er in 2026 voor een beroepsomscholing in Frankrijk? (in het Frans)
• Hard skills: voorbeelden en hoe je ze naar voren haalt
• Je cv aan een vacature aanpassen: praktische gids

FAQ

Bronnen

• Hoe een doeltreffend en raak cv schrijven, France Travail
• Cv: voorbeelden om je beroepservaring voor te stellen, France Travail
• Transversale en overdraagbare competenties: hoe er het beste uit te halen, France Travail
• Hoe je cv maken als je een lange loopbaan achter je hebt, France Travail
• De tool Mes compétences, France Travail
• Kandidaat voor een vacature: toegestane wervingsmethoden, Service-Public (fiche gecontroleerd op 20 februari 2026)
• Artikel L1221-6 van de Code du travail, Code du travail numérique
• Validation des acquis de l'expérience (VAE), Service-Public (fiche gecontroleerd op 13 augustus 2026)

Gerelateerde artikelen

• Zwitsers cv: de specifieke regels, de verschillen met Frankrijk en een model om te kopiëren
• Hard skills: definitie, 50 voorbeelden per sector en hoe je ze op je cv zet
• ATS-vriendelijk cv: het sjabloon om te kopiëren en 3 ingevulde voorbeelden
• ATS CV: de gids om wervingsfilters te passeren in 2026